显示，高达46%的职业人在充电后并没有能够得到实际效用。职业人需要认清自己的问题，是否充电就可以解决自己的困境。 帝王职业顾问案例：Jackson某名校市场营销专业毕业后顺路进入一家私企作市场工作，工作内容包括市场策划与宣传，市场调查和研究等。五年后，工作职位不错，薪水不错，在这个城市中也拥有了自己的房子和车子。面对这一切他并没有满足。看到很多人从国外镀金回来后身价倍增。他也鼓足勇气，卖掉车子，辞去工作，前往英国著名学府去研读MBA，两年后学成归国的他，充满信心。的确凭借着他的教育背景
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有一次接受北京某高校学生团体的专访，和他们聊起职业生涯规划的问题。有一个小姑娘反复在问我一个问题：“老师，如何才能建立自己的人脉？”我就问她：“你觉得人脉的重要性在哪里？”她就简单说了一下人脉与成功之间的关系，觉得这是成功过程之中必不可少的一个重要因素。的确，良好的人脉对于一个人的成功起到至关重要的作用。甚至有人直接说“人脉即钱脉”。在第一职场网进行教练式职业生涯规划期间，接触过很多客户，其中不少人就非常重视人脉的重要性
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最近遇到一个咨询案例，引发了许多思考。结合五年来从事高校职业辅导工作的体验，有一些感悟在此跟大家交流和分享。一、案例这个咨询案例中的来访者是一名生物医学工程专业研二的女生思思，思思是由一次讲座认识了笔者才想到来进行职业咨询的。思思本科就读于材料科学与工程专业，研究生考入生物医学专业，来咨询的时候离她研究生毕业还有八个月的时间。思思考研究生的专业跨度非常大，对于大跨度的换专业读研，她的解释是对原来专业不感兴趣，听说生物医学是一个特别有发展前途的专业，自己所在的学校这个专业考研考的专业
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年龄再大点之后，自己就彻底没有希望了。然而，面对自己不错的薪水和年终奖，赵先生一直犹豫着、徘徊着，出去之后能找到有发展的岗位吗，毕竟这么多年没有求职了，心里也有些没信心……而且现在求职的话，都快过年了，还可能找到好的工作吗。就是因为抱着这样的想法，赵先生的跳槽都只是想法，却一直没有行动，可是他的内心左右为难，在苦苦的挣扎，走进独之秀职业生涯规划机构的时候，赵先生的第一句话就是现在我不知道自己到底该怎么办了！职业不能只看眼前利益，应该重新规划，再创职业高峰在每年的这个时
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经常在课上会遇到学生比较挑战的问题（现在的学生很厉害），比如，老师，我觉得职业规划没什么用。你看吧，您说职业规划可以让我们更成功，过去也没听说过职业规划啊，不是也有很多人成功吗？这不说明，有没有职业规划也无所谓嘛！还有，比如一个日本的年青人正在家中职业规划理想蓝图，突然海啸来了，人没了，规划的一切不都是一纸空文吗？——还有，学生想了想说，（他居然还有），我的一个同学参加职业规划大赛的时
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势，确定自己在什么行业、什么区域和什么企业就业。5.职业生涯规划：指导学生做一个未来三年的职业生涯规划，确定目标企业，找到适合自身发展的路径，有利于学生能够理性去选择职业和企业，避免人云亦云，随大流盲从现象。许多学生因为没有职业规划，错过就业好机会，或者盲目签约后又毁约，引起雇主与求职者双方在法律上的纠纷。（三）简历制作（2学时）目前，高校的就业指导课程在指导学生做简历时思维传统，不合时宜，学生追求内容“多”、材料“厚”、包装“美
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如今，基本上所有大学生都听说过“职业生涯规划”或者“职业规划”这个概念，然而真正理解这个概念的应该不到三成，而能够掌握其内涵精髓的更是微乎其微。 在那些曾进行过职业生涯规划的大学生群体中，我经常能感觉到功利主义的渗入。比如很多人会将自己工作10年后的目标设定为总经理、市场总监等高层管理者。即使是有些曾经立志要成为一名优秀的人民教师或社区服务人员的学生，最终也放弃自己的愿景
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机械制造与自动化专业的职业规划大赛作品，同专业的同学可以参考一下。目录一.引言二.自我分析与评价三.职业分析四.个人与职业综合分析五.计划实施方案及目标六.评估调整下载地址：http://bbs.career001.com/read.php?tid=21953
