大街网现在意气风发，招聘网做的都是体力活，他们要做更高明的活儿。法门是免费，免费的职位，免费的服务。收费的不知道有没有，但从现在做的企业俱乐部看，互动营销提供商的影子更重些。但问题是，互动营销作为新概念，商业模式需要一个市场选择的过程。这里简单地谈大街颠覆传统网络招聘模式的思考：企业端不要钱，这一点，有违背商业逻辑和价值法则——企业是功利组织，需要的是尽快地找到合适的人才，你既然给人提供了招聘的解决方案，满足了招聘的需求，所以，你就创造了价值。根据交换规律，就应当获得相应的价值。大街网说，传统
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求职时需要准备上一份简历已是路人皆知的常识，但很少人会认真想一下制作简历的目的究竟是什么。其实，简历最直接的作用就是让我们获得一次面试机会。明确这个目的后，我们便知道，一份简历不需要求全责备，把自己所有的方面都展现给HR，我们的目的是要引起对方想进一步面谈沟通的兴趣。 一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人
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今天上午，学校举办春季对口专业专场招聘会，作为就业工作的职能部门，中午和同事陪招聘单位用餐，期间，有企业HR谈到与两名学生的对话： 1、学生A：我到贵单位有发展前景吗？ HR：即使你到我们单位工作了，我们还要考察你是否胜任企业提供的岗位。 2、学生B(马上要签订就业协议
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写给应届毕业生——如何提高求职的成功率？ 深秋时节，秋风瑟瑟，落叶飘零，与此相映的是院内外各类招聘会热火朝天、人头攒动，2011届的毕业生们又开始四处忙碌赶场子；包里揣着厚厚的一沓简历，挤在求职人群里，口干舌燥地面对一家家招聘单位；有人成功的签约了心仪的企业，也有人期待下次能够顺利的签约，也有人选择了此刻按兵不动。就业是每个人实在自身价值的起点与途径，那么作为一名大学生，如何能提高初次就
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，大到新人招聘、员工绩效、公司管理、人员培训；小到端茶递水、影印复印、处理电话，偶尔还要陪领导去酒桌上应酬，或者张罗在员工晚会上出哪些节目，似乎什么都管，又似乎什么都管不着。不过职位分析不是今天讨论的重点，重点在于：收入稳定，工作压力不大，不用外面到处跑，写字楼白领，这还不够吗？ 文员招聘有价无市 虽然这个职位的薪水并不比一个餐饮业服务员高上多少，但在我的8090职业规划帮里，还是常常会碰到想做文员的同学，在我看来，文员招聘有价无市。各类企业虽然会放出类似职位的
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“金三月”的求职拉动了才市资源的最大范围，越来越多的人发现，参加招聘会比隔着网络求职更为有效一些。但向阳生涯在招聘会现场发现，有很多人在招聘会求职时投完简历，面对HR的提问可谓一问三不知，得到offer的机会自然渺茫。怎样才能在招聘会上迅速确立优势，一举得到我们向往的职位？向阳生涯特别为广大求职朋友揭秘参加招聘会前的必修课，也是敲定求职胜势的三大绝招。
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想知道，如何让你的简历最快最准确的被HR搜寻到？那就要先知己知彼。首先，你要知道HR们的招聘渠道，通俗的说就是他们会通过什么方式去找他们需要的人。一般来讲，招聘渠道分为两大部分：内部和外部。内部渠道包括：员工推荐、内部transfer。从应聘者的角度看，如果你能够有朋友或者同学在你想要应聘的公司里工作，那么让他们帮忙递交简历固然是一个很有效的方法。不过这种机会相对来说比较局限，如果真的能
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要点总结：1、就像写情书一样，做简历也要有针对性，写给哪家企业、应聘什么样的岗位要事先有充分的了解；2、至少要定位从事的行业或专业，就像写情书要先确定找那种类型的人一样；3、简历内容以求职意向为中心，围绕求职意向突出个体适合、胜任岗位的特质与潜力；4、求职意向要单一，若有跨度比较大的几个求职意向，如技术、行政管理、销售等要分别单独制作简历；5、情书可能会被对方反复阅读，简历的阅读时间只有几十秒或十几秒，特别在大型招聘会或校园招聘上更是如此，简历要突出与特定企业岗位要求相一致的
