终于明白，为什么年底大家都会比平时忙。年底事多，好事多，坏事也多，大家都希望能在年前统统解决干净，过个安生年。在招聘的圈子里，越到年底，企业放出来的招聘职位会越来越多，但应聘者的竞争也随之越来越激烈，企业对于候选人的选择也越来越挑剔，优秀的候选人对于企业的环境也越来越在乎。就像心理学家们经常说的“好和坏、幸福美满和辛酸痛苦都是孪生兄弟，谁也不能少得了谁，没有了惊天动地的悲切，又怎么能体会到极致巅峰的甜蜜？”最近一个真实而又夸张的事情让我深有体会：一家地处偏远的企业因为招不到人，委托了某家猎头进
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现在很多单位都不喜欢录用应届毕业生，甚至打上招聘“应届毕业生”的单位也都是打着幌子，现在的招聘岗位上，甚至连保安都写上了“有经验者优先”…… 我回想起了当年我找工作的时候，当时我也是把简历做的很好，加了个封皮，然后翻开的时候是一封“自荐信”，我还记得当时自荐信后面是几句口号：“我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识
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在谈如何做出一份有竞争力的简历之前，让我们先来看看在简历制作中常见的误区。 第一：使用招聘网站模板 可能是由于初次制作简历，无从下手的缘故，很多求职者会直接将51JOB、智联招聘
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1、了解到你自己心意的外企的招人的时间 ，参加宣讲会 2、参加你喜欢的外企的日常的实习生活动招募3、关注你喜欢的外企的日常的业务发展和新闻信息（网站）4、看看自己的师兄师姐有没有去你喜欢公司的，和他们去的联系，获得推荐或者介绍5、自己搞好外企需要的几个硬条件，如外语口语、相关的行业证书、学位证书等（看招聘广告）。综上关键：你先要回答：1、你为什么要去外企，不去能不能达成你的职业目标 2、我去不了怎么办
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管理培训生，一个听起来都非常令人充满幻想的职业，吸引了无数应聘优秀毕业生的加盟，作为自己职业生涯规划的起点，可谓是千军万马挤独木桥，那是一点都不为过。但实际上，真正的管理培训生是怎么个情况呢？这里还需要和大家说一说，避免因自己的认识不清而导致求职的盲目。现在应该已经进入了校园招聘面试高峰了，除了上海江浙部分场次，一线（211，985）学校还有不少好公司每天光顾以外，大部分比较好的企业，比较好的学校已经经历了超过75%的校园招聘场次了。（这是我实习生替我每天把所有应届生上在案的宣讲会
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网申、招聘会、电子邮件……这些渠道，其实都只是幌子。投简历的渠道其实只有一个，就是投给对招聘说话算数的那个人，或者那几个人之一。 前几天，在MSN受访的时候被人问到，如何在招聘会上能给人留下深刻的印象。我只能说，这个确实是太难了。我想就算是美女或者帅哥，在场的人应该也都看疲劳了。你在网上搜索过的那些招式办法，应该也被前人都用过无数遍了。 我唯一的建议是，去招聘单位摊位搭话之前，看看这个摊子上，真正在人力资源招聘这件事情上有点话语权的人
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在24-30岁的之间女性，随着年龄的增大，跨入了婚育年龄，你为今后的职业发展做好准备了吗? 案例一 有这么一群女性，24-30岁之间，未婚未育，本来以为找工作是很容易的，但是随着年龄的增长，由于自身没有积累核心竞争力，这些条件却成为她们占下风的因素。“没想到找工作还需要孩子来‘救驾’！”27岁的王小姐对自己的遭遇表示不解，近日在杭州一场招聘会上，招聘方询问婚姻状况时，她很自豪地回答“未
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历年来，考量各高校毕业生就业状况的官方依据均来自于每年6月底各高校上报的就业率。但是，这个就业率并不能真实地反应毕业生的就业状况，原因有三： 一是尽管教育部明确规定每年11月20日为招聘活动开始时间，但用人单位为了抢占先机、招聘到满意的毕业生，往往9月份一开学就入校招聘。但是这阶段毕业生的学业还未完成，毕业生们既要牵挂着课程考试、毕业论文，又不愿放
