江苏省无锡市人事局副局长胡逸曾在“人事局长校园行”活动中说：“大学生想求职，有四种动物千万当不得，这四种动物分别是鸵鸟、蛮牛、狗熊和刺猬。” 鸵鸟者：提高责任感最重要鸵鸟遇到危难时将头埋藏在沙土之中，眼不见心不烦。胡逸说的“鸵鸟”指的是对就业有畏难情绪的学生，他们在心理上还尚未毕业。求职存在畏难情绪，是一种不敢承担责任的表现。年轻人应该学会挺胸走下去，困难就会被吓走，心理才会成熟。蛮牛类：首要了解自己胡逸解释的&ldquo
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的生涯账单。 简历是对你的职前生涯的一个总结和反映，在制作简历之前，请静下心来，制作你的生涯账单，要求尽量详实（包括时间、地点、缘由、具体数据、影响面等），包括两部分： 第一部分：生涯盈利账单（职前生涯中获奖、证书、特长、技能、爱好、参与活动、人际交往、社会实践等）。第二部分：生涯亏损账单（职前生涯中批评、挫折、所犯错误、失误、挂科、处分、委屈等）。生涯亏损账单在特定的情况下，可以转化为你的优势，譬如学习成绩的较大进步等
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年龄、学历、职业、收入和家庭状况有大致的了解，面试之前求职方则需要对单位企业的效益、薪金、发展前景以及职位需求、能力要求等做充分的了解。当然，单位也会通过简历筛选确定自己所需人才。这次比赛主要以展示电子简历为主，我感觉部分同学在简历制作方面存在误区。误区一，认为简历内容越多，越有实力，厚厚的一大本或页面非常多，所有的证书、称号、所参加的活动都罗列上，对自己得意的活动大加渲染。其实，如果你求职的单位或企业不是冷门的话，恐怕没有那个负责人有足够的耐心在一大堆简历中阅读你那些找不到重点的文字。如果他翻
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几天给《职场起跑线》编辑部的同学做新闻写作技巧内训，也遇到了同样的问题，“不够简化”。现在很多人都在用“微博”，每条140个字表述自己的观点。 网络上最近还在搞“微招聘”，要求用140个字把自己推荐给企业，这种形式很棒，也考验一个求职者自我总结和提炼的能力，更考验一个人的自我认知能力。
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; 就大学生阶段而言，大学生们思考最多可能是职业目标，需要注意的是我们不能把职业目标仅仅狭隘地理解为一份工作，职业目标是人生目标之一，不要孤立地去考虑职业目标，职业目标是在人生目标的基础上确立的，职业目标的确立还需要考虑个人的内因与外因，内因主要包括：价值观、兴趣、能力、知识等，外因主要包括人脉关系、经济状况、父母期望、劳动力供求关系、岗位能力和素质要求、工作地点、企业文化等。 寻找职业目标不是一蹴而就的
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上的人们经历。年薪20-40万的人的故事是最有说服了和代表性的。通过分析自己的优劣势，不断缩小选择范围，他最后确定了选择：换行业发展。其实这样的结果，我认为对公司、个人都是非常有帮助的。公司不会浪费资源去开发一个人-职不匹配的员工。个人也不会浪费大好的青春。 虽然结局很美好，但是他一个人却代表了无数大学生择业现状：对自己生活目标的不确定，对社会职位的不了解。作为一个普通的人，我无法改变社会教育现状，这是一个以营利为目的的教育社会。但是作为企业管理，我却可以做到能够发觉员工的内心职业期望
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的理想，有时也会发发牢骚，抱怨英雄无用武之地，每次抱怨时，这位大哥总是笑笑说：“我年轻的时候和你一样！”可能是出于交浅言深的顾虑，聊天时针对他自己的经历总是欲言又止，昨晚在酒精的刺激下，这位前辈也打开了自己的话匣子，总结了自己这二十多年的工作历程，看似平铺直叙，实则暗涛汹涌，原来中国的职场本身就是一场没有硝烟的战争。引用这位大哥的一句话：“活到现在，我所能给予孩子的只能是几句忠告，让他在人生的某个阶段少走点弯路，我感觉这也许是我给能留给他的最宝贵的财富
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的工作多少有点影响吧。 提问:当您结束学生时代步入工作,您又是如何调整自己尽快适应工作环境的? 回答:很简单就是一句话,主动多和大家交流。 提问:您作为一位企业的高层管理者,那你每天的工作是什么样的呢? 回答:那可多了,各种事情都有,对上的对下的全有.工作必须做细,做事要条理清晰,组织开会,反思自己向前看,在我们企业做好细节工作很是重要。
