很昏暗，但那份工作从未让我感到枯燥乏味，反而很令我着迷和喜悦，连办公室里的一切繁文缛节都不能让我对它失去热心。而结果是雇主总在不断地为我加薪。收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你该做的事，理想的薪金必然会来。而更为重要的是，我们劳苦的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。那些头脑活跃的人拼命劳作绝对不是只为了赚钱，使他们工作热情得以持续下去的东西要比只知敛财的欲望更为高尚，他们在从事一项迷人的事业。老实说我是一个野心家，从小我就想成为富人。对我来说，我受雇的休伊特
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最近在招聘的过程中加深了对企业属性的了解。不同属性、性质的企业，确实是有差别的，从核心竞争力、业绩驱动因素、从企业运营模式、员工薪酬待遇、从企业文化上都有区别。我先不说这些区别在哪里，那会浪费我太多时间来思辨、立论和提供证据。一个很现实又跟我们紧密相关的问题是，我们在第一次择业的同时，在很大程度上就已经决定了你后半辈子的命运，所以一定要慎重！1、如果你选择国有企业，竞争性强一些的还好，但如果是大型国有企业、特别是垄断性国有企业，那么你就老老实实在里面呆着吧。别说你不适应里面人浮于事的作风，别说
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功尽弃”，“一事无成”。 跳槽，有危也有机 跳槽对个人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是调整自己正确的方向激发职业发展潜力的良好机会。跳槽有一定的风险和成本，但同时也可能是改变自己一生的机会，可以说，选择跳槽，可能有危也有机。 一方面，跳槽可能会面临薪酬
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年龄再大点之后，自己就彻底没有希望了。然而，面对自己不错的薪水和年终奖，赵先生一直犹豫着、徘徊着，出去之后能找到有发展的岗位吗，毕竟这么多年没有求职了，心里也有些没信心……而且现在求职的话，都快过年了，还可能找到好的工作吗。就是因为抱着这样的想法，赵先生的跳槽都只是想法，却一直没有行动，可是他的内心左右为难，在苦苦的挣扎，走进独之秀职业生涯规划机构的时候，赵先生的第一句话就是现在我不知道自己到底该怎么办了！职业不能只看眼前利益，应该重新规划，再创职业高峰在每年的这个时
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”中，你是否掌好你手中的舵呢？ “随波逐流”之簇现状乐乐2009年毕业于某高校的英语专业，因专业对口，进了一家咨询公司，成为一名翻译。初入职场，薪资待遇还不错。但乐乐做了几个月的翻译后，感觉每天翻译量不少，整天对着电脑工作比较枯燥乏味，没什么发展空间。后经朋友介绍乐乐进了一家比较有名的外贸公司，做了一名外贸业务员。刚开始，乐乐充满了学习的热情和新鲜劲，但是随着工作越来越熟练，直到后来的机械化的重复，她又忍受不了这个没有尽头的工作。一年半后，乐乐感觉人际关系复杂，且身
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”显然具备了精神焦虑的某种共性。国内某网站就“80后”工作满意度调查的结果表明，68.3％的被调查者对目前的工作状态不满意，22.6％的人觉得还可凑合，仅有10.1％的人比较满意，理由主要有薪酬低、压力大、人际关系复杂、上升空间小等。不满意数据明显高于当年30岁的“70后”职场人。 毋庸置疑，小许辞职遇到的最大阻碍来自家庭。得知女儿要放弃待遇优厚、稳定的工作，父母苦口婆心直言相劝，力求让其“回心
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力资源经理不妨多看看人文的东西、社会学的东西，商业的东西，产业的东西，企业营运的东西，营销的东西。其次是不要把自己当专家。专家身份是别人给的，不是自己封的。越往上走，专业的要求是越低的。要做人力资源总监（注意不是总监的头街，国内太多企业的总监是挂羊头买狗肉）不需要是招聘专家、不需要薪酬设计专家，更重要的能力是情商、人际关系整合力、对业务的理解力，也就是综合的能力比专业的能力更重要。企业里常发生人力资源经理说的话管理者们听不懂的事情，人力资源经理呕心沥血做出来的人力资源报告或人力资源报表，管理者们
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“该工作是自己喜欢做的事”。 自我成就感高于薪酬要求 “薪酬不是满足点，自我成就感是最重要的。”在某网上商城采购部门工作的赵翔表示，工作除了养活自己之外，通过工作不断地认识自己，实现自己才是更重要的追求，“我希望别人评价我不是说我赚了多少钱，而是说，那个人真干过几件事。” 而在二汽东风丰神公司工作的90后员工张悦阳也认为
