有些专业的职业咨询机构，特别针对应届大学生就业问题提供了多种专业指导服务和培训课程，如JCP超级规划家培训，在第一阶段的求职就业特训营中，就是帮助大学毕业生确定并最有效率地找到最适合的工作。据向阳生涯首席职业规划师洪向阳透露，参加过职场特训的学员，求职成功率比参加特训前提高了十倍，规划后投出去的简历几乎是有求必应，并且当他们获得自己心仪的offer后，工作持久性和满意度明显增强，个人核心竞争力得到提升，职业生涯走得十分顺利。目前，大学生职业目标相对模糊，对自我缺乏认知，而提前进行“职
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;蛮牛”是指有些“一根筋”的人，不动脑筋，瞎出力气者。这类人凡事应三思而后行，有劲使在关键处。凡使蛮牛劲者最需要的是认清自己，学会发挥积极因素。狗熊类：把眼光放长远，做好规划“狗熊”是指对职业没有规划，不喜欢就换工作。现在的大学生求职没有长远规划，换工作就像换衣裳，结果，越换越不顺心。其实，你的才华还没有完全展示就换单位，白白耽误了自己的时间，还失去了升职、加薪的机会。刺猬型：多些包容，少些嫉妒“刺猬”的心态就有
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：有的同学在班级里表现得一无是处，但在社会上混十几年后竟然大有作为，而那些在班级里学习成绩很好的学生，却往往过得不如意——比上不足、比下有余。这是什么理由？ 第一，多元智能理论，人有八个方面的能力，这里不行，那里行，但学校就以学习成绩来衡量一切，这种评价方式当然会让老师大跌眼镜了。 第二，能力——学业能力、商业能力、职业能力的不同，这个在我博客中有文章论证（能力十问），就是说人家
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，那千万不要指望于公司的统一培训和他人的主动指导，你要靠自己悟、自己学，可以通过看书、请教别人、上网等方式培训自己，关键是有一颗促进自己学习的心，这样即使某方面不足，那也会很快就会赶上来的。我们的技能、能力可能一时领先于别人，但千万不要以此停步，因为如果比能力你永远不是最优秀的，我们要比学习力，在一个陌生的东西面前，我们要做到我可以最快地学好学会。这样，你才不会落后，而你就是自己成长的导师了。 17、建立你的成长资源。 如果你想玩篮球，你会找谁？如果你
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潜水期 国企派与外企派大PK：国企派外企派比较薪水：★★★★★★★★国企随职称、工龄提高，薪水增加明显福利：★★★★★★★国企的安稳，是很多人所羡慕的压力：★★★★★★★前者的压力主要来自复杂的人际关系，后者当工作熟稔后，环境相对单纯，压力较轻心情：★★★★★★★太过平稳的环境，容易磨蚀激情；而后者随着实力的增强，正迎来跳槽的机遇 工作第8～15年(畅游期)把潜能和责任心都挖出来国企派：亲历者：王伟年龄：32工龄：13年单位：云南红河卷烟厂学历：初中职务：部门经理工资：月薪约3500
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有一天上网，看到了这样一份留言：“老师，我已经工作20年了，中专学历，毕业后一直在一家科研单位从事农业科研工作，中级农艺师职称。工作一直比较稳定，待遇虽然比不上大城市，但在我们内地，也还算是不错的。整体来说，我对这份工作还是比较满意的。但去年情况突然发生了变化：单位招聘了两个研究生，他们比我年轻，比我有知识，综合素质都比我高，我忽然有一种莫名的压力，觉得自己如果再不努力，就连目前的这个位子也有可能
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，而且本身所学的专业确实比较杂，涉及到了企业发展与战略，市场营销，人力资源管理，财务管理等方向，学的杂而不精，选择多的同时和其他专业对口的毕业生相比来说专业竞争力较弱；另外一方面，因为自己对于专业涉及的方向以及其他行业岗位都是很模糊的，并不真正了解它们，所以也不能结合自己的情况作确定。Vivian在杭城的求职路还没开始的情况下，独之秀职业顾问认为，首先需要解决的就是选择难题，只有先确定了自己的大方向，下面的难题才能一一攻克。Bosco虽然面对的是求职困难的问题，但是并不是找不到工作，而是找不到自己
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致了对工作的不喜欢。虽然她擅长与人打交道，但是承压能力差，缺乏主动意识，所以对于客服工作能胜任，销售工作却不能做好。而客服工作因为岗位特征的原因，需要倒班，加上没有好的发展，也不能作为事业目标去坚持，对于女孩子来说，到了一定的年龄阶段肯定会出现矛盾。根据Lisa的职业兴趣、价值观、特长优势以及自身需求，我们帮助她确定了吻合的职业平台，并且在简历面试上进行跟踪辅导，做好系统的发展规划，最终帮助她实现了事业的重新开启。 做好职业规划避免成本浪费
