，在转行后遇到的最大挑战是人际关系的处理。 除此以外，两位学长也谈到他们求职的经历，工作的经历，以及转型的经历等等。我将两位学长的求职的成功归纳为以下几点：一、广阔的人脉。两位学长都是在自己的第一份工作中凭借自己的职责和能力接触到了杰出的顾客，并得到顾客的赏识，从而轻松地跳槽到目前的岗位上。二、不错的能力和业绩。公司需要的是会为其创造利润的人，所以，你的业绩将会成为你工作中最大的资本。在工作
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，领导也会考虑你的职业发展问题的。 马上就要走入职场了，有很多他们曾经遇到的问题，我们也要遇到。学长的一些建议对我们是很有用的。很多职场上的东西可能也是要真正走入职场才能学到，通过这次求职训练营的学习，我对求职更加的有了信心，相信一切都会很美好的。
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训练营的最后一次课给我留下的印象十分深刻！老师们请来两位毕业后工作了五年的学长给我们做了个生涯人物访谈，从他们的话语间我深切感受到了社会给予走出校园的大学生们的蜕变。也许真的是这样，只有走出了校门，我们才会活的更真实，而不是象牙塔内不谙世事永远长不大的孩子。 我曾经急切的想走出校门，想尽早靠自己的努力减
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学到了许多其他的东西。在社会上该如何做人做事？这个时候我们就需要保持一个中庸的态度。中庸二字看起来简单，但是做起来难。只有当我们对于事情能够全面理性的去分析的时候才能做到。学长提出这两个字的同时，也是对我们寄予了厚望。 感谢老师能够给我们这次机会，让我们在掌握生涯人物访谈这个技能的同时，也对我们未来的职业发展道路有了更为清晰的认识。
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行政管理专业的职业规划大赛作品，写得不错，推荐给大家免费下载！目录一.引言二.自我分析三.职业分析四.职业定位五.计划实施方案六.评估调整下载地址：http://bbs.career001.com/read.php?tid=21954
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我认识---------------------------------------------（3）二、职业选择----------------------------------------------（4）三、该职业的可行性分析--------------------------------（4）1、社会环境分析---------------------------------------（5）2、学校环境分析
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他父亲原是古巴哈瓦那的一位大庄园主。7岁之前，他过着钟鸣鼎食的生活。20世纪60年代，他所生活的那个岛国，突然掀起一场革命，他失去了一切。当他们一家在美国迈阿密登陆时，所有的家当，是他父亲口袋里的一叠已被宣布废止流通的纸币。为了能在异国他乡生存下来，从15岁起，他就跟随父亲打工。每次出门前，父亲都这样告诫他：只要有人答应教你英语，并给一顿饭吃，你就留在那儿给人家干活。他的第一份工作是在海边小饭馆里做服务生。由于他勤快、好学，很快得到老板的赏识。为了能让他学好英语，老板甚至把他带到家里，让他和自己的孩子们一起玩耍。一天，老板告诉他，给饭店供货的食品公司将招收营销人员，假若乐意的话，他愿意帮助引荐
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面临就业的问题。在一个以追求利润为目的的商业机构来说，一个普通的留学生研究生能给他带来什么特别价值呢？没有。你还是个没有任何工作经验的学生。我特别同意袁岳的大学60分万岁，对付大学那些日后无用的课程，60分足够了，要留出时间去工作实践做社团工作交朋友谈恋爱，体会真正的人生。人大校长说大学应该是培养人文精神的地方，不应该沦为职业培训站，我觉得很扯，现在的大学既不是培养人文精神的地方，又不是职业培训站，两头不靠，除了拼命赚学生家长的钱，不知道在做什么。跟我一起去讲座的职场专栏作家薛莉（谁谁谁）是复旦
