酒气渐渐浓烈起来。毕竟是同学嘛，有车的不喝酒还能再不讲话？于是，大家各自谈论起了自己的工作家庭。不听不知道，听了冷汗冒。家庭情况都差不多，即使个别有口口三奶的，不说大家也弄不清楚，但收入的差别可就大了去啦。10年间，无论你有没有学历，只要是在垄断行业上班，收入肯定高得惊人；上学时无论你再努力，再有学历，只要你是“普（通）岗（位）工”,就只有苦吧苦吧哭吧哭吧。垄断行业有多高，晒晒吧：小庞在烟草公司，年薪26万；江俊在电力公司：年薪18万；盈盈在石化公司，年薪16万；莉莉在电
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媒体消息，唐骏学历门，引发了名人网络修改简历的热潮。好事者编撰野鸡大学是识别方法，算是给猎头做背景调查提供了一个清单。简历容易修改，但人性中不敢直视的经历的一部份，自己之前通过贴金的方式，纹饰得自己都以为那是人生得意的一部份。事到临头，仓惶修改，不能从根本上解决问题。我主张的“在人群中定义自我，在诠释中获得自在”的理念，或可以帮诸君一把：一、承认错误，把错误的定性在公众认可的范围内唐骏也好，唐骏的校友也好，野鸡大学的学生也好，首先认可自己买来的一张纸，已经随着时代的变化
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带有一种磁场，积极乐观的态度将影响到组织中的其他人，作为组织利益的代表——老板是极其重视这一点的，一个公司一个组织一个小团队的运行，总是会或多或少地面临困难和抉择，积极乐观是作为一个团队领导者不可或缺的。试想在两个学历相同、销售业绩相当的员工中，一个内向勤勉、一个积极乐观，如果你是老板，你会把谁Promotion成销售经理？俞敏洪曾经说过“人生如和面：你遇到艰难、打击、失败、挫折，都是在往面粉中掺水，掺水的过程就是不断的揉，最后慢慢就变成了面团，再拍就散不了了
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、厂貌、厂旗、厂徽、企业的宣传标牌，员工服装、园林绿化，都在无时不刻地感染着应聘者。第二是爱之再判断环节。这一环节，最是关键。通过看短片、现场提问、当场献艺，女嘉宾决定是否灭灯。此环节里，24位女嘉宾观通过观看男嘉宾的VCR视频，了解男嘉宾的生活、工作、感情等方面的经历、性格喜好，以及对心仪女孩的要求等。然后，女嘉宾还要对男嘉宾现场提问，以判断是否适合自己。要知道24位女嘉宾来自许多行业，学历也较高，最高达到博士。通过观察提问，男嘉宾的缺点、弱项、不足一一暴露，强项、优点也得到展现。这时专家乐嘉
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卖时间;六、 20%的人 做事业，80%的人 做事情;七、 20%的人 重视经验，80%的人 重视学历;八、 20%的人 知道行动才有结果，80%的人 认为知识就是力量;九、 20%的人 我要怎样做就会有钱， 80%的人 我要有钱我就会怎样做;十、 20%的人 爱投资， 80%的人 爱购物;十一、 20%的人 有目标，80%的人 爱瞎想;十二、 20%的人 在问题中找答案，80%的人 在答案中找问题;十三、 20%的人 放眼长远， 80%的人 在乎眼前;十四、 20%的人 把握机会， 80%的人
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，客户系统管理以及网络推广类工作。因为觉得工作琐碎无趣，而且再做更长时间的工作也不能改善自己的技能或者提升自己，提高自己的竞争力，所以在这里呆得越久觉得越是浪费时间。自己现在已经29岁了，没有男朋友，窝在郊区这里做这么一份两千多工资的工作，又看不到前途，觉得自己什么都不如意。现在想趁自己三十岁前，换份有发展的工作，再等待缘分的降临，让自己的生活有个全新的开始。80年“剩男”：John 工作八年销售工程师John大专毕业后，因为学历不高，学的又是电子商务专业，所以毕业后找工作
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过自己的朋友，朋友的朋友，（总之就是人脉），找到了某大型外资公司的HR工作。虽说是因为以前在工作的过程中，能够经常跟这个大公司合作，跟他们的人有接触，所以人家知道她的情况，招聘过程比较顺利。但是如果你本身不多努力表现，多结交好友，那么根本就没那个机会。小师妹B，想应聘另一家大型外资公司的HR职位，但是他却无从入手。我是通过A，认识B的，然后我主动告诉她，咱们有个师姐在这个公司，你应该多去问他们，请他们推荐。这样小师妹B才开始行动开展求知工作。我想说的是：找工作，不在于你本身学历专业有多对口，关键
