长，不是觉得薪水太低就是觉得自己不喜欢或感觉工作没发展，现在，距离毕业出来也快四年了，但陈强却发现自己的职场路却越走越迷茫了，他不知道他到底适合做什么，不知道他接下来应该去找什么样的工作，他彻底陷入了迷茫和困惑中。独之秀职业顾问分析陈强刚走进独之秀职业规划机构时，我们能看到他满脸的迷茫和困惑，在经过了一连串工作的不顺利后，原本性格内向的他现在更沉默寡言了，从他脸上完全看不到他这个年龄应该有的那种活力和朝气。在和他详细交流后，我们发现陈强虽然只有四年不到的工作时间，可是发展至今，他显然走了不少的弯
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第一，必须加入一个专业圈子。只有加入一个圈子，你才可能在业务上进步的更快，也才可能接触到更广的人脉，并迅速打开你的知名度，做技术、混官场概莫能外。 第二，必须时常反思自己，今天哪个地方做得不好，需要改进，明天哪个地方做的不错，可以继续发扬。 第三，必须定期阅读专业书籍，书籍是进步
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子曰：“吾十有五而志于学，三十而立…”这句话至今仍足以振聋发聩，警醒世人。三十而立，三十年过去了，我们每个人负荷着不同的压力，这三十年，是春花秋月何时了的三十年，是往事知多少的三十年，是一江春水向东流的三十年，三十岁也是承前启后的年份。三十而立，立的是一个家，一份事业。对于三十岁左右的男性来说，对事业和生活的追求会更多，欲望更高，同时正面临着事业上的上升或转型期，且面临着来自于婚姻和家庭的高压力。所以这一年龄段的男性职场人很容易产生各种各样的困惑。那么当你
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中国女孩子性格特别开朗，爱交 际，她们的交际手段甚至超过了我在美国接触的女孩子，这让我有点儿接受不了，太不象我印象中的中国女孩子了。而且她们也特别随便，甚至会主动要求和我接吻 或者是发生性关系，这令我感觉到无法理解，中国的女孩子怎么可能开放到这样的程度？东方神秘的面纱难道就是这样子吗？有一部分中国女孩子接近我的目的，她们以为我看不出来，其实是完全想利用我。这类女孩子太功利了，她们主动接近我，然后主动提出要和我结婚。其实她们是想利用我达到出国的目的，她们根本就把我当成是有钱的工具，等利用我完了后就
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来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的子君而言，这些事让她每天都紧张得不行，心情烦躁不安…… 专家点评： 职场调查显示，有60％以上的职业女性升迁属于这种“被动升职”，这一结果反映出众多白领丽人对于未来的缺少规划，盲目跟进，享受天上掉下的“馅饼”。殊不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱。 人们普遍的观点是官越大越好，薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了
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来到社会,必然会碰到各色人各种事,小人,在书上常看到,自己不曾碰到,其实小人往往不一定从来都是小人,或者说不一定是坏人,事儿也不是什么大恶,却让人恶心,《明朝那些事》里曾详细的分析过小人，非常赞，我就不重复了，因为也记不住。职场的小人，可能更隐晦更不易察觉，昨天你还以为他是你的同伴你的知己，忽然一天发现在很久前的一件让人愤愤的事就是所谓朋友所为。我这里的小人，可能还只是很表面很肤浅，也可以说是自私。说说身边的事吧，在新单位，交接工作时，被原来的同学兼同事，他早些到此工作，就这样一个熟人，在交接
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;奴命”？近日职业杂志资深记者骆潇特别采访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳，请他带大家解析职场中的“奴性”危机，并从职业规划专业角度破解避免成“奴”的秘密。◆房奴杨军——象蜗牛一样爬行 名牌大学毕业的杨军在一家广告公司做设计，没出两年杨军凭着自己在工作上的优异表现，很快赢得上司的青睐升为设计部主管，拿上了6000元的月薪。事业貌似稳定，杨军准备与相恋3年的女友走进婚姻的殿堂。结婚
