外部市场把握肯定比新经理来的熟悉，至于为什么丁玲没有升上去，一个方面，她欠缺一定的管理经验，另外一方面，也是公司晋升体制的问题了。但是，无论如何，对于空降兵的新经理来说，丁玲就是颗“定时炸弹”，不清楚哪天就会引爆，代替自己的职位。所以，对他来说，丁玲受排挤是他乐于见到的，甚至可以说是纵容手下的。而对于丁玲来说，如果自己在新上司心中是没有任何帮助，只是对他有威胁的人，先入为主的观念很难改变，实在没有希望的情况下，还是必须要为自己找好出路。丁玲本科学历，就读的是工商管理专业
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秀职业顾问个案一米雪（化名）工作已经四年了，自己大学毕业出来后就应聘到了现在的单位担任总经理助理的职位，一直没有换过工作。自己和上司间的关系处的不错，和同事也能打成一片，在这里也做的很开心。虽然自己工作非常安逸，但是，公司只是小公司，自己虽然从刚刚进公司什么都不懂，到现在在上司的教导下，方方面面都学到了很多东西，但是做的都是比较分散，内部也没有发展空间了，目而且薪资也只有三千元，和同龄人相比已经是偏低了。自己学的是英语专业，身边很多同学都是年薪数十万的，当然，也有比自己差的。这个和自身的个人能力
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展前景好与否的问题，转型的关键其实是转换岗位。职业转型曲线法则：尽量避免从零开始在大多数人的概念中，如果换掉现在的岗位转做其他的工作，基本上和从零开始就画上了等号。其实，这个不是必然的。独之秀职业顾问建议，职业转型不如试试曲线法则，从自己原有的知识结构、职业技能、工作经历、资源背景中根据职业的相通性结合自身的个性特征、能力倾向、职业兴趣来整合自己下一步有效的竞争力，转换到适合自己发展的过渡性平台上，如果不能马上进入核心层的，也可以先积累相关直接经验后再谋取更好的机会。在这个法则中，最重要的就是整
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现在的职场诸多的人际关系，让我们这些80后的人很难以适应。父母辈经常会跟我们说这就是社会，你必须适应环境才能生存！一直认为只要我努力工作，工作表现好领导便会赏识我，那些个人际关系其实并不重要。结果，就因为一个人际关系处理不好受到了打击，导致工作的信心和激情都没有了，那时候想跳槽又不知道往哪里跳！该怎么办？该怎么办？ 不管我怎么努力，公司就是不会重视我 尹澈（化名），05年财务专科毕业,以前从事文秘工作两年,换了工作后现在
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培养更年轻的人，成本也能降的更低，所以职业人年龄越大危机矛盾就越突出。比如像小北这样虽然做的是技术工作，但是技术含金量不高，代替性比较强，工作一年和工作五年十年没有多大的区别，就算更换了自己，新人上手也是比较容易的，所以工作年限的积累不能给予他安全感。只有找到现阶段职业生涯的突破点，不断的增强自己的核心竞争力和不可代替性，不管在企业内部还是外部都能屹立不倒。但是，怎么去积累自己的竞争力呢？独之秀职业顾问建议：一是从本职工作中积累。小北目前的岗位对于他来说已经失去了学习和成长的空间，所以想要更好的
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候得了一等奖，还参加了全国的比赛，他信誓旦旦地表示要创业，他的规划书我看过，规划得何其详细，可回到现实呢，还不是考研了，老师，您说，规划有什么用啊？！我意识到这个问题很严重，如果不解决同学心中的疑惑，那么，什么自我探索、职业认知、目标设定，都将失去意义。因为他觉得没用，也就不会认真去探索了。其实，这个问题也曾经困扰过我，我也一直觉得，想清楚这个问题，职业规划的一系列知识内容才有了意义。我经常反复思考这个问题，至今也没有想出更好更具有说服力的答案，不过，经过思考也有一些收获，我是这样回答学生的（以
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大多数有价值的职业需要一些种类的专门化的训练。因此，从理想的状态上来说，对职业的选择应该在选高中课程之前就完成了。然而，大多数人在他们的职业生涯中做了数次的职业选择，部分是因为经济和行业环境的变化，部分是因为要提高他们的工作职位。“单一的完美工作”并不存在。因此，应该参加范围更广泛的培训项目，这样他们就会使自己适合很多种工作，而不是某一种单一的工作。 不幸的是，许多年轻人不得不在没有称职的职业顾问和心理学家的帮助的情况下