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最近招聘让我头大的事情是：1、某企业要求招聘一高管，非得要求该职位候选人必须来自相同的行业，甚至是行业内标杆企业。2、某候选人求职，本身自己是制造业的，非说因为金融和房地产工资高，要我帮忙推荐其到这些含“金”量高的企业。两个问题：1、难道只有行业内的高管才能解决好本企业的事情吗？君不见，郭士纳出任IBM总裁的时候，是什么个情况？人家说了“技术企业的问题，都不是技术问题”，一语道破天机。2、另一个方面，候选人也要规划适合自己的发展道路，因为选择错了
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关于跨行业就业发表于: 2011-8-25 13:01:15 标签:跨行业 分类：职业规划 最近招聘让我头大的事情是：1、某企业要求招聘一高管，非得要求该职位候选人必须来自相同的行业，甚至是行业内标杆企业。2、某候选人求职，本身自己是制造业的，非说因为金融和房地产工资高，要我帮忙推荐其到这些含“金”量高的企业。两个问题：1、难道只有行业内的高管才能解决好本企业的事情吗？君不见，郭士纳出任IBM总裁的时候，是什么个情况？人家说了“技术企业的问题，都不是技
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有学生问：一个企业招聘时间从11月1日到12月31日，那么我应该在什么时候投递简历能够更容易被他选中呢？系统是否会自动过滤简历？为什么我的简历石沉大海？我的回答如下：1、要看这个企业的整体招聘流程，如果人家是统一收到简历以后再开始筛选，那么，什么时候投都没关系；但是如果有些企业没有这么写，那么当然是先到先得了。特别是在几大招聘网站上面的那些普通招聘广告，肯定是有先来后到的顺序的。如果人家前面都招到合适候选人了，那么你再递简历也没有意义了，留着贡献给企业的人才库吧。2、如果企业没说不能重复投，那
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; 主要内容为面试前招聘者的准备工作以及应聘者相应的应对（三）面试现场,高手过招 主要内容为面试中招聘者的行为以及应聘者相应的应对（四）跟踪追击 主要内容为面试后招聘者的评估以及应聘者相应的应对（五）民营企业面试的特点（六）国有企业面试的特
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09年，600多万大学生求职大军涌入市场，犹如600多万件商品涌入市场，或进商场、或进超市、或进便利店、或零售、或批发、或增值、或腐烂，根据商品的不同，商品的使用者、使用的场合的不同，其发挥的作用、产生的价值、获得的待遇也各不相同。。。。。。而企业也如我们每天都在消费不同商品一样消费着“职场商品”。受金融危机的影响，很多消费者都捂紧了自己的钱包，消费越来越理性，争取能更多的现金放在手中，正如现在很多企业都紧缩银根，精简人员，压缩了今年的招聘计划，但也还是有不
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发表于《中国青年报》2011.11.08 11版迈入招聘季，不少大学生为企业开出的“有一定工作经验”的招聘条件而纠结。他们没有相对完整的职场经历，于是开始考虑能否采用“非常”手段，将自己的经历进行一定的包装，从而拿到心仪的offer。当然，有人侥幸通过，得以在进入职场后慢慢弥补自己的不足；也有人栽在一个细节上，让本来还有些胜算的机会从手中溜走。其实，每个职场人的身上，都带着一张信用卡，记载着这个人的职场信用。卡虽无形，却真实地存在于职场大环境中
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求职在即，在校大学生通常可以通过哪些渠道搜集有关的职业信息： ①学校的就业指导中心或毕业生就业办公室②各地区毕业生供需见面会③通过劳动人事部门获得信息④通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息。⑤通过新闻媒体和传播媒体获得信息，其中各著名招聘网站是信息最密集的地方。⑥通过社会关系获得信息⑦从街头广告获得信息⑧留心“道听途说”获得信息⑨向你的家人、朋友、社区成员⑩ 利用电话薄黄页 以上的方法，你了解掌握了多少种
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