多的声音值得我们反思。其中“大学生找工作，不抛弃不放弃”、“真的猛士、将更加奋斗而前行”、“大学生应该让自己的内心更坚强”等言语让我反思颇多。在严峻的就业形势面前，如果我们只是哀叹就业的艰难程度，想象个别单位的招聘暗箱操作等，那么你就可能永远没有就业的机会。成功不仅仅给予有准备的人，更给予主动争取的人。主动争取是我求职取胜的一个重要因素。（文章已经发表在了《中国大学生就业》2009年第16期
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坚持几十年。如果选择了你不喜欢的方向，你可以坚持一两年，但绝对坚持不了一、二十年。否则，那种痛苦，只有你自己去承担。谬论三：只要功夫深，铁杵磨成针很多人有非常强烈的成功欲望，但这仅仅还不够。有成功的欲望未必就能成功。当失败接踵而来时，很多人也会反思，但他们最终反思的结果，不是将失败归因于职业方向的选择，而是归罪于自己的努力不够。在他们的潜意识里，始终相信“勤能补拙”、“只要功夫深，铁杵磨成针”这样的古训。努力重要吗？答案是肯定的！努力不一定有回报
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入学考试）。除了这些，她只知道自己并不满足于做一个小职员，她需要为将来准备些硬件，却并不明晰自己究竟想要做什么。小许说：“如果长期待在这个位置，自信心和激情迟早会被消磨，与其等待，还不如干脆辞职。” 有趣的是，在辞职后7个月的时间里，她途经四川、西藏、马来西亚、尼泊尔等多个地区和国家，期间遇到很多长途旅行者，其中有很多人跟她有类似的情况。很多旅行途中偶遇的年龄相近的朋友都因反思自己之前的生活，辞职之后去旅行。情况虽有不同，但都在重新寻找
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开始感受到了不一样，看到了欣喜的变化。最后我不得不承认当初自己确实在拼凑，而且拼凑得理所当然。 6 程序员应该为这样的代码感到惭愧！ 这是一次代码检查中的事。那时为了满足公司的一个编码规约，我把很自然的逻辑反过来写，不仅代码多了，而且也更难理解。当被指出问题后，我理直气壮地说这是编码规约规定的。这时导师就指出了“程序员应该为这样的代码感到惭愧！编码规约是死的，人是活的，认为对的就应该坚持和尝试”。会后我反思了下，其实写代码的时候我就很矛
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“职业教育过于专业化影响就业者可持续发展”的现象以及我国职业院校毕业生专业对口率低下的事实，引发对职业生涯教育“技能为本还是以人为本；倡导全人化还是职业化；给学生的头脑安纪律还是家具”的思考，反思了职业生涯教育的“主体缺失、实践缺失和文化缺失”。 报告认为：过度重视认知、技术、专业而忽视情感、人文、通识的教育过程，是造成个人人格失衡，进而危及社
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，所要做的事与你的能力方向和需要是否一致？③有没有练习的机会？ 具备这些基础后，还要有指挥自己的能力，会为一个方向、目标改变自己，扬长避短。转型主要看基础能力是否合拍，指挥能力是否优秀。同时，保持持续成长，还要有再循环的能力，时常保养自己，修复受伤的内心，能够反思，积蓄能量。 祝愿大学生们能够提升自己的转型能力，实现从&ldquo
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你愿不愿意，大多数人可能都会面临着职业角色转换的问题，你可能开始从一般员工转为管理者，也可能从一般的管理者变成中高层的管理者，所以应该尽早主动地规划自己的职业生涯，时时反思自己目前的职业发展状态，而不是等到“七年之痒”时才开始做这样的工作。只有真正发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势，这样才能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业，自己也就越容易在工作中得到幸福感和满足度。独之秀职业生涯规划网：http://www.careerslife.com
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，由于缺少后续的督导和跟进，热情消退，所学的知识和技能也渐渐遗忘了。”这是不少参加过职业生涯和就业指导方面培训老师的心声。基于此，2012年2月10日，仁能达为UCC高校生涯教练学员进行了第一次在线教练督导，开创了教练课程结束后为学员提供后续督导的先河。……首先，我觉得起到了督促作用，让我时不时想起我还要做的事。进步提升是潜移默化的。其次，不断地，经常性的和吴老师、同伴交流、讨论也使我不放弃。第三，真的感觉到在教练的路上自己经过自我反思、同伴互助、专家引领
