一个拥有神学学位，没有任何工作经验的人呢？手中的学位让他进退两难。 这是一个正常人的思维，从事业和生活的角度，密比先生和丹尼尔·麦金的考虑是理智的。但是，又是什么造成了这种尴尬和困境呢？值得我们认真思索。 职场发展犹如爬树一样，在旧树干上爬得越高的人，退下来的难度也就越大，而且越是等待观望，所付出的代价就越大。 困境三：试错心理学家利维森认为：“早期选择不能永远决定未来的职业生涯。形成一种成熟的职业观是一个复杂的社会心理过程，贯穿于整个求职期。大多数人的确在17至29岁
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人无时无处不在选择之中，但是，一旦承担起选择的责任，我们就会体味到选择的困境——选择的两难。譬如我选择“职业生涯规划”这一主题，我就必须放弃以宏大叙事的方式来阐述人生、命运之选择；譬如选择了“钓鱼”，就必须放弃“自助旅行”，尽管我常常梦想去阿拉斯加看雪景。 选择无处不在 “我只想谈钓鱼。”这句当时让我备感沮丧的话，现在回味起来却是如此意味深长。杰克的“钓鱼课
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“牛”，其实我一点都不牛，只是一直在寻觅我中意的单位。有人说我的心太急，要求太高，但我觉得自我要求就该高一些。现在我已找到了第13家单位，条件上是我比较满意，还没正式报到，因有了之前的经历，我心里有些不安和没底，不知道我是否还会依旧选择跳槽，不知道我是否还要继续寻找下去，大家给我指点指点吧。 职业规划师
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、 请探索自己适合的职业岗位 招聘会的信息琳琅满目，如果您没有明确的职业方向定位，不知道自己想要什么。就仿佛是置身于美女群中，个有个的美，却不知道哪一个是适合自己的。要么乱花迷眼两手空空；要么凭感觉牵手，闹矛盾时，轻易地选择分手，放弃了机会。明确了自己的求职目标，您就可以围绕目标以企业喜好的方式展现自己，最终签约的机率提高，在双方磨合的阶段时也会珍惜机会而抓住机会。 3、 请塑造职业化心
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这篇文章不是量化的调查报告，而是本人在进行职业生涯规划咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法，属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。可能对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。然而，经过大量职场真实案例的证实，我们发现，正是这些稀松平常的错误，日后极有可能成为影响你职业生涯发展、甚至改变你一生命运的致命错误。错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的
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以待下去，有时甚至“希望”公司能够主动把他踢出去。独之秀职业顾问分析对于Adams来说，他渡过了最初为了生存而工作，为了工作而工作的时期，他厌倦了现有的工作方式，失去了对工作的热情。他觉得再升职的话，他的压力会更大，而且个人时间也会更少，像Adams这样的人，一般到了一定的阶段很容易就进入了职业发展的瓶颈期，可也不能贸然的向外找工作，否则自己又不能准确的找准方向，这样出来是很危险的。可原地不动，又觉得身心疲惫焦虑，而且自己的职业生涯也随着自己的犹豫不决在原地踏步，甚至处在
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就一直拖着。做好职业定位，增加自信遇到问题就逃避是很多职场人的处世之道，能拖则拖，心里虽然着急，但是行动上却一点也“不给力”，在辞职跳槽的问题上也是如此。虽然他们大部分人并不是“无病呻吟”，确实碰到了内部不能消化的职业问题，需要通过改变环境或者工作岗位来完成职业生涯的转变。但是，他们往往也只是只想不动，而缺乏行动力的主要原因是缺乏自信。这里的自信不是指盲目冲动，而是对于现实的把握。就像Aimee的问题，表面上看是因为更换领导后所引起的。但是我们问她
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改变的最佳时机，有很多现实的问题摆在面前，即使真正下定决心要改变了，接下来的路也没有之前出来那么好走了。因此，独之秀职业顾问提醒：提早行动，未雨绸缪，才能对自己最有利；不要不到黄河心不死，拖到最后一刻才行动，毁了自己的职业生涯。
