; “当年，我学习不好，”Alan笑着说，“所以只考了个很普通的学校。”他爸妈说专业就选个会计吧，将来容易找工作。Alan说那时没有什么职业生涯规划的概念，就是觉得学习会计没有讨厌的感觉，做会计题目的时候，也挺有成就感的。毕业时，他觉得自己应该考一次注册会计师。这个在职场被称为“最难考的证书”之一的执业资格证书，每年考的人很多，真正考出的却凤毛麟角。 Alan只是想随便试试
|
》，他在书中刻画了这样一种人物形象：他们无痛、无趣、颓废、麻木，对周围的一切充满了冷漠，失去了梦想和追求，就像没有生气的“橡皮人”。投射到职场，这种人群主要表现为“职业枯竭”—— 情绪枯竭、才智枯竭、生理枯竭、价值枯竭，既去人性化，也无成就感。无梦、无趣亦无痛的“橡皮人”群体正在不断扩大，如何解除职场“橡皮人”的魔咒。 独之秀职业规划
|
经营理念会是什么样的？这种经营理念符合你的价值观吗？如果你成功进入这家公司，你身边的同事会是怎样的？如果企划、广告、销售、人事、行政的人员都是以类似这样的回答进入公司，那你在公司的日子，恐怕要如履薄冰了，你的职业生涯也岌岌可危了。 其次，进入职场的初期，是养成职业习惯，树立个人品牌的重要时期。 要在职场持续发展，在任何时候，都要对
|
当我在新浪微博中发表关于“职场逆反情绪”这个内容的时候，很多粉丝儿回帖讨论。他们的观点大体可以分为两派---一部分认识到了“逆反情绪”的危害，表示欣然接受，庆幸自己没有误入深渊；另一部分表示会压制，但又担心自己会很委屈、很压抑……人在职场，为什么会觉得委屈呢？因为你有意见、有情绪，却不敢发作出来，觉得心里“堵”得慌。如果你是个美眉，你可能会一个人簌簌落泪；如果你是个大老爷们儿，你可能会一个人
|
|
|
依赖感。而这种做法造成的一个后果就是：个人和组织的效率都很低下。 最后得出一个结论：“个人效率低下是组织的高效率造成的，付出效率成本，一定程度上是为了保全自己。” 再回到现实的职场，发现，往往得到提拔和重用的人，是沉得住气的人，十年磨一剑，卧薪尝胆，能力可以，但并不十分突出；而能力过于突出但过于冒进的人，往往频频失意，愤愤一生。 这，也许就是职场中的“效
|
份就可以了。一件已经做了80%的但不要做的事情，在明白后的第一时间将它停止，而不是因为已经做了80%还要继续做余下的20%。这是一个对事情判断的逻辑。3、HR思考问题的角度应该是员工、公司而不仅仅是自己。Alice很诚实，说找档案很麻烦。这个回答是HR自己工作方面的角度考虑。其实HR从档案袋找一个证书复印件比员工回家找要容易很多。在不违反公司原则的情况下，在工作上尽量给员工以方面，这样才能取得员工的信赖。这是一个HR工作中思考问题角度的逻辑。这样来看问题，似乎有点小题大作。但对于一个刚进入职场的
|
鄙人新书《搞定你的上司》明年1月将由汕头大学出版社出版!是与大家分享职场生存智慧的书，为你揭开职场残酷竞争的生存法则！通过形象的比喻和生动的案例，让你轻松搞定你的上司！这本书所讲并非真理，却言之成理；内容非常邪门，但却极其奏效！预传上封面，请大家发表一下意见和祝福哈！愿新书大卖
|
关于这种Ⅱ型炮灰，如果是主动做炮弹类型的，基本没有什么解药。因为当事人并没有自觉性，而且估计在做炮弹的时候得到的甜头还不少，自然更缺少改变的动机了。而当其一旦沦为炮灰，基本上也就没有什么翻身的机会了。只有一点可以反省一下：在职场你是否把别人(尤其是与自己资历相同的同事)都当傻瓜？如果有，而且如果你的IQ没有达到160以上，那么还是需要有所改变，职场钻营的动机需要收敛一些，并且最好改钻营为协同合作的努力。职场发展非常非常重要的一个资源就是同盟军。岳飞同志在职场对谁都攻击，说别人怕死
|
;“反正把他当炮灰还是不当炮灰成本都是一样的”。于是，炮灰型人才活生生地给自己制造了一圈把其定位成专职炮灰的人。在职场，相信这种炮灰型人才并不在少数。他们以“绝不做炮灰”为信条，义无反顾地走向炮灰之路。反思一下自己，想想看自己有没能对同事有感激之情；自己从同事那里都收获了什么样的支持与帮助；你如果离开目前的岗位，同事与领导会如何看。通过这些反思，你可能就会知道，其实别人的存在不仅仅是用来坑害你的，更多的时候别人是在帮助你成长的。当有了这样的积极心态时
|
用这样的语言开头“我在原来公司设计过薪酬体系”，“我在原来公司接触过简单的出纳”，“我在原来公司……”主管在谈话后意味深长地说：“看来你原来公司给你很大的锻炼嘛！”小F当时没有反应过来，回到办公室之后，仔细琢磨了一下，才感觉自己之前的表现欠妥。 职场指南： 用过去的经验证明自己的
|
这个时代，我们一直在张扬“个性”，仿佛我们的个性已经被压抑了多年，从来没有像现在这样奔放。在我们“史无前例”地张扬个性的时候，很多时候却忘记了人是群居动物，忘记了有些规则是必须要遵守的。 有这样一部分职场边缘人，感叹自己“命运悲苦”，在他们身后，我们看到的是一堵坚实的墙，这堵墙的名字叫做“个性”。正是这样的墙，把自己的心灵隔绝在孤堡当中，表面
|
; 但是不看不知道，一看吓一跳。如果把上述培训专员的工作经验用这样的语言分解开，小A感觉自己的“专员”之路还“路漫漫”，更不要说希望通过跳槽晋升了。小A看到了自己的差距，于是及时调整了心态，制订了新的学习计划，放弃了跳槽的念头。 “经验最大化”，简单的5个字，却包含了职场的酸甜苦辣。对于小A这样的职场新人，经验最大化是他未来的筹码，事业成功的敲门砖。注
|
”篇 新一年的工作战役已经打响，然而大部分职场人却迟迟进不了状态，节后工作情绪不高，长假后回归岗位，反而感到精力不足，浑身疲倦，坐在电脑前就犯困，精神层面上完全了解新一年的压力，但行动上却落实不起来。面对这一状态，独之秀职业规划专家提醒应尽早调节，从身体、心理多方面进行综合调节，多管齐下解决问题。 大家可积极暗示自己“假期休息后，有了足够的力量、勇气面对新工作、新挑战”，同时，听音乐、做放松运动，以缓解症
|
是这三年，同学他们的薪资都是在快速的增长，而自己还是原地不动，相对来说已经算倒退了。自己已经32岁了，但是感觉前途渺茫，不知道怎么做才能让自己有更好的发展？ 独之秀职业顾问分析 “水往低处流，人往高处走。”不管事业到了哪个阶段，大部分人都有不断进步、不断突破自己的倾向，正是这种倾向使他们前期可以艰苦努力，一步步的做到目前的成绩。但到一定阶段以后，他们却不能忍受职场“瓶颈期”，因为
|