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为欲望的驱使，保持理性的欲望是成功必备的条件：你想过那样的生活没有问题，问题是你是用双手还是用脑子去实现它。让欲望充满你的全身，保持在合法框架中的欲望简直就是职场利器，强烈的欲望能够支撑你在相当长的时间内精力旺盛，注意力集中，全身充满活力。这个有时间我再好好说一下我的欲望观点。3、收集信息，通过身边各种渠道去了解以后打算从事职业。职场时间短短30年，过多的没有目的性跳槽只能白白浪费你的时间。不过这个也是最难得，如何获取职业相关知识？互联网吧，或者大醍醐出一个平易近人职业百科，不需要哪些年薪百万以
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【转】 转一篇文章，夸美国大学生的。有人把这种夸国外有多好，同时又希望国人上进的主义叫做“逆向民族主义”，简单来说就是恨铁不成钢主义。这篇文章就有点往这边偏。但是不管怎么样，这个文章还是讲到很多好玩的观点。还有一点，如果你是一个中国教育体系下的学生，一定要记得，如果你不能生活在这样的教育体系下，那么你是不是更加要为自己做点什么？美国大学生有多牛吴绢 美
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现年67岁的天津市北辰区退休工程师赵国本老人在企业的资助下，发明“简约式全自动跟踪太阳光能发电系统”。这一发明可自动跟踪太阳光源，使聚光装置全天 候与太阳保持垂直角度，光能转化率达到40%－50％，并且方便拆解和运输，适用于偏远地区和野外作业。目前，这一发明已获得国家颁发的“实用新型专利证书&rdquo
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职业的方向。六 、就业“门槛”增高。随着高等教育大众化进程的加快，本科毕业生数量骤增，而社会需求量不大，迫使用人单位提高了引进人才的门槛，研究生大军加入到与本科生的岗位竞争中，本科生只能望门兴叹。七、区域保护限制。很多地区，采取了地方保护政策，如非本地院校毕业生地非本地户籍的学生不准进入某职业的竞争。令很多毕业生失去的公平竞争的机会。八、学生的合法权益得不到保护。用人方不履行合同条款，随便违约，延长试用期，薪酬极低，甚至不付薪酬。使得学生不得不自动放弃职位。
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，Alina和Sherry不仅仅将会丢失原本的语言竞争力，还会遭遇因为年龄限制而失去发展机会甚至难以生存的职业危机。 要成为一专多能、复合型人才，必须要有自己准确的定位，有科学系统的职业规划，在适合自己发展的方向上坚持以恒，有不断的成长和进步。而由于行业背景、单位性质及岗位设置的不同，用人单位对英语类人才的“所专”和“所能”要求都不相同。这里就要求职业人要对自己和职场有清晰的了解，根据自己的所长、职业兴趣、价值观结
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的职业倾向是什么？这些问题她都没有认真思考过。因此，仅仅从名校学历或者研究生文凭来判断自己应该走哪条路，是缺乏依据的。文凭、名声、发展空间、亲情……很多因素的背后是价值观的问题。比如大区，尽管求职过程艰辛，但他依旧选择坚持自己的理想。在他的价值体系中，理想无疑是排在首位的，这是他坚守的信念。而小英恰恰相反，在很多自己认为重要的因素中，她没有进行排序，也没有澄清困扰自己的因素背后是什么。文凭背后代表了什么？是不是对自己的能力不够肯定，所以用文凭来代替能力。名声背后代表了
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09年3月28日，我接到了2所大学的录用通知。那时那刻，我脑海里浮现的是漫漫求职之路上的迷茫、艰辛、喜悦与收获。如今我已经成为了一名高校辅导员，在此，我想通过文字的形式，把自己在就业征途上的所感所想与大家分享，真心的希望能够对最终要踏上求职之路的莘莘学子们有所帮助。就业需要信心与希望同行就业压力几乎笼罩在所有的学子的心头，路在何方？大约从08年的10月份开始，09届毕业生的就业征途就开启了。大约此时，我也加入了茫茫求职大军。但直到12月份，我没有接到任何的面试通知。在找工作的日子里，时光流逝的
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