据某日报报道，2010年6月，国内高等教育领域权威调查机构麦可思曾发布《2010年就业蓝皮书》，蓝皮书上说，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，社会上称他们是“跳早族”，据统计，“跳早族”中近9成是主动离职。如果离职率不变，那么2010年毕业生人数630万，2011年毕业生人数660万，这两年社会又会增加500万“跳早族”。那么为什么造成这个现象最主要的原因是什么呢？就业压力必然是其中一个原因，但是
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建议学校收学生50年的学费，你可以说是2加48年学制。2年在校学习，48年就业实习。德育课：知识灌输灌个球，不如让学生去踢场球。德育课：洗脑不如洗脚。让什么都干不了的教师安排到就业中心给学生上就业指导课，这和安排被骟的老公猫教别人泡妞秘诀有什么不同？要饭型的校长如何培育创业型的学生？创业不仅是创办经济实体，包含开创性地开展工作。在创业实践中，学生最缺的不是经验与资金，而是激情吃饱是吃饭的目的，但不是唯一目的。同样，就业是职业教育的目的，但不是唯一目的所谓教书教育人、管理育人、服务育人、环境育人
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专业信息的搜集工作其实应该在上大学前完成的，但是很多学生即便到了要找工作的时候，对自己的专业还是一知半解。虽然大学是通识教育，但是对大学毕业生来说，专业依然是自己在求职时的最重要的资源之一。如果对专业的认识不清，看不到专业对自己未来职业发展的意义，很难在专业学习保证积极、主动的态度，更难以保证充分利用自己的专业，争取更好的职业起点。 在探索自己的专业时，可以按照以下的提纲进行信息搜集的工作：
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类，所以类是比较小的。高校本科教育改革的趋势，对于学业指导这一块的需求是越来越明显。第一个问题，比如说对于专业选择的指导，专业选择指导跟职业规划是有关的，还有一点比较忽视的是跟知识结构的构建，比如说给我们的学生做专业选择指导的时候，我们发现学生选择专业，有一种趋势就是非理性的趋热门，哪一种热门就去选那一个，我们也抑制不住学生的这种冲动。研究之后发现，实际上并不是家长去学这个专业，而是家长在选热门专业实际上它是非理性的变化，光学仪器的照相机是热门，搞土木建筑的是最瞧不起的，又土又木的专业，中国开始
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大学教育的意义 大学的教育对于我们的职业生涯的意义有多大？许多人都心存着这样的疑虑。 我认为，这要看我们毕业以后的职业取向。如果我们毕业以后从事的是理、工、艺术、教育等，所学得的知识对未来的工作能够直接提供知识和理论支持的，大学教育的作用和意义是毋庸置疑的。如果我们要从事商业方面的工作，大学的教育意义和作用似乎就显得捉襟见肘了。因为，商业更需要的是勤奋、敬业的精神以及对市场的多变思维、掌控技巧。 在无边界职业生涯规划日益普及的时代，大学期间对职业的定
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—— 摘自新书 《拆掉思维那堵墙》 爱是我们最常听到的话，却也是被误解最深的一个字，我们常常对爱有所误解： 第一， 把依赖当成爱。 有一个朋友因为公事需要经常出差，每次在外面总是接到女朋友的电话：“你现在好不好啊？有没有想我啊？”如果回答说好得很，挺开心。他的女友就很伤心：“你都不想我……你一个人都这么开心!”他非常困惑——难道必须说“我现在糟透了！？” 我们很多时候把依赖当成了爱，觉得爱就是两个
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;兽兽只是个纯情的小姑娘” 等等。意图提升已经扩大的基数上的兽兽的印象分。 这个时候的兽兽最好的策略是一言不发，坚强勇敢。这样可以有一个最好的形象。阿娇在这个阶段做得很不好，她说自己“很傻很天真”，于是就有人找到她“不傻不天真”的案例。如果你什么都不讲，那就没有办法找到些什么证据了。这让第三方可以互相吵架，继续升温。 三、专业认证 在艳照门几个月后，兽兽很好的找到了国家篮