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验要求”，因为很多时候，HR仅仅是为了避免收到过多的简历才写上这条的——你们想啊，如果你一个应届生都能胜任这个工作，那天企业何必要找一个工资要求高很多的老员工呢？现在，你们多少明白我说的“潜台词”的意思了吧？大家能够看到的招聘要求，跟大学里面的考试题目并不一样，它提供的只是一个“参考答案”，如果你认为你对这份工作充满了“浓厚的兴趣”，那么你最好认真地分析一下。文员岗位职责 1、组织和安排部
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随着时代的进步，女性不管在职场中还是在家庭中都扮演着不可或缺的角色，“她”时代的来临，让越来越多的女性把自身的格言改成了“自己花钱买花自己戴”。大部分女性认为，只有经济独立了，才能有人格上的独立。的确，一个现代女性，从七岁上学，历经十多年的初级中级高级教育直至大学毕业甚至硕士博士毕业的，所花在身上的教育成本和家长的期望都是不能计算的。但是，当自己真正踏入社会开始工作时，年龄就不算小了，如果没有稳定的感情对象，年龄越大的自己来自父母双亲
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工作多年，原以为随着自己的经验以及资历的加深，职业生涯应该越走越顺，但是偏偏遭遇到发展停滞的尴尬处境。身边也常常有这种现象：刚进入企业时，工作热情很高，喜欢学习思考，工作主动积极，>职业能力和经验不断得到提升和丰富，一部分人会脱颖而出，晋升到更高层次的职位，获得更高的薪资待遇。但是，随着年龄的增长，大部分员工的职业发展到了一定阶段会出现停滞，职务晋升的机会越来越少，职业生涯进入一个长时期无法发展和提升的状态。组织行为学和心理学的研究专家们形象地将这种现象比喻为“职
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昨天在《新京报》上看到一则“好贴”，是来自天涯博客余聪的一篇《研究生还是研究死？》（原文附后）。联系到近年来自己职业生涯的“沦落”走势，不免感慨万千，随草拟了这篇心得，与我博友分享共勉。 随着学历教育不断“水涨船高
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士博士学历毕业生就能干的了，专科生照样干的了，所以生活中，很多事情，徒有空名。在这个单位，最大的感受就是看不到希望，自己太渺小，所有的领导都是有背景有靠山的，不要梦想什么奋发努力，改变命运，在这里，你没有关系背景，不会拍马屁，吹牛，你永远是个小科员，你所拥有的只有轻松和被外人不明详情的羡慕，其实很多事情“不足为外人道也”。同事之间调侃的时候说过“我来单位十年了，刚毕业的时候我的收入是同学中几乎是最高的，而现在，我几乎是倒数第一。”话一点也不假，所以
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潜水期 国企派与外企派大PK：国企派外企派比较薪水：★★★★★★★★国企随职称、工龄提高，薪水增加明显福利：★★★★★★★国企的安稳，是很多人所羡慕的压力：★★★★★★★前者的压力主要来自复杂的人际关系，后者当工作熟稔后，环境相对单纯，压力较轻心情：★★★★★★★太过平稳的环境，容易磨蚀激情；而后者随着实力的增强，正迎来跳槽的机遇 工作第8～15年(畅游期)把潜能和责任心都挖出来国企派：亲历者：王伟年龄：32工龄：13年单位：云南红河卷烟厂学历：初中职务：部门经理工资：月薪约3500
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个群体着实有许多酸甜苦辣，是“圈外人”所无法体会到的。这种为了理想而奋斗的精神，为了坚持学习而在生活的困苦方面表现出的坚韧的精神却让人百感交集。华丽转身？在旁听生队伍日渐壮大的今天，很多人提出了反对意见：旁听成才有几何？来旁听的学生很多的是出于学历提高、人际关系等“特殊”的目的。因为考研落榜而旁听专业课的学生不在少数，能够免费复习迎考，听到心仪教授的授课，感受名牌大学的学习氛围。在学费高昂的MBA课堂上，也有一些抱着结交人脉、积累资源的目的来旁听的
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注：推荐这篇文章的另一个理由是，我感觉它可以作为一个非常好的案例，来给大一新生讲职业规划和学涯规划。大一就写未来简历今年，茂神州即将研究生毕业，也迎来了检验这张准备了7年的简历效果的时刻，茂神州的这份基础简历只要针对具体公司和具体职位，适当做些修改就大功告成了。向目标职位—百度和腾讯的研发工程师投出简历后，他很快就得到了面试通知。两家公司都向他抛出了橄榄枝，最终茂神州选择了腾讯上海研究院。简历应是学习计划书高中时期的茂神州，根本算不上是好学生。尽管他早早对计算机产生了兴趣，但只凭
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