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上的人们经历。年薪20-40万的人的故事是最有说服了和代表性的。通过分析自己的优劣势，不断缩小选择范围，他最后确定了选择：换行业发展。其实这样的结果，我认为对公司、个人都是非常有帮助的。公司不会浪费资源去开发一个人-职不匹配的员工。个人也不会浪费大好的青春。 虽然结局很美好，但是他一个人却代表了无数大学生择业现状：对自己生活目标的不确定，对社会职位的不了解。作为一个普通的人，我无法改变社会教育现状，这是一个以营利为目的的教育社会。但是作为企业管理，我却可以做到能够发觉员工的内心职业期望
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了，如果继续还是做这块，不知道以后哪有时间去照顾家庭，真是烦死了。而且现在外贸出口很难做，人民币升值压力大，单子基本没利润了，销售提成大幅度减少了，现在的薪资不升反降了，加上越来越多的工厂都有自己的出口权了，想到以后的路是更难走了。所以自己很想转行，但是又下不了决心，毕竟在这块做了四年多了，再从零开始成本太大了，继续坚持下去吧，好像也没有出路，想想到时候年纪大了更难转，真是左右为难。前进还是转向，取决于自身的实际情况和客观环境 职业前进还是转向，独
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“安”不了了。一是你没有“根”，就永远只能四处飘着，永远也无法活得很扎实；第二，正因为你没有“根”，所以无法构建你的成长之基，并在此基础上构建你的核心竞争力，所以职业永远无法得到成长；第三，正因为你随遇而安，根基不牢，哪怕遇到一点点“风”险，你就会无法立足，因为你没有任何抗击风险的能力！看看那些在金融危机中被裁掉的都是些什么人吧。如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，那么，当下一次危机来临时（这种危机，或
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发现，原来自己错了。 小帆虽然已经毕业三年了，但是工作也换了三份了。刚毕业时，因为读的是市场营销专业，所以找了销售的工作，因为经常要出差，加上工作时间不定时，经常休息的时候还要配合客户的时间赶去谈合作，而且没有什么大的成就，所以半年时间后就坚持不下去离职了。离职后，看到同学在做文案待遇很不错，自己也进了一家小公司开始做文案，但是做了不到几个月，就发现自己根本做不好，力不从心，所以不等老板开口，自己先主动离职了。之后，有个朋友在做采购，小帆认为采购的工作都是不像销售时求着别
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。独之秀职业顾问案例李小姐毕业后一直在某金融公司做会计，她是一个很上进的人，不甘心只做一个小小的会计，所以刚进入公司时，她非常努力的工作，加班是她的工作正常状态，她从不花费时间去酒吧、KTV、电影院等这些地方，也从不把时间花费在看电视、聊天等这样事情上，工作成绩当然是喜人的，业绩不错，而且她还先后通过了司法考试、GRE等各类“硬骨头”考试4个，参加商务英语、管理技能培训、社交礼仪培训等各类培训十余种，她觉得就算生活中渐渐地没有了休闲的时光，也是值得的，因为成功的人总要付出些
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上周做完培训，课后很多朋友留下来希望我能解答一些他们关于职业规划方面的疑问。“职业规划到底是做什么的？能解决什么问题？”是很多朋友想要了解的。其实，关于这个问题的答案，我随着从业经历的增加，也有很多新的感悟。 记得上周我看了一个服装设计师选秀的节目。有一个选手止步于决赛之前，在他转身离开舞台的时候，摄影机捕捉了一个特写。他忍了再忍的泪水就在他背过观众的那一刹那夺眶而出。那为梦想而落下的泪水再次提醒
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“农民工”还不如。我每次遇到这样的个案，也暗暗为这些人可惜。其实本身，这个就是一个选择的问题。薪酬取决于什么呢？个人竞争力，行业回报率以及岗位的含金量等因素。很多人拿低薪并不是自己不努力，而是不清楚如何努力，不清楚怎么去选择吻合自己的平台，包括自己的身价在职场上的正常值是什么范围。Heidi所在的行业是服装加工，本身行业的附加值就低，企业在市场上没有什么核心竞争力，所以能反馈给员工的必然就少，降低各样的成本包括人力成本是这样的企业首先要考虑的问题。加上Heidi所在的岗位虽
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