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阻挡你改变的四个“小鬼” 不管你愿不愿意，改变总会来的。如果你有准备，就会按自己的方式去改变；如果不，就等着按别人的方式被改变吧。但是为什么一切力量都在把我们拉回原处呢？因为有四个小鬼，他们在我们的生命中间，阻止我们改变。 第一个小鬼：对梦想的恐惧。 第一个小鬼总是在你开始梦想的时候告诉你：别乱想啦，不可能的。
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中，不知道这个蓝图在哪里？这个一下子的转折就不知道在哪里，时不时的大家就需要勾画这样的蓝图去把握。我很喜欢基于这样的辅导员岗位的职责，以及要求的素质体系。乔布斯给出的答案是这样的一句话，这个标题是在乔布斯在斯坦福大学05年的毕业典礼上的讲演，提出的就是“精进若饥”,这个蓝图的意义如果在这里捅破了这层智慧的窗户纸那就是当仁不让了。然后就是学生的生涯导师，大家曾经做过学生，回忆一下在学生期间，对你最具教育意义的老师是谁？对你最具教育意义的话是什么？你只能记住某个老师在某个关键
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1908年，美国波士顿大学教授创立了地方职业局进行职业指导工作，标志着职业生涯管理的诞生。1913年，美国成立了全国职业指导协会，后来相关活动也在英、法、德等欧洲国家迅速发展起来。国内将职业生涯规划作为一个产业进行炒作则始于2005年，当时一个叫北森测评的公司与美国一指导委员会合作，将GCDF(全球职业规划师)项目引入中国开始。他们开始在中国招募立志于从事该行业的人士。我作为一名对自己职业有一定困惑且从事人力资源管理
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老师在国内从事职业规划的研究具有十几年的理论和实践经验，目前也是SUPER学派的嫡系传人。李亚平老师，美籍华人，是职业咨询霍尔丹博士的得意门生。马士斌老师，是国内最早研究职业规划的人，也是最具影响力的职业生涯管理专家之一。专家的资质和特点决定了向阳生涯CCDM培训是能够真正做到本土化的。 三、认证权威： CCDM的资格认证由上海市委组织部、人事局、教委、成教委通过上海紧缺人才培训办公室及上海市对外贸易进
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Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。 职业规划师网站：www.CareerCN.net（乐职网
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; 职业生涯规划的本质探讨 “冬天计划，春天播种，夏天耕耘，秋天收获，原本成功并不神秘，只不过该计划的计划了，按计而行，成功必会适时而至。” 这是畅销书作家、心理咨询与管理专家，也是全美最受欢迎的演讲家丹尼斯·魏特利博士经常讲的一句话，这句话，既是生活的感悟，更是人生的箴言。
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面普遍存在高学历的倾向，这对某些企业来说可能并不是一件好事，对于学历的要求的后面我们到底看中什么？如何才能对症下药，做好销售人员的职业生涯规划呢？ 适应“效能型”销售的学历 按照效能与效率型的方式将销售人员分类，效能型的销售人员普遍的学历要高一些，所谓效能型：就是面对比较复杂的客户类型及销售过程，产品需要较强的技术背景等，例如：大客户销售。 效能型销售学历的要求随着产品技术含量的要求，以及客户决策的复杂程度而有所提高，但是学历高到一定程度销售就会减少，经过研究发现，合格销
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您好！ 上周末我妈在北京与您面谈过，她回来告诉我您是很优秀的职业生涯规划师，我在当前的职业规划中还有一些问题，希望得到您的指教！ 我的基本情况我妈应该都告诉你了，我刚刚毕业于南京理工大学法学专业，在一所理工类大学里学文科专业是我的劣势，所以当时找工作时我本没报太大的希望找到理想的工作，但后来幸运的是我找到了一份对我来说还算不错的工作，在南京的某晚报汽车部做文案策划，之所以说这份工作对我来说不错，原因有三
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