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本文已发表于《大前程》对话职场专家2011年求职，这些事你绝不能忽视 每年11月起，对于面临毕业的大四学生来说，如果不是一门心思的考研族，最重要、最忙碌的事情，莫过于求职了！在前程奔波的过程中，他们恨不得把自己变成拥有永动力的马达，马不停蹄地奔波于各个招聘会，尽管投递出的简历大部分没有回信，但却依然百折不挠、绝不回头。关于求职，可以关注的方面确实太多太多，从基本素质到个人专长、从简历制作到面试技巧、从个人志趣到热门行业……，那么，正在火热进行中的2011年
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很多人认为面试技巧只是为了应对在用人单位与面试官面对面的那半个多小时，其实这是很大的误区。面试的成败取决于面试前、面试中和面试后综合作用的结果。而面试前的准备工作在其中又占了相当大的比例。面试前的准备工作包含两个部分：简历的准备以及接到面试通知的准备。一、简历的准备1、招聘者对于简历的处理：现在多数的简历是从网上收到，还有一部分是通过邮寄或其他形式传送到用人单位。一般用人单位第一步的简历筛选是由一个相对层级较低的HR人员处理的，根据简历的求职意向和简要的内容对简历进行分筛，发送到用人需求部门
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在求职路上，你有没有这样的感觉，每次去招聘单位面试，过程感觉良好，但是最后却都没有了反应，到底问题出在什么地方呢？为何自己屡屡“败北”呢？独之秀职业顾问案例Vivian大学毕业做的是网络编辑的工作，因为不喜欢整天当“网上搬运工”，没有一点技术含金量，而且经常要加夜班，感觉很累，所以后面又换了销售、客服类工作。但是现在想找个好点的机会，不想随便找了，奇怪的是到了面试这关却老是通不过。Kale目前是一家贸易公司的财务经理，刚毕业时做的是行
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手段，心理的，行为的，模拟的，案例的，小组的，压力的……琳琅满目，数不胜举。以至于企业规模越大名气越响，其招聘流程和手段就越繁杂甚至匪夷所思的***。恨不得用照妖镜照个一清二楚、用手术刀解剖的一目了然。招聘费用投入越来越多，测评系统越来越贵，面试频率越来越高，虽如此***，企业用人部门仍然抱怨瞎了眼招了不该招的人。千辛万苦招聘到岗的人才还没渡过试用期就成了“人裁”。难道招聘的工具方法流程用错了吗？管理者们一头雾水在困惑中找不到答案，唯有感叹千里
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; 尽管如此，赵洵仍然觉得，“我很幸运”。 “我们这一届学生毕业，正碰上经济危机，找工作很不容易”。赵洵跑过招聘会，人山人海，机会不多；他的很多同学，投出简历数十份，杳无音讯。有一个学长，英语过了专业八级，一直找不到工作。 武商量贩副总经理朱曦介绍，“今年，出现高学历低就业现象，我们选人才的余地大很多&rdquo
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作为猎头，能找到优秀的猎物，是一件非常好的事情。那么无论在职的、不在职的、还是有意动一动的人们，如何才能成为猎手们认为的优秀猎物呢？ 第一、不要让自己的简历漫天纷飞。无论是企业还是猎头的眼中，漫天纷飞简历的候选人，一定还有许多不自信的地方，因为目标不清楚。在每个招聘网站都注册，在每个招聘网站上都给相关行业、相关职位发送简历。那么猎头对于这样的一些人员已经失去了兴趣，因为，当推荐时，大多数简历库中已经有了这一份简历
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面试的准备可以从方法和心态两方面来看，首先方法上，面试前不仅要知道面试中的常规问题，还要尽可能了解用人单位的招聘、面试文化是什么，因为面试的标准化常常是相对的，只有了解更个性的东西，才更有可能在面试种胜出。对具体面试文化的了解可以通过和以往参加过面试的人访谈等方法获得。在心态上，无论面试中发生什么，结果如何，自己对自己的认可和接纳都是很重要的，这会令你自信、从容面对面试中的提问，也会让你把面试作为一次学习的机会，而非一锤定终身的考试。可以静下心来体会自己是如何付出努力追求美好的生活，并愿意
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