近日,会去中国教育在线给大家解读心理学专业,下面是预先提问入口,欢迎和心理相关的问题交流~~ http://kaoyan.eol.cn/fu_xi_gui_hua_3979/20100519/t20100519_476473.shtml
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简介无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。 如何进行无领导小组：得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程
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最近招聘让我头大的事情是：1、某企业要求招聘一高管，非得要求该职位候选人必须来自相同的行业，甚至是行业内标杆企业。2、某候选人求职，本身自己是制造业的，非说因为金融和房地产工资高，要我帮忙推荐其到这些含“金”量高的企业。两个问题：1、难道只有行业内的高管才能解决好本企业的事情吗？君不见，郭士纳出任IBM总裁的时候，是什么个情况？人家说了“技术企业的问题，都不是技术问题”，一语道破天机。2、另一个方面，候选人也要规划适合自己的发展道路，因为选择错了
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关于跨行业就业发表于: 2011-8-25 13:01:15 标签:跨行业 分类：职业规划 最近招聘让我头大的事情是：1、某企业要求招聘一高管，非得要求该职位候选人必须来自相同的行业，甚至是行业内标杆企业。2、某候选人求职，本身自己是制造业的，非说因为金融和房地产工资高，要我帮忙推荐其到这些含“金”量高的企业。两个问题：1、难道只有行业内的高管才能解决好本企业的事情吗？君不见，郭士纳出任IBM总裁的时候，是什么个情况？人家说了“技术企业的问题，都不是技
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职业生涯规划是一门很实用的知识，这门课程的理论框架并不多，但是确实能够很好的帮助我们解决职业生涯中的种种困惑，我也会继续在这一领域努力找到自己的位置。 我觉得自己找到了学习职业生涯规划知识的有效方法，就是常来大醍醐职业问询来看看学生、职场新人、处于职业迷茫期的人的困惑是什么，通过自己的所学，整理思路，用合适的方法来给大家提供一种解决问题的途径，我想这本身就是一种学习，有那些问题考不清楚也好尽快找到理论依据与方法
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一种观点是，你不能改变世界，但是可以改变自己。问题是，你自己难道不是这个世界的一部分吗？改变了自己，也就是改变了“世界”的一部分。“自我”和“世界”是息息相关的。有时比较切实可行的倒是通过“改变世界”来“改变自己。" 道理很简单,"改变自己"不容易确定目标,往往缺乏一个可量
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接受一新闻媒体关于大学生创业教育的采访，谈了些个人关于创业教育的认识： 1、 创业不仅是创办经济实体当老板，其实更是开创性的开展工作、学习 2、不要把学习和创业孤立了，其实创业是学习的重要组成部分 3、在创业过程中不怕遇到问题，关键是对于问题如何看待。问题不是问题，如何看待问题才是问题。 4、大学生创业教育是个系统工程，不仅仅是开设一门创业教育课的事，不仅仅是一个部门几位老师的事。 5、创业型的学校、创业型的教师以及支持、鼓励、宽容
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在新员工招聘进来后的半年内，常常去观察一些员工的表现，对照面试时的评价，如果有一些差异的地方，对面试的判断进行一些修正，对未来的面试形成一些参考。最近招了一个主管，从简历上看，在原来的公司带了一个小团队，并且在面试中对一些问题的回答听起来也比较得体。但入职后半年来的表现尤其一些事情的处理上显得似乎不具备一些主管的共同素质。检讨起来，在面试的时候不能被一些表面的得体回答所迷惑，更多地要了解做过什么，做得怎么样，遇到的一些具体困难以及如何解决的。 从工作的行为上看，一般真正的主管，或者具