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;“反正把他当炮灰还是不当炮灰成本都是一样的”。于是，炮灰型人才活生生地给自己制造了一圈把其定位成专职炮灰的人。在职场，相信这种炮灰型人才并不在少数。他们以“绝不做炮灰”为信条，义无反顾地走向炮灰之路。反思一下自己，想想看自己有没能对同事有感激之情；自己从同事那里都收获了什么样的支持与帮助；你如果离开目前的岗位，同事与领导会如何看。通过这些反思，你可能就会知道，其实别人的存在不仅仅是用来坑害你的，更多的时候别人是在帮助你成长的。当有了这样的积极心态时
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于自己的工作内容几经“斗争”后，还是无法争取到自己满意的状态，辗转反思，小D选择了一家民营企业做企业策划。上班没多久，恰逢三八节，小D满心欢喜地以为公司一定会好好犒劳一下辛苦的女员工，没想到公司准备的礼物是一人一盒巧克力。 回想原来公司的过节经历，小D不禁感慨“我们原来单位啊，三八节至少请女员工做个SPA，再吃顿饭，唱个歌……”这话刚巧让路过的主管听到，主管倒也没动气，只是
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以怎么发展？可以问自己，可以想出很多答案，这个想答案的过程就是帮助我们的过程。第二，探索。我们是不是做过足够的探索？当给学生做职业生涯规划的时候，你真的信吗？如果信的话，怎么给自己做的呢？我们到底想做什么？五年或者十年以后，怎么样的职业发展令你满意？第三，反思。每时每刻都要想自己在做一些什么事，想一些什么事，为什么会有这样的事情发生？为什么会有这样的想法？我这样做可以得到什么？反思的过程也是提问的过程，也是好奇心的一种表现，只不过更多的是对自己的好奇。关于就业指导能不能成为一个专业的问题，我对这
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脑高效处理的数据。他完全可以用电子表格等软轻松完成。但他不去学习相关软件的使用，而是加班加点地用最原始的方式去处理相关资料。小郭就是期望自己突然有一天遇到奇迹，可以感召上天(司)，从此不再去做这些“无聊”的事情，而得到一些能够真正发挥自己潜质的机会。可惜的事情，deliration者更多时候面临的机会，可能是被“特别关注”，而不是给予特别的机会。现在是个机会，是时候去反思一下自己是否在不自觉扮演着deliration的角色。反思一下自己是否有
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，线性地增长。 (前面的引用别人的文字)这个社会被一些垄断利益者、一些机遇垂青者强化出了许多的风险促进因素。大家更习惯于期望“不战而屈人之兵”，于是就不用好好练球，只要搞定教练即可；生怕再不再抓住机遇，于是加速推动水稻转基因商业化；为没有前几年买而痛惜之余，也加入到房奴团队……也许每个人需要从生涯发展的角度，反思一下自己生存的基本点。孩子出生的时候，希望活好即可；之后希望能长高即可；之后是希望不挑食即可；之后希望考前5名即可；之后希望上
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、买衣服的时候，要自己去挑，不要让家人给你买，虽然你第一第二次买的都不怎么样，可是，你会慢慢有眼光的。 17、要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以，失败者没有发言权，可是，你可以通过他的事例反思，总结。教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。 18、学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会
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; 如果观察一下我们周围的朋友、同事，打上一圈电话，你得到的可能是一堆的抱怨，很多人都在为工作烦恼着、郁闷着，甚至诅咒着目前的工作环境——于是你开始频繁的跳槽生涯，直到累的再也跳不动，内心强势生长出很多人给你的所谓经验：这就是命啊！真的是命吗？你要知道，至少该有所反思，从一开始的时候，从“我”打算要找一份可以安身立命并“托付”终生的工作时，“我”到底做了什么？ （一）揣着厚厚的简历四处碰壁
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