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你愿不愿意，大多数人可能都会面临着职业角色转换的问题，你可能开始从一般员工转为管理者，也可能从一般的管理者变成中高层的管理者，所以应该尽早主动地规划自己的职业生涯，时时反思自己目前的职业发展状态，而不是等到“七年之痒”时才开始做这样的工作。只有真正发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势，这样才能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业，自己也就越容易在工作中得到幸福感和满足度。独之秀职业生涯规划网：http://www.careerslife.com
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，不仅期望的成功很难实现，自己也会失去信心，李小姐失去的不仅是休闲时光，更是对自己的否定。她为自己定了很多学习目标，商务英语、GRE、管理技能培训，然而却没有围绕自己的方向，所以不可避免地要面对几年后的失落。要知道，每个人的时间精力都是有限的，盲目的分散精力去做培训的话往往对自己的收益不大。李小姐要找回她的休闲时光，最好的办法绝对不是放弃，首先要做的就是做好职业规划，找到属于自己的职业方向，哪条才是真正适合她走的职业道路。要懂得工作和生活的区分，有针对性有目标性的去走自己的职业路线，适时补充自己
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，不能是抽象模糊的。职业生涯规划必须明确、清晰、具体才具有可行性。例如当谈论目标的时候，不要只是单一地说,“我要找份好工作”、“ 我要成功的晋升”之类的话，这只是愿景，不是具体的规划，因此没有办法去具体落实。然而，“我的目标是成为XX学校的优秀英语教师”、 “我要在两年内把工资提升到月薪6K”，这才能称之为目标。当我们开始做职业规划时，应该更加注重细节的具体化，只有细节问题处理好了，这样才不会只有大方
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成本就越高。独之秀职业生涯规划网：http://www.careerslife.com
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有人的地方就有是非，许多人曾经遭遇过职场排挤，那是一种来自领导或同事的排斥。一般来说，被排挤的人是受害者，因为大多数情况下，原因不在被排挤的人，而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应，有时候不一定能意识到对别人的危害，但对受害者来说却是一种严重的精神折磨，甚至影响到个人的职业发展。如果很不幸，你正处于此困境中，那么不能“坐以待毙”，要主动为自己寻求出路。独之秀职业规划案例：丁玲（化名）是一家网络公司的市场经理助理，虽说是助理，但是因为得到经理的信任
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职，她想回到自己大学所学的本专业去找工作，但是因为没有这方面的经验，再加上大学时这方面学的也不通，投了很多的简历出去，但是反馈率比较低，投了一些其它的工作岗位，也是无人问津。在这个时候她陷入了求职的绝境，对于自己的未来是一片茫然。她不清楚自己到底可以干什么工作，什么样的工作才适合她。她抱怨道；“找一份自己喜欢的工作怎么就这样难呢”。 独之秀职业顾问透析； 独之秀职业规划机构专家张平老师说，小敏当初报考时跟风热门专业，根本没有想到自己到
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某知名招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪资和发展问题是大家最关注的焦点之一。 被调查者主观上认为自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常开支高于工作收入占30%；3、现实待遇低于行业平均水平线(52%)。调查结果显示，职业人普遍对自己未来的“薪情”以及发展表示担忧，特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。这个调查结果和来我们独之秀职业规划机构咨询的客户群体比例不谋而合，大部分来咨询的客
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