为学生举办了一个求职训练营，期间学生发来不少简历要求诊断。梳理一下这两天诊断的小兔兔们的简历问题：1、求职目标不明确；2、因为目标不明导致应聘优势模糊或者堆砌；3、个人信息表述不够准确；4、信息的重要度顺序错误；5、信息的归类线索稍乱；6、专业化程度不够；7、用词不当（甚至口语化）、标点符号不当；8、照片没有展示简历主人最佳状态；9、模板依赖；10、简历不简，数据、关键词和短句应用能力稍逊
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你喜欢，你所在。从事自己喜欢的工作，可以带来较为愉悦的感受，让自己更有动力积极投入于工作之中，创造更大的成功机会，获得更高度的成就满足感，也因此会更为肯定自己的能力表现，对自己更具信心，更能充分发挥自己的潜能，完成自我实现的人生目标。这一连串可以让你感受到愉悦、投入、成就、满意、肯定、自我实现的良性循环的起点，就是【职业兴趣】。职业兴趣是我们人格在学业、工作、嗜好、休闲活动上的表现，它反映出我们的自我概念，生活目标、甚至创造力等特质，是发动我们能力和动力的引擎
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）目标一致。考上一中，然后考上重点大学；（2）评价标准一致。考上理想高中、考上重点大学就是成功。在当前这两点也是社会的共识，公众也是从这两点评价一个学校的教学质量的。 不同点：看问题的角度不同。家长是从生涯的角度看问题，学生可能限于题目，仅仅写了三年高中的学业规划。如果用下棋来比喻的话，家长看的是整盘棋，学生看的是一步棋。他们谁更能获胜？从常识出发很容易看出，肯定是家长，因为高明的棋手是走一步看几步，决不是走一步看一步
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信誓旦旦地表示要创业，他的规划书我看过，规划得何其详细，可回到现实呢，还不是考研了，老师，您说，规划有什么用啊？！我意识到这个问题很严重，如果不解决同学心中的疑惑，那么，什么自我探索、职业认知、目标设定，都将失去意义。因为他觉得没用，也就不会认真去探索了。其实，这个问题也曾经困扰过我，我也一直觉得，想清楚这个问题，职业规划的一系列知识内容才有了意义。我经常反复思考这个问题，至今也没有想出更好更具有说服力的答案，不过，经过思考也有一些收获，我是这样回答学生的（以下是我们的对话，）：我：请问，你觉得
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有一个未来的目标总能让我们欢欣鼓舞就像飞向火光的灰蛾甘愿做烈焰的俘虏摆动着的是你不停的脚步飞旋着的是你美丽的流苏在一往情深的日子里谁能说得清什么是甜 什么是苦只知道 确定了就义无返顾要输就输给追求要嫁就嫁给幸福
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二、围绕企业发展阶段制定企业培训计划 不同的企业发展阶段有着不同的企业经营目标，而经营目标则是制定短期培训计划的基础。不同的经营目标有着不同的培训重点。详见下表： 企业发展阶段企业经营目标培训重点成长期扩大市场，增加销量。对市场策划人员和销售人员的能力和态度提高方面。成熟期提升企业内部管理水平，对企业内部流程进行重组
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我不去想是否能够成功既然选择了远方便只顾风雨兼程我不去想能否赢得爱情既然钟情于玫瑰就勇敢地吐露真诚我不去想身后会不会袭来寒风冷雨既然目标是地平线留给世界的只能是背影我不去想未来是平坦还是泥泞只要热爱生命一切，都在意料之中
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; 古人曾说：“凡事预则立，不预则废。”这里的“预”就是准备、计划的意思。这句话告诉我们，只有在事先做了精心的准备和筹划，才能够更好地达到目标。生涯对于我们每个人而言只有一次，是我们最应该和最值得经营的对象。 规划是人类独有的智慧，表现了人对自己、对环境的把握和掌控能力。简单地说，规划就是在考虑各种可能性之后，形成一个希望达到的目
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机械制造与自动化专业的职业规划大赛作品，同专业的同学可以参考一下。目录一.引言二.自我分析与评价三.职业分析四.个人与职业综合分析五.计划实施方案及目标六.评估调整下载地址：http://bbs.career001.com/read.php?tid=21953
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在许多人的职业规划目标中，他们往往都设想了很多“远大理想”，却忘记了一件最重要目标，那就是：如何把自己培养成一个称职的下属？很多人在职业规划发展的过程中埋怨公司的种种不是，或者埋怨上司的种种不是，却唯独没有思考过：作为一个下属，我是否真的称职？我的表现是否真的能够令上司满意？如果这个问题你不能肯定回答，那么，再美好的职业规划，恐怕也只能是空想。与上司友好相处，做一个称职的下属，也是一种智慧。《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书把如何
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两周前作为评委参加了学校的学生职业规划大赛，有幸结识了一位可爱的小朋友——柏澄。 拿到选手资料的时候就关注到这个名字，柏澄是作为创业型选手入围的，他的计划书里设立的长期目标和选择的成长路径有别于其他十几位选手，一下子就引起了我的好奇。 进入决赛的选手们各有特色，应该说柏澄的ppt
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么，并且如何获得。而那些失败者，则是成天迷茫困惑、浑浑噩噩过日子，并且还在不断抱怨这个社会不给他们机会。 根据本人多年的职业规划咨询经验，完全可以告诉大家，一个有目标的人和一个没有目标的人，他们的差距是如何一步一步拉开的，你会眼睁睁地看到有目标的人踏踏实实走向成功，而没有目标的人则是一步一步走向堕落的深渊。 毕业第1年：初始期 这时候，大家刚刚步入职场，唯一的区别在于，有目标的人选择了适合自己的路，而没有目标的人则只能选择“先就业再择业”，或者是随波逐流。有目标的人清晰地
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这个观点 ，规划师可以帮您全面认识自己。奇：世界是无常的、变化的，所谓的规划或计划是永远赶不上变化的。所以可以听听他们的建议但是不要完全相信他们，不然您要被动的。我：职业规划是动态的，要不断进行调整评估的 ，职业规划的核心是确立目标。奇：我认为信念胜于规划，规划是技术层面的，当您有坚定不移的信念的时候，就不要什么规划 了，向着目标坚定不移的前进，到达目标只是时间问题。 所以有句话是这么说的：目标刻在石头上，计划（规划）写在沙滩上。我：人没有目标，就不知道要到哪里去。奇：要是不断进行调整
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一个人只有抱有梦想，他的人生才有可能生活的很有意义。很多大学生到了大四，突然找不到自己的方向，变得消极无聊起来，于是当一天和尚撞一天钟，混到毕业拉倒；很多人工作了几年后，刚工作时的狂热消失殆尽，过一天少三晌，庸庸碌碌度日。其实，不是我们不想成功，而是我们丢失了曾经的梦想；不是我们没有梦想，而是把梦想遗忘在没有阳光的角落。拥有梦想，过有目标的生活，你的日子就不再孤单，试想你为了拿到四级证
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; 带着目标来，才能带着结果走 在这个就业敏感的时期，显得格外浮躁与焦虑的我，回忆、总结、反思、憧憬，但似乎总找
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