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人问你，就不要指指点点。明知道说出来会对某人有好处的事但又不能说，真是会令人挠头。用婉转的表达方式，像“有可能是……”或“我也遇到过这种相似的状况，如果怎样怎样就可以帮助解决，你要是认为有用的话，我愿意与你分享更多我的经验。”以上这些总比你说“你应该怎么怎么样”好得多。求同存异。你们俩个共同喜欢的是什么(尽可能不产生分歧)？把你的意见说出来以找出共同点。例如：“我认为这个计划可以使你取
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！”现在我把这位大哥在交谈中提到的几点感悟与大家分享一下，但愿能让你躲开脚前的那个陷阱。“2007—2017年这10年间的毕业生是生不逢时的一代！你们最需要等待！”随着国家改革开放的进行和教育体制的完善，从普及9年义务教育到大学扩招再到解决大学生就业问题，现在的毕业生面临着刚毕业就失业的风险，也怀揣着先就业再择业的幻想。追根究底，现在的大学生所学习到的东西和所具备的潜质比起二三十年前的学生有过之而无不及，但为何在单位里面迟迟升不上去？其实这也算得上是历史遗
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跟从业媒体的一位制片人朋友聊天时发现，她特别希望知道这个问题的答案。为了获得更多的报酬，她接受了由编导到制片人的提升。但她最开心的时刻还是剪片子、改台本的时候，也就是在做编导工作时——终于可以静下来做点喜欢的事，不必再和其他众多部门打交道了。尽管制片人这个职位的光环多多少少满足过她的虚荣心，但体验过制片人的收获与付出之后，她发现最理想的职业状态还是做一名资深编导，但最好薪金待遇并不比现在的制片人低。 究竟有没有这种高薪专业人士的职业状态呢？有。而且将来会越来越
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能够有很好的发展前景，我也会尽我所能争取留院工作，而实际上院内的中上层领导大都是70后，这意味着在研究院这种等级森严的单位，要等到10年以后他们退休，你才有可能升职，而升职前你一直都是一个普通的职工，当然如果你做出很非常出色的科研成果，而此时院里正好需要这样的技术（注意两个条件缺一不可），你才有可能得到破格提拔，而实际上这种事情是可遇而不可求的。其次在研究院这种博士群成且论资排辈的地方，作为一个小硕士，要想熬上去必须得自身能力很强、还要会做人、事事小心、处处隐藏自己锋芒讨得领导欣赏。而事实上，我
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点评传到你耳朵里的又有几分正确呢），以及你拿自己与他人作比较（姑且不论这种比较是对的还是错的）。对自己的不自信往往源于多年来的“积怨”，甚至是“童年阴影”，要将不自信转化成自信，并非一朝一夕的事，但只要立刻有所行动，积极地从工作和生活中的小事开始培养，定会有所改进，一点一滴地培养起自己的自信来。对此，我们可以通过下面的几项准备来做出一些改变，取得一些成效。准备一：对自己有一个正确的评估把自己“硬件”摆一摆，诸如学历、工
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编者按：在职业生涯规划的过程中，往往会遇到很多问题，这是很正常的现象。但不同的人，对待困难的态度也不一样：积极、主动、乐观的人会愈战愈勇，把困难克服掉，成为自己命运的主人；而被动、消极、悲观的人，则会对生活失去信心，被环境所“同化”，从而离成功越来越远。不同的人生态度和处理方式，会导致最终结果的巨大不同。对于那些想成功的人来说，“如果环境不动，我自己走！”，换一种思考方式，积极学会变通，则是你成功职业生涯规划过程中所必须要坚持的一条信仰
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批评 上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的，没有人愿意无故地与人翻脸。他的“责骂”从一般角度考虑，一定是有一些原因的，或对或错，都表明上司对某些和你有关的工作不满意。因此，被责骂时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。 从另一个方面讲，上司一旦批评了别人，就有一个权威问题和尊严问题。如果你不认真对待他的批评，把训斥当耳旁风，依然我行我素，其效果也许比当面顶撞更为糟糕。因为，那样会让上司
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