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这是一套系统提升毕业生求职成功率的在线软件系统。是针对大学毕业生求职时的问题，引导学生：首先树立一个积极、科学的求职心态；然后，会提供学生一个拓展的职业世界探索机会，使学生了解自己面临的求职选择都有哪些；其次，会根据学生的求职目标，呈现学生需要提升的胜任素质项。会根据这些胜任素质项对学生进行针对性的SATR面试准备与模拟实战。最后，还提供学生一些简要的求职压力缓解方法与素材。总之，通过达职系统，可以系统加强学生的职业内涵，进而提升求职成功率。就业系统需要进行六个关键步骤的操作，循序渐进的让
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提供。在国外特别是欧美发达国家，要求企业必须提供相应的实习、实训岗位给大学生，作为补偿，国家将在税收等方面给予优惠。而学生的实习实训后对用人单位人才能力的真实反馈又会促进高校的教育教学。 大学生是祖国的未来。学生有问题，首先是教育的责任，是社会的责任。学生就业出现“闪辞”一族绝不能将责任简单归结为学生的问题，如不能受苦、浮躁、没耐心等。作为高校，必须反思在学生人才培养、职业规划、就业指导中出现的种种问题并尽力去解决。作为用人单位，更应该
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09年3月28日，我接到了2所大学的录用通知。那时那刻，我脑海里浮现的是漫漫求职之路上的迷茫、艰辛、喜悦与收获。如今我已经成为了一名高校辅导员，在此，我想通过文字的形式，把自己在就业征途上的所感所想与大家分享，真心的希望能够对最终要踏上求职之路的莘莘学子们有所帮助。就业需要信心与希望同行就业压力几乎笼罩在所有的学子的心头，路在何方？大约从08年的10月份开始，09届毕业生的就业征途就开启了。大约此时，我也加入了茫茫求职大军。但直到12月份，我没有接到任何的面试通知。在找工作的日子里，时光流逝的
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其他目标具有相关联性。在职业生涯规划中，所制定的目标要与岗位的工作职责相互关联，不能彼此孤立起来。简而言之，比如你想在大学毕业后做一个前台，学点英语以便接电话时用得上，就很好，而去学习化学，就比较离谱了。再比如，你想做的是大学英语教师，学习一些西方文化方面的知识是有必要的，和本职工作有关联的，但是你花时间去考注册会计师，这就又与未来的职业生涯规划发生冲突了。 五、T 是Time-based，时限性的
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，而转向收入更好的职业领域。 可以说，功利主义/实用主义已成为了热血青年的主流价值观。前些日子，我接受过一些高考考生及其家长关于招生事宜的咨询，几乎所有人都会问我“学校哪个专业就业率最好、哪个专业的学生毕业后工作收入最好”等问题。可见，功利主义目前已几乎充斥着整个社会，连高等学府也过于浮躁喧嚣，人们唯一的价值追求似乎就是物质索求。 如果全社会的文化生态环境不改善的话，谈高等教育改革也只是治标之举，而大学
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，精神饱满地准备下一个面试，因为我就是这样一个人。”以上这段话，是我写在毕业自我鉴定里的原话，现已封存在了档案之中。在这段经历中，我没有什么成功的经验，反倒积累了不少失败的教训，现把它们记录下来以飨后人。First,自我介绍下：北京矿院环境专业的硕士。看到这几个字，或许就可以想象到后面的曲折求职之路了 呵呵。基本按时间顺序写在下面吧：1.ABC教育集团的管理培训生这个公司是个外语培训机构，主要做高端口语培训。这是年前的一次面试，发短信给我要求穿正装，当时我也没有正装就穿着个大红羽绒服去
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作是大四的事情，在低年级没必要考虑。其实，职业能力的养成和积累，个人核心能力的打造，是一个长期的过程，需要在大学四年，对职业能力进行“布局”和有意识的打造。 有部分学生，通过大学学习，最后在要步入职场的时候，才发现“差异化”优势不明显，“不可替代性”很弱，制作简历的时候，面临“平淡无奇”的尴尬局面，在求职的时候，就业质量和层次上不去。
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