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人遇到的问题和解决问题的方法与企业遇到的问题和解决方法有了更多相通之处。本篇的话题还要从做湖北某能源企业的集团管控项目说起。因为自己的关注点一直是人才成长体系建立和完善，这一点对于企业的具体体现之一就是培训和职业晋升体系的搭建。在飞湖北的2小时，我一开始的思考是略带功利性的——培训和职业晋升体系，对企业的价值如何解构——说白了就是怎么好卖这种咨询项目。比如曾经做了3年的企业执行力文化与运营体系，通过一定的调研，就可以用一套逻辑系统的解构企业的问题
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论文写作秘笈1：问题导向，哪怕装模作样。要按照“提出问题-分析问题-解决问题”的套路写。例如：论题《论学位论文写作》；提出问题：高考作文得满分，上到博士不会文；分析问题：按照“体制约束-规则导向-个人行为”理论架构，分析成因一二三…；解决问题：若干结论及政策含义，有秘笈一二三……论文写作秘笈2:从假设出发，极端地说问题。这学说那理论，都是偏激说问题；若有高下差等分，全在极致不极致；简单模型高深理，复杂数理
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想跳槽，是边工作边投简历好还是先辞职再专心找工作？2011年10月11日 提问者：古林君本人现在在职，对目前的工作不满意想跳槽，但还没有找到下家。这些日子一边工作一边试着投了些简历，但是发现很累，没什么心思去投简历，而且经常要请假去面试。。。想先辞职，又怕在家闲着找不到工作。。。矛盾ing各位给点建议把先扣谢了！！！李涛 的回答(2011-10-11 22:29:38)古林君您好！如果单纯回答你的问题的话，我想无论是从收益方面还是风险方面来讲，骑上驴找马都是比较划算比较稳妥的。工资
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经验去做指导；所以这导致中高层的职业指导的职业咨询师很多都是半路出家，没有经过系统的理论学习和实际指导，就凭借着在不同公司的工作经验以及自身的人生阅历来切入这个关于个人下半生幸福的职业指导工作中来了，经验与阅历的指导是点对点的，就是说一件事情上是可能适用的，但经验有个致命的局限性，就是在同等环境条件下才具有可比性与可借鉴性，否现就要做适当的变通；而咨询师本身的理论欠缺，加之咨询中的误差或受助人的不当澄清，都会直接影响指导的有效性；没有系统方案的指导只会解决临时的片面的问题，而不可能有系统的纠偏修
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在职业规划师群里面，聊了一个公务员的职业规划问题。未做特别处理，附录如下，供参考： 来询者 14:19:49 ：我是公务员，进来一段时间，感觉这个机构的效率实在不高，所以想借助各位老师的力量，请教一下公务员的职业生涯规划问题。总是感觉现在的机构有些怪怪的，但身在其中又不知道该如何解决，所以请教各位老师。 顾问A 14:23:05 ：把问题说充分些，呵呵。感觉怪怪的，能具体些不？ 来询者 14:42:14 ：其实呢，说的简单些，就是现有的机制无法激励公务员努力
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面对人生，首先重要的是勇气。不管有没有上帝，至少人本身永远不是上帝。问题总是层出不穷的，心理健康并非没有问题，关键是“问题”的外置。从这个角度来看，态度决定一切，此言意味深长。毕竟，我们面对什么样的境遇、结果，我们可以影响甚至控制一部分，但是不可能完全决定。一些非智力因素，人生态度、勇气、热情，反而是更根本。内向而真诚的人同样可以把销售做的很好。职场经验再丰富的专家，再科学的理论都不可能事事指导你的前行，因为不代表上帝一般的”全知全能”。职业规划
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如果你想吃葡萄，可以想方设法找梯子，然后努力爬上去吃到。但是如果你怎么也找不到梯子，努力跳了也吃不到，那就说它酸吧。人的困扰多是来自于问题没有得到解决。当然，问题时时有，天天有，解决了一个又出现另一个，这就是人生，所以池莉有篇小说叫《烦恼人生》，刘震云有篇小说叫《一地鸡毛》，都是描述的百姓生活的这种常态。当问题出现的时候，你是怎么应对的？我觉得有两种方法：一种是问题解决法。出现问题，解决问题，情绪就不困扰了。比如，你想考上好大学，结果你考上了，你就开心了
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