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得职业指导领域的案例和专业交流。我们也希望在运作的过程中，筛选出一部分有实力有基础的职业指导师，在这个平台上，集中推广这些职业指导师的观点、主张、案例。我们也主张，求职者对部分职业指导师感兴趣后，需要职业指导师面谈时，职业指导师按市场标准，收取一定的费用——当然，这个费用是职业指导师的酬劳。中华英才网不会参与任何分成，我们坚持的一点就是，当这个模式良性运作了，中国的职业指导领域，就一定能够蓬勃发展起来：运用网络的力量，解决大部分人的问题；运用职业规划师的个体力量，解决个性
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候，有个问题是很难解决的，就是信息不对称，特别是对于某个企业的了解。”这是很有道理的。但是我们可以通过一定的手段来识别出来。 (首先非常感谢大家的参与，如果大家看后说这个帖子没有耽误我的时间，而且还会有一点启发和帮助，那我就感到非常的欣慰了。也非常欢迎大家提出建议和批评意见。由于工作本身比较忙，还要抽出时间来写文章，有些朋友的留言回复的不一定很及时，但我会争取尽量回复，不周之处，请大家体谅。大工的那个例子是这样的，企划部部长很难成为将来的总经理，而且及时刚开始的薪酬是不错的，但是后来
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; Ben是2007年工商管理专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业对口的工作，他进入了某制造企业开始了他的HR从业历程。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业，他希望自己能够在HR各个模块全面发展，于是2008年初他把老板炒了，跳到一家国际货运企业做了招聘专员。跳槽之后没多久，他发现该企业承诺的薪酬始终无法兑现，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民营公司担任培训专员。但是由于受到金融危机影响，Ben所
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的提升，已成为了企业里的中流砥柱，他们渐渐在职场上占有重要的位置，而同时80末也开始进入职场。根据数据调查，超过八成的80后人群存在职业规划的困惑。大部分80后对于自己认为有意义的工作，效率极高；他们喜欢更广的工作范围；关注工作与生活的平衡；但是在企业忠诚度，责任心、团队精神及抗压能力上比70后较弱。独之秀职业顾问认为：在职业生涯中遇到问题，他们更倾向于通过跳槽得到职位薪酬的转换甚至是跳跃。当然，除了内部需求，外部生活成本的提高也是他们跳槽的动因之一。
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就是提升岗位的含金量）和工作转换（即职业转型）。独之秀职业顾问张平认为：Angie和Will正是其中的典型。 Angie如果按照正常的发展趋势可以往销售管理发展，但是职业特征不会改变，她仍然需要面对不确定的业绩压力，以及牺牲更多的私人时间应酬客户，所以这个不是她的初衷。当事业和家庭生产矛盾时，职业女性恰恰需要找到平衡点，既可以仍然有自身的发展，但是又可以照顾到家庭的。工作是怎么样的，很大部分决定了自己的生活方式，既然想从这样的状态中脱离出来，那么还是需要职业转
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大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？ 建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。 ５.自杀式之五：我会努力！你会如何面对你的新工作？（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。 商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有
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给多少钱干多少活，我在新浪微上看到有小哥们这么说着，扪心自问，自己很多年前也曾有过这样的想法。 尽管有点模糊了具体年月，但还是能回忆起：那时候是大锅饭，干多干少和工资基本没啥关系，脑瓜灵活，有点关系的，还可以少干活，干点好活，更有“能力”的，往上爬爬，不用干活还拿得挺多，活总是要有人完成，这就苦了我们一些从农村考大学转成城里户口的人，那时候也是听话，乖乖的把脏活累活全干了，看着办公室的
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