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微博让你24小时不孤单微友们有趣的经历让你感觉自己的生活也充满了趣味 微博像一个快乐的解压平台，不用刻意去经营，坦诚最重要微减压：织出职场乐生活代言博主：匪我思存，16部小说的作者，6部电视连续剧的原著者，目前国内原创都市爱情小说的领军人物。古代故事以《寂寞空庭春欲晚》为代表，民国故事以《来不及说我爱你》为代表，现代故事以《佳期如梦》系列为代表。其读者年龄层跨度较大，在80后及90后的女性读者群中备受欢迎。匪我思存还创造出了独特的爱情小说风格——悲情，并影响到最近两年青
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为傲的这份工作给别人的情感带来的重大影响感到震惊，并且最终提出了辞呈。 眼下，很多人──无论老少，都在经历着一场职业生涯的危机。他们都在扪心自问：当我意识到自己一直梦想的那份工作其实不怎么样的时候，我该怎么办?今年33岁、来自洛杉矶的克里斯汀·哈斯勒(Christine Hassler)在一家好莱坞(Hollywood)代理机构谋得一份令人羡慕、报酬丰厚的职位。但是不久之后，她就发现自己每次来上班的时候总是充满不安，上班后分分秒秒都在盼望周末快点到来。她说，&ldquo
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对于一份自己不喜欢的工作,我们究竟能忍耐多久？向阳生涯管理咨询集团最新出炉的一份研究报告显示：向阳生涯8年来共计28000例个人咨询案例中，存在“职业适合性”问题的共有2403位客户，根据从中随机抽取的330份个人咨询报告的综合分析及电话跟踪回访，向阳生涯发现了以下事实： 仅能忍受半年左右的人约占15%；忍受时间在1年半左右的约有10%；能忍受3年左右的约为23%；忍受时间在5年左右的约
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晚矣。也就是说，你要主动培养自己的内生涯（指专业能力）成长，这个是可控而主动的。为领导工作与博弈的过程往往是被动的外生涯（职位、收入等外在指标）成长。有朝一日内生涯修炼到位的时候，比如你的能力足够强，也许你可以去开创自己的生涯空间。各个领域都有自己的游戏规则，你要么被淘汰，要么去适应，要么够厉害建立自己的游戏规则。但一般情况都是从适应再内生涯成长，再开创个性化的规则的。 好了，既然职场成长过程有时不得不充当替老板做脏活儿挡利箭的角色，那么心态就可以平和一些。不
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职场升职“三要素” 人在职场，不能不考虑升职，只不过有的要求迫切，有的不太追求而已。我认为，人的升职的三要素应该是：成绩、宣传、寂寞。首先，一个人要想升职，你就要做出成绩，证明你的能力所在；二你不仅要踏踏实实的听话干活，还要会宣传自己，要让领导知道你的能力和所取得的成绩；三要耐得住寂寞，本单位的同事一个个走了，你不要急，等他们都走了，你就是元老，你就是最该提拔升职的人，只要你能耐得住一时的寂寞，你光辉前程的到来
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现实，今日的梦想又成为明日的目标。 职业生涯规划其实就是要教人确立一个合理的梦想，一种实现梦想科学的方法，让每一人都成为有梦想，有能力，有快乐的人。 当然，职业规划往往也是种基于现实和理论的一种推论，相对于空想有一定的合理性，而相对于千变万化的实践有一定的局限性，它也许不完美，但是我们别无选择，因为人永远是有局限的，真理永远是相对
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参加CTTP培训感受之一--专注 前几天，到北京参加仁能达CTTP培训，收获很多。特别是谢伟老师讲：我这个人别的不会做，只会做职业生涯规划这点事。从他的身上看到，一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到自己想要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。 很多人都渴望成就一番事业，但一般人往往是贪多求新，这也要做，那也想干，结果什么也没有做成，什么也没有得到。在现实生活
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，同时也可以利用科学的测评工具如MBTI性格测试来进一步了解自己，还可以去专业的职业规划咨询机构加强对自我认知的深入了解与提升。 2、有针对性找到职业目标在自我认知的基础上，有针对性找到自己的职业目标。试想一下，如果一场足球比赛没有设置球门，那么这场比赛将是多么的无趣、无效和无价值。因而，只有先找到职业方向和目标，所有的努力才会就得有目的，有针对性，才能展现其价值所在。
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