前面写过一篇关于情绪温差的博客，最近几个学生求职的案例，让我又一次体验到情绪温差的在求职过程中的深刻体现。“情绪温差”：指的是当你处于某种情绪状态时，就很难想象自己处于其他情绪状态的情景”。 最近接触的几个学生都是受到转换的困惑，开始找工作之初，和他们有过交流。主要是提到转行可能遇到的困难。这几个同学读MBA之前都有很好的工作，薪水也不低，但是向往金融行业，希望转入金融行业
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一则题为“大学生找工作屡受挫怒烧毕业证 烧证视频受热捧”的搜狐新闻报道，吸引了我的眼球。大学生找工作屡受挫怒烧毕业证 烧证视频受热捧http://news.sohu.com/20100405/n271315071.shtml 刚看题目时想到的：当前的就业压力大，个人求职多次挫败后，心里怨气的
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务，所以二十几岁时可以嘻嘻哈哈随遇而安，但是越接近而立之年，就越容易对未来产生焦虑和迷茫。正如小北，已经29岁了，但是因为岗位含金量偏低，自身也缺乏系统的职业规划，没有追求自我的发展，所以职业发展遭遇停滞，对比身边的同龄人，因为贪图暂时的安逸，在事业上还是原地踏步走，到了现在才想到要行动，正是年龄的渐大对他起到了催促作用。在这个方面可以说，职场上年龄越大压力越大，但是主观能动性却也更强，对追求自我的职业发展有很大的帮助。另一方面，却是因为职场竞争激烈，职业发展不进则退，而同等条件下，企业往往喜欢
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; 中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。 什么优点都有的人 = 没有优点 ３.自杀式之三：我要学习你希望通过这
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，能讲到她们真实需要的正是我的想法，没有宏观，只有现实和将来的规划与发展，对于正常学生，求职和发展都是很大的心理障碍，何况智障学生？对于他们，真应该有更多的人接纳他们~~帮助他们~~鼓励他们~~~让他们不健康的躯体不再承载着不健康的心理
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这里贴出的大学生职业生涯规划书参赛作品，是我院05级一名大学生在学校里做的参赛作品。作品或许不那么完美，但却指引着该学生一步一步沿着自己的既定目标前行，工作业绩越来越凸显，职位越来越升高，被很多人称道。我把这篇作品贴在这里，算作对这位同学的表彰与激励吧！
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大学生就业提供了一个崭新平台，模式清晰、 拿来主义、网购习惯、无支付障碍，这四点让目前的电子商务创业比几年前要省时省力省钱；而且该领域创业投资少、融资易、难度低、渠道广、空间大，是学生初次创业的首选领域。有理由相信加入我们“敦煌动力营”的学生们经过这几天的业务训练和敦煌网的线下扶持，一定能够抓住机遇，成为理念新、意识强、敢创新的引领我国当前经济转型与升级的“弄潮儿”，他们可能是企业熟练的卖手，或是独立创业者，也可能经营小型外贸企业。专门介绍一下拉卡
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正如众多大学生一样，少小离家的我，期望自己能够挣脱父母的庇护，能够独立自主，自己照顾自己，不给父母增添负担。因此，上大学不久，我就开始寻找我的独立之路，起码在经济上，我要独立！ 第一份工作是派传单，那是班主任给联系的工作，因为我是班干部，跟班主任的关系比较密切，所以得到了他的不少照顾。第一次派传单，因为要敲门入屋，面对陌生的环
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并遵照计划行动，降低对自己的高预期，认识到行动中的失败或者不顺利是非常正常的，重要的是为自己承担决策和执行责任，要允许自己犯错。用行动逐步建立自我效能感，并把自己的关注点从情绪向行动部分转移。从而获得持续的快乐和自我承担决策、执行责任的能力。 经过短短4个月的调整，漂漂拳就产生了很大的改变。在征询父母意见的同时，他有勇气去尝试自己决策和执行。随之而来，父母也越来越放心把手放开。其实做了企业咨询多年，越来越发现管理家庭和管理企业有很多相似之处，家庭治理，真的也可以开一门课。
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作是大四的事情，在低年级没必要考虑。其实，职业能力的养成和积累，个人核心能力的打造，是一个长期的过程，需要在大学四年，对职业能力进行“布局”和有意识的打造。 有部分学生，通过大学学习，最后在要步入职场的时候，才发现“差异化”优势不明显，“不可替代性”很弱，制作简历的时候，面临“平淡无奇”的尴尬局面，在求职的时候，就业质量和层次上不去。
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知识,职业技能培养;2.参加社会实践;3.提高自身素质,扩大交际圈.当然了，在完成这些目标的过程中，我会调整好心态适应大学生活，运用良好的学习方法学习知识，走出“象牙塔”去参加社会实践。我认为经过我的努力这个短期计划是可以实现的。相信在完成了这些以后，我至少会在思维的全面性方面有所提升，而且增加了自信，对我以后的职业生涯有着积极的影响。我毕业后五年的计划利用这段时间增加阅历，积累经验。我准备做的是：1.走出校园走进职场，要自我调整去适应职场生活,;2.积累三脉(知脉,人脉
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3、 职业胜任力测评 经过测评得出：我善于积极的倾听，这有利于我耐心的倾听客户的建议和意见；我有很好语言表达能力，可以很好的与客户沟通、交流；我具备一定的管理能力，可以激励、促进和指导他人的工作，确定工作的最佳人选；我的协商能力可以在发生分歧或纠纷时起到作用。综合以上，我觉得我有能力胜任客服主管的工作。职业分析小结：
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回答就行，试卷只是作为一个参考。” 他说：“如果你要我做这份试卷的话，我现在就可以直接告诉你，我做不出来。这些不是我感兴趣的信息，我没关注过。这份试卷和你们招聘的职位有什么关系吗？” 居然向我提出了一个这么具有挑战性的问题。我没有进入他的逻辑，反问道：“那你觉得什么样的能力跟这份职位有关呢？” 他把试卷合拢，往桌子中间一推，说：“我不知道，但我很与众不同。” 我本想立刻结束这场面试，但一个念头闪过，我决定给他一个
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些变化？这个钱拿起来并不轻松吸引学生去争取奖学金的原因，到底是不是数额？这个问题很难用“是”或“否”来回答。小林是个农村孩子，家里经济条件不太好。小林高二那年，因为水灾，家里房子被淹，修房的钱都是父母出去借的。高考时，小林发挥失常，只能就读于本省的一所学院。拿到通知书的时候，父母唉声叹气。不读，怎么舍得让孩子放弃念大学的机会？读，费用实在有点高，他们负担不起。犹豫再三，父母还是决定借钱让孩子念书，不过父母对于小林也有要求：成绩必须优秀。小林非常懂事
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你可以先问下他们厕所在哪？如果在公司内部，你可以从容去洗个手，擦个脸再去面试；如果是在外面的茅厕，那你夹着包闪人！25、以貌取人，吹毛求疵，大材小用的公司。那些认为你今天因为穿了红色的衣服所以不适合做这个职位的，那些认为你的手指太细不适合打键盘的公司一概不去26、“水爷”执掌的公司别去，无论穿什么品味衣服的“水”爷都如此，要他们去招会吹,水的小水好了27、有些面试者会说我们是校友阿，这种人多半是骗子。提高警惕就是了，可能他们只是在你学校读了半年转升
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