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昨天晚上和职场起跑线编辑部的退休干部们一起玩“三国杀”，在扮演了两次“忠臣”角色后，我有幸扮演了一次“内奸”，据说是“三国杀”里“含金量”最高的角色。 王恬说“内奸”角色，考验的是一个人对力量对比的制衡和判断力——博弈能力，在无数次的“平衡
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特岗教师报名工作量比较大，且要求信息精确有序，总结问题与措施，以备后用。 现场需要做好如下事项： 1、 报名者有500多人，保证报名的有序进行，在规定时间内完成报名。 2、 审查毕业证、普通话证确定其报名资格。 3、 审查各种加分项证件
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份就可以了。一件已经做了80%的但不要做的事情，在明白后的第一时间将它停止，而不是因为已经做了80%还要继续做余下的20%。这是一个对事情判断的逻辑。3、HR思考问题的角度应该是员工、公司而不仅仅是自己。Alice很诚实，说找档案很麻烦。这个回答是HR自己工作方面的角度考虑。其实HR从档案袋找一个证书复印件比员工回家找要容易很多。在不违反公司原则的情况下，在工作上尽量给员工以方面，这样才能取得员工的信赖。这是一个HR工作中思考问题角度的逻辑。这样来看问题，似乎有点小题大作。但对于一个刚进入职场的
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鄙人新书《搞定你的上司》明年1月将由汕头大学出版社出版!是与大家分享职场生存智慧的书，为你揭开职场残酷竞争的生存法则！通过形象的比喻和生动的案例，让你轻松搞定你的上司！这本书所讲并非真理，却言之成理；内容非常邪门，但却极其奏效！预传上封面，请大家发表一下意见和祝福哈！愿新书大卖
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关于这种Ⅱ型炮灰，如果是主动做炮弹类型的，基本没有什么解药。因为当事人并没有自觉性，而且估计在做炮弹的时候得到的甜头还不少，自然更缺少改变的动机了。而当其一旦沦为炮灰，基本上也就没有什么翻身的机会了。只有一点可以反省一下：在职场你是否把别人(尤其是与自己资历相同的同事)都当傻瓜？如果有，而且如果你的IQ没有达到160以上，那么还是需要有所改变，职场钻营的动机需要收敛一些，并且最好改钻营为协同合作的努力。职场发展非常非常重要的一个资源就是同盟军。岳飞同志在职场对谁都攻击，说别人怕死
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炮灰即Cannon Fodder，比喻为被强迫参加非正义战争去送命的士兵。在职场意为在现实激烈竞争中被淘汰的个体或者组织，或者在利益分配过程中被无视的个体或者组织的无畏牺牲者。炮灰有许多同意词：“做分母的”、“穿小鞋的”、“替罪羊”、“冤大头”、“垫背的”、“出局的”，而且越往后其程度越重。从这个定义可以知道，炮灰之广无处不在。公务员考试
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“流程本应如此”，可现在的公司却让他有点措手不及。 没有调整好的小E，工作中经常会出现这样的抱怨“我们原来公司是这样做的……”半年后，公司的年度考评结果出来了，小E的成绩很不理想，主管给出的理由是“适应环境能力有待提高，可塑性不强”。小E很郁闷，不知道自己到底什么地方出了岔子。 职场指南：
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这个时代，我们一直在张扬“个性”，仿佛我们的个性已经被压抑了多年，从来没有像现在这样奔放。在我们“史无前例”地张扬个性的时候，很多时候却忘记了人是群居动物，忘记了有些规则是必须要遵守的。 有这样一部分职场边缘人，感叹自己“命运悲苦”，在他们身后，我们看到的是一堵坚实的墙，这堵墙的名字叫做“个性”。正是这样的墙，把自己的心灵隔绝在孤堡当中，表面
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; 但是不看不知道，一看吓一跳。如果把上述培训专员的工作经验用这样的语言分解开，小A感觉自己的“专员”之路还“路漫漫”，更不要说希望通过跳槽晋升了。小A看到了自己的差距，于是及时调整了心态，制订了新的学习计划，放弃了跳槽的念头。 “经验最大化”，简单的5个字，却包含了职场的酸甜苦辣。对于小A这样的职场新人，经验最大化是他未来的筹码，事业成功的敲门砖。注
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后，都是某种形式的商品；职场，就是我们推销自己的市场。从市场的需求来看，我们应当了解“公司需求人才种类”有哪些，然后有针对性去成为被需求的人才。当我们计划让自己自我提升时，前提要明确公司和社会的需求是什么？如果自我提升并不符合这样的要求，这种计划就必须终止或是重新修订，在提升与正确之间，让自己轻松地成为公司和社会的受益者。当我们在思考自我行销策略时，要考虑到这个策略合不合乎自我发展的需要。如果自我行销策略过多地浪费自己在职场竞争的优势，包括专长、潜能与个性，这决不会让你做
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问张平建议：要打破目前的瓶颈，还是需要跳出“边缘性的发展”，进入核心领域。而个人迷茫的原因就难在难以系统的去整合自己的职业竞争力，不清楚自己能谋取哪些更好的机会，什么样的职位以及企业更适合自己去发展，薪资也能有所突破。如果随便找的话，年龄已经不允许自己再去冒险，职场很现实，也许错过了机会就不会再有。所以，这个“坎”能否垮的过去：一是定位需要准确，是吻合自己当前情况去发展的，符合自己职业身价的；二是求职技巧需求精确，才能在自己能力范围内谋取更佳的平台
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如今，职场竞争激烈，忙碌是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲惫，现在越来越多的上班族抱怨自己是“穷忙族”，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有希望。无目标的忙，只会导致明天的“穷”，在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必须反省是何原因导致的了
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“参加工作之前我一直告诫自己‘沉默是金’，无奈本性好打不平，看见那些不平的事情，我就会激动，会替别人不值，甚至还冲上去替人出头，哪怕得罪人……工作后我远不如在学校时那么快乐。”工作了2个月的职场新人小敏在自己的QQ日记上这样写道。 数据显示，有七成以上
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如何提高你的职场竞争力？ 每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率"不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？ 简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力"。 不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项
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