我对国内职业咨询业的一点看法生涯关注者王兴权 我对咨询理论的一点看法1，重经验指导轻方案制定 因为国内没有专门的通用的职业咨询资格认证，国家推行的职业指导师又是面对中低层次的下岗职工等职业指导理论；gcdf是一套美国的职业指导理论，注重心理学的自我探索，在职业常识的客观环境上就有不足；上海举办的职业规划师是地区性的资格认证，是一个机构的力量；也就是说在没有经过系统的积淀的认证资格指导下，想从事这行的人只有去考取这个给外行人看的认证，然后再结合自身的
|
在24-30岁的之间女性，随着年龄的增大，跨入了婚育年龄，你为今后的职业发展做好准备了吗? 案例一 有这么一群女性，24-30岁之间，未婚未育，本来以为找工作是很容易的，但是随着年龄的增长，由于自身没有积累核心竞争力，这些条件却成为她们占下风的因素。“没想到找工作还需要孩子来‘救驾’！”27岁的王小姐对自己的遭遇表示不解，近日在杭州一场招聘会上，招聘方询问婚姻状况时，她很自豪地回答“未
|
这是一套系统提升毕业生求职成功率的在线软件系统。是针对大学毕业生求职时的问题，引导学生：首先树立一个积极、科学的求职心态；然后，会提供学生一个拓展的职业世界探索机会，使学生了解自己面临的求职选择都有哪些；其次，会根据学生的求职目标，呈现学生需要提升的胜任素质项。会根据这些胜任素质项对学生进行针对性的SATR面试准备与模拟实战。最后，还提供学生一些简要的求职压力缓解方法与素材。总之，通过达职系统，可以系统加强学生的职业内涵，进而提升求职成功率。就业系统需要进行六个关键步骤的操作，循序渐进的让
|
工作多年，原以为随着自己的经验以及资历的加深，职业生涯应该越走越顺，但是偏偏遭遇到发展停滞的尴尬处境。身边也常常有这种现象：刚进入企业时，工作热情很高，喜欢学习思考，工作主动积极，>职业能力和经验不断得到提升和丰富，一部分人会脱颖而出，晋升到更高层次的职位，获得更高的薪资待遇。但是，随着年龄的增长，大部分员工的职业发展到了一定阶段会出现停滞，职务晋升的机会越来越少，职业生涯进入一个长时期无法发展和提升的状态。组织行为学和心理学的研究专家们形象地将这种现象比喻为“职
|
。大学开设的每门课都承载着学校教育的使命，都承载着对学生“育人”的使命。因此，需要从三个方面入手定位这个问题核心：①基于学校的发展战略，学生应该建构起什么样的知识结构、素质结构。而在这样的战略蓝图里，职业规划和就业指导课将承担什么样的职责。为此，可以使用鱼骨图分析法(如下图)：把最终的学生培养目标列在“鱼头”的位置，然后分别细化职业规划与就业指导在其中的价值。②基于学校期望在社会的价值定位，而这种价值定位实现需要用学生的素质来展示。因此需要基于这样的
|
要想当然！而且你考虑一下，如果大家都一样，那毕业时你会有什么比人家强呢？那你怎么保证自己可以胜出别人呢？天下没有不劳而获的事情，不过也没有劳而不获的事情！ 第一，你以一个学生调查员身份出现，第二，要感谢人家，开头时要感谢人家花费15分钟来配合你的调查；第三要夸奖人家，如你是我的职场贵人，你是我调查30位中最热心的女士，你给了我们2000万大学生一个很好的建议。 第四，你本身要表现的热情、积极、向上，大家是喜欢这样的同学的；第五，要表示调查结果会给他
|
合不吻合，有没有兴趣是非常重要的，否则自己这关都很难过。Vicki正是因为个性上不吻合，所以在尝试过第一份直销类销售工作后就跳槽做了行政类工作，但是又觉得行政工作工资低，又跳槽去做了销售客服工作。和主动开发客户销售模式不同的直销销售，销售客服主要以服务引导销售为主，相对来说，需要的个性更沉稳和耐心，而不需要主动拓展的意识，所以一开始Vicki还是做的比较得心应手的。但是等到个人职业发展到了另外一个层面，岗位有了提升，工作职责和内容发生变化后，Vicki发现自己的责任和压力大了，以往的工作方式和意
|