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这是在周二发生的事，因为这几天事情太多所以没顾上写。恰好经过几天的沉淀，原先愤懑的情绪散去后，真相反而更容易看清楚，也让我更加坚定地写下题目“做有责任心的职业人”。 事情的经过是这样的：周二上午第1、2节照例是我给学生上职业生涯规划课，因为是补课，所以每次课都得跟教务处提前协商教室。写到这里不得不赞扬一下这个班的学
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职场修炼：充电你作好了职业规划吗？ 职业顾问：李见明 伴随着职场竞争的压力，很多职业人越来越感受到自己的能力不足，充电似乎成为了他们唯一的选择。根据帝王职业顾问调研中心职业竞争力的调查
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业顾问认为，她们的职业问题更是迫在眉睫。Niki面临的是转型的问题，因为对于专业以及专业工作的不感兴趣，导致自己在这个职业道路上难以坚持，而已然离职离开那个城市的决定说明了Niki的决心。顶着压力离开可能是艰难的，但是更艰难的还有摆在她面前选择难题以及求职难题。因为不想继续从事原来的工作，所以原来的工作经验不清楚是否还有用，包括Niki也只有对自己所从事过的工作熟悉，对于其他行业岗位不是很了解，所以对于了解自我，了解职场，明确自身的定位以及求职包装就至关重要了。和Niki不同的是，Sammi面临
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由于社会的刻板印象，在同等机会下人们对女性的认可度要比男性弱一些，因此女性要想获得成功要比男性付出更多。给予女性在职业发展中的建议：（一）荡平心理障碍，摒弃自卑思想 职业女性首先要撇除自己先入的成见，不要给自己贴上性别标签。对待工作时不要过多地顾虑传统观念和他人的看法，摒弃依赖、自卑和怯弱心理，增强自主和成就意识，把工作扎实做好，用业绩说话。（二）内外兼修，用职业素养赢得认
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; 1、提前做好职业规划，明确职业定位 一般来说，求职者应做好职业规划，对自己未来的发展方向有明确的定位，弄清楚自己的兴趣在哪，最擅长之处，核心竞争力是什么，什么职位最适合自己。有了这些前期职业思考，在求职前就不会乱了方寸乱求职。常常看到一些求职者在招聘会前复印许多简历，然后在现场挨个儿去投递，还有的喜欢往热门地方投，哪家企业人多就往哪里投，其实这两种求职效果都不好。向阳生涯资深职业规划师闫岭建议，求职者可事先了解招聘企业的
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似我们职业发展里面谈到的：好的心态。就是不断的把事情做好，不求回报的认真做事情。 五读书，这个不用说了，比如高考。 有人说呵呵原来职业规划就是算命啊！！那倒不是。算命我不懂，只是系统很类似职业规划，都是强调一个人如何和外界和谐，达到自己的最大价值。职业规划的工具更多是心理学工具和行为分析，而算命的是八字、风水等。不知道他们的信效度如何？ 职业规划的从现在来看：）还是很准的
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、素质方面，有什么样的表现。了解这些信息可以通过网络，但最好的方式是去找人问——做生涯人物访谈：找三个以上正在做着这个工作的，至少有三年工作经验的人，向他们请教本岗位的入门标准、现状情况、未来发展路径等信息(3个、3年、3类信息)。如果在大赛现场你能提供一份这样的访谈资料，相信关于职业信息，评委会心悦诚服——因为评委大多也不会对所有职业都了解，但如果从你的材料里他们能了解一些职业，相信这咱说服力是巨大的。二则，你还是证明你适合并胜任这个职业。当然了
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给澳门同学的职业规划—— 大陆、澳门与美国的职业规划比较前几天应邀在北京大学的百年讲堂给澳门中华新青年协会的100多名大学生，讲了一场关于《职业规划与时代机遇》的讲座。讲座的过程很开心，由于是和钟谷兰一起讲，我们说好了我负责指点风云，谈天下大事，她负责恬淡宁静，直指人心；同学们在我这里听的热血澎湃到了谷兰那里搞得空谷幽兰，开心。 一场讲座下来，我发现这群孩子和大陆的孩子有完全不同的职业规划发展。第一点是当我问到，在座有哪些人非常明确，自
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