如今，职场竞争激烈，忙碌是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲惫，现在越来越多的上班族抱怨自己是“穷忙族”，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有希望。无目标的忙，只会导致明天的“穷”，在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必须反省是何原因导致的了
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“参加工作之前我一直告诫自己‘沉默是金’，无奈本性好打不平，看见那些不平的事情，我就会激动，会替别人不值，甚至还冲上去替人出头，哪怕得罪人……工作后我远不如在学校时那么快乐。”工作了2个月的职场新人小敏在自己的QQ日记上这样写道。 数据显示，有七成以上
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如何提高你的职场竞争力？ 每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率"不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？ 简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力"。 不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项
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长，不是觉得薪水太低就是觉得自己不喜欢或感觉工作没发展，现在，距离毕业出来也快四年了，但陈强却发现自己的职场路却越走越迷茫了，他不知道他到底适合做什么，不知道他接下来应该去找什么样的工作，他彻底陷入了迷茫和困惑中。独之秀职业顾问分析陈强刚走进独之秀职业规划机构时，我们能看到他满脸的迷茫和困惑，在经过了一连串工作的不顺利后，原本性格内向的他现在更沉默寡言了，从他脸上完全看不到他这个年龄应该有的那种活力和朝气。在和他详细交流后，我们发现陈强虽然只有四年不到的工作时间，可是发展至今，他显然走了不少的弯
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第一，必须加入一个专业圈子。只有加入一个圈子，你才可能在业务上进步的更快，也才可能接触到更广的人脉，并迅速打开你的知名度，做技术、混官场概莫能外。 第二，必须时常反思自己，今天哪个地方做得不好，需要改进，明天哪个地方做的不错，可以继续发扬。 第三，必须定期阅读专业书籍，书籍是进步
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在30岁左右还没有立业，你会不会迷茫彷徨心怀苦闷？你能坦然面对而立之际自己依然碌碌无为吗？职场男士为了实现三十而立的目标该怎么做呢？奔三了，还一事无成，我该怎么办？王先生学的是软件工程专业，在上学的时候，就总是听到身边的朋友说，销售工作是最挣钱的，于是他毕业后就转入了销售行业，在一家电脑销售公司从事销售类工作，做了一年多的时间后，感觉压力越来越大，尤其是业绩的压力让自己有一种时刻都有喘不过气来的感觉，王先生觉得自己可能不适合做销售，还是想回到本专业上，于是就从这个公司离了职。在离职后，一个偶然的
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号称“一个外企职场生存法则的真实缩影”、“一个白领都市时尚生活的生动写照”、“一个乐观积极奋斗励志的成功范本”的职场小说《杜拉拉升职记》同名电影近日火热上映，再次给职场白领们上了一堂生动的职场升职教育课。小说的主人公，南方女子杜拉拉，姿色中上，没有特殊背景，受过良好的教育，靠个人的奋斗获取成功。但就是这么个看起来很平凡的角色，却引起了广大
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来到社会,必然会碰到各色人各种事,小人,在书上常看到,自己不曾碰到,其实小人往往不一定从来都是小人,或者说不一定是坏人,事儿也不是什么大恶,却让人恶心,《明朝那些事》里曾详细的分析过小人，非常赞，我就不重复了，因为也记不住。职场的小人，可能更隐晦更不易察觉，昨天你还以为他是你的同伴你的知己，忽然一天发现在很久前的一件让人愤愤的事就是所谓朋友所为。我这里的小人，可能还只是很表面很肤浅，也可以说是自私。说说身边的事吧，在新单位，交接工作时，被原来的同学兼同事，他早些到此工作，就这样一个熟人，在交接
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为傲的这份工作给别人的情感带来的重大影响感到震惊，并且最终提出了辞呈。 眼下，很多人──无论老少，都在经历着一场职业生涯的危机。他们都在扪心自问：当我意识到自己一直梦想的那份工作其实不怎么样的时候，我该怎么办?今年33岁、来自洛杉矶的克里斯汀·哈斯勒(Christine Hassler)在一家好莱坞(Hollywood)代理机构谋得一份令人羡慕、报酬丰厚的职位。但是不久之后，她就发现自己每次来上班的时候总是充满不安，上班后分分秒秒都在盼望周末快点到来。她说，&ldquo
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务工作，瞒着家里人自作主张，去一家广告公司干起了业务员。凭着自己的不断努力，2年磨练之后，Davis不但在广告业挖到了自己的第一桶金，同时还获得了庞大的客户资源。2007年，他开创了一家自己的广告公司。头半年他干得十分起劲，公司发展也有模有样。但是，没过多久，Davis开始发觉，自己好像不是当老板的料。随着规模的扩大，手下管理的员工和需要应酬的客户越来越多，市场竞争更是十分激烈，公司的业务虽然还不错，但他越来越感到自己力不从心。2009年初，Davis实在难以忍受与鱼龙混杂的客户交往，厌恶一次次
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——主动“被做挡箭牌”，这样更能突显裁判的高明。当然，之后需要向裁判暗示你的需求。职场成长是一个交换的过程，所谓“出来混迟早要还的”，裁判也很清楚这一点。 看看倪岚的上司给她的回报：“我的上司跟我交流和男友相处的问题的时候，好感基础上的亲近感便自然而然产生了”。在人际方面，两个人关系加强，第一步就是获得较私密的信息共享。与裁判能如此共享信息，其实就是一种关系加强，一
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职场升职“三要素” 人在职场，不能不考虑升职，只不过有的要求迫切，有的不太追求而已。我认为，人的升职的三要素应该是：成绩、宣传、寂寞。首先，一个人要想升职，你就要做出成绩，证明你的能力所在；二你不仅要踏踏实实的听话干活，还要会宣传自己，要让领导知道你的能力和所取得的成绩；三要耐得住寂寞，本单位的同事一个个走了，你不要急，等他们都走了，你就是元老，你就是最该提拔升职的人，只要你能耐得住一时的寂寞，你光辉前程的到来
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参加CTTP培训感受之一--专注 前几天，到北京参加仁能达CTTP培训，收获很多。特别是谢伟老师讲：我这个人别的不会做，只会做职业生涯规划这点事。从他的身上看到，一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到自己想要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。 很多人都渴望成就一番事业，但一般人往往是贪多求新，这也要做，那也想干，结果什么也没有做成，什么也没有得到。在现实生活
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; 很多人没有职业定位，不了解自己，也不清楚自己的优劣势，能胜任怎样的工作，该找怎样的工作都不清楚，因而在求职中遭遇重重困难。 二、职业发展不明对从事或希望从事的职业缺乏一定的了解，对行业发展前景及相关信息没有进行分析和信息的收集，职场信息较为闭塞，个人能力与就业市场难以匹配。 三、职场环境不熟很大一部分人不
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，去做自己感兴趣的事情，在做事情的过程中培养和磨练自己的能力，在自己能够胜任的工作中选择对自己来说最有意义的，符合自己的性格，并且劳动力市场需要的，还要考虑家庭经济状况，家庭成员对自己的支持等纬度，也可借助心理评估辅助确定，内职业生涯确定以后，人变得有目标，并渴望通过自己的努力实现目标，对时间会更珍惜，也会更加关注社会中与此相关的问题，会努力做更好的自己，随着专业知识的积累，会更自信和达观，随着经济的复苏，会收获曾付出的艰辛努力回报，更重要的是，会不断思考自己未来的职业发展，对自己的家庭和子女也会
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