中国人为什么很难找到适合的职业？ 中国人的职业很多都是错位的，就是说想干的人没有干，不愿意干的人却在干，所以社会就出现了亵渎，就出现了问题。如不适合当售票员的人为了生存当了售票员，那么服务态度不好等问题就随时出现了，这样的服务岗位很多都是错位的；高端点说很多公务员也不是适合的，就是为了公务员的那点高福利好待遇而当上了公务员，没有为民服务意识的公务员当政怎么会为黎民的复制而操心呢？在生活中你会发现许许多多这样的现象，归根结底是因为中国
|
我的咨询者常常会提出这样的要求，能不能给我做一个30年的详细的职业规划？职业规划报告里面要详细的告诉他们，未来的30年，10年，5年，1年他们该做什么，每一步该如何做。如果真的有这样一张详细的规划报告，他们就可以高枕无忧的一步步地靠近自己的职业目标，不用担心有任何闪失。当然，他们要求这份评估报告还要包括：金融海啸什么时候来？楼价何时会跌，何时适合生孩子？儿子叫阿猫，女儿叫小花等等。总之，钱不是问题！但是要够详细。
|
; 可以说，选择先去餐厅打工，是周杰伦的正确选择。好的职业规划强调先生存再发展：其一，完美的工作不是一下子就能获得的，需要长期的技能和经验的积累。这是一个漫长的时期，如何度过？先就业，让自己生存下来是关键。其二，大部分学生毕业的时候，最需要补的能力不是专业能力，而是适应社会的心态。这堂心态课程可以在任何工作里面学到，往往比能力更加重要。可以说，毕业后最好的职业规划选择应该是：找一份自己能做的工作，培养自己适应社会的心态。同时，注意培养进入理想工作的能力，把完美工作作为长期目标来努力
|
是这样的心态使得自己越来越接近危险，等到“病入膏肓”职业危机真正到来时就为时已晚了。独之秀职业顾问案例Truda大学毕业后进了一家外资企业做销售内勤，刚进公司时，薪资不高，但是感觉公司管理正规，福利也不错，所以一呆就是七年，岗位也从销售内勤转到了统计。但是她没想到的是统计不受单位重视，代替性也强，哪怕取得高级职称，也没机会往上晋升，所以她也经常在考虑以后的路该怎么走，但是一直不敢动，怕找不到更好的工作，也怕自己还是会选错。虽然觉得这个问题很痛苦，但她还是能拖就拖，后来也就
|
自己又是一片空白，能做的就是抄袭，当时自己就想换工作了，但是又不甘心，想继续坚持下看看。现在一晃两年的时间过去了，工作是做的不好不坏，但是熬的很辛苦，感觉自己的能力完全不在上面。自己现在心态非常的差，每天上班都感觉很痛苦，晚上也经常做噩梦，也去看了心理医生，但是回来后还是要面对实际的工作。Jack想到了自己的问题是不是应该找职业咨询而不是单纯的心理咨询呢？后来在朋友的介绍下，联系了我们机构预约了咨询时间。 程序开发员 Andy 工作五年 职业发展不顺，人际
|
”，听到这里，我的心里一惊，因为我清楚的记得三年前的一个晚上，我到寝室查寝的时候，也是他独自在寝室上机，正在网上浏览工业设计方面的内容，当时他还跟我说当今世界最先进的工业设计在法国，他想毕业后找机会到法国继续深造，学习工业设计的前沿理念和知识，他的话给我留下了很深的印象，当时我还鼓励他好好学习，争取早日实现自己的梦想，但今天……我连忙追问：“我记得以前你和我说起过你喜欢这个专业，而且打算以后去法国深造呢”，“老师，那是以前的想
|
职业生涯第一傻：得过且过 典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩
|
到建议你可以先在比较发达的地方学习，将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资，都是一个很好的方式。 地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈。如果你分到县城，如果从政的话，基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员，还要运气非常的好；如果你分到各大部委，运气不算太差的话也能混个处长，稍微好点就能干个司长，不小心就当了部长。当然，我这里有说笑的味道，但从概率上来讲，大致如此。 企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%，其他地
|