标杆超越法在薪酬与考核体系中的综合应用吴少勇 一、案例 案例1：20世纪80年代初，福特汽车公司由于不景气决定裁员，他们首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500人减少到400人。而当这一计划目标达成时，他们却发现一个比自己规模小5倍的日本公司马自达公司的财务人员才15人，这是一个实实在在的标杆水平。于是福特公司改进了这个目标，最终使财务部门减少至75人，使得人员规模之比与公司规模之比相同。值得我们注意的是，由于标杆水平的可行性已经由别的企业所证实，如此规模
|
“全能”式忙碌中，真的无暇思考做忙为何？老师们忙着“反应”国家、政府的号召——把自己变得专业化、职业化、信息化……。但却发现，自己踌躇前行时，学生往往已与自己渐行渐远。职业规划与就业指导教学，作为一个系统化的教学体系，需要仔细认真反映学生的期望。为此，可以借鉴UCT(高校生涯导师) 中关于教学设计的“An See”流程：Aim——即学校对这门课的目标期待
|
寒假里的自我盘点生涯规划关注者 王兴权 寒假了，大学生会在寒假里做什么呢？我们建议大学生在寒假里做个自我盘点，在解剖自我中明确自己的人生追求和大学目标，尤其是为职业探索做出一步重要的自我探索。建议所有大学生都在网站上开一个“我的职业成长日志”或专门买一个笔记本，以记录自己在寒假里的每一步职业探索和每一点个人感受；职业人生，由十个游戏开始！ 1、我的生命线Q：为什么要写生命线？A：生命线简单来说就是你给
|
求。 “新生活从选定方向开始”，这句话提示我们：真正有意义的人生往往是在确定职业方向、确定自己目标那一天才开始的。 无数事实已反复证明了这句话的真理性。 我国四大名著之一《西游记》里有一个美丽的传说，说是唐僧前往西天取经前，曾经到长安附近
|
参加CTTP培训感受之一--专注 前几天，到北京参加仁能达CTTP培训，收获很多。特别是谢伟老师讲：我这个人别的不会做，只会做职业生涯规划这点事。从他的身上看到，一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到自己想要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。 很多人都渴望成就一番事业，但一般人往往是贪多求新，这也要做，那也想干，结果什么也没有做成，什么也没有得到。在现实生活
|
传统生涯发展理念强调的是个体处于一个固定不变、存在普遍却仍有真理的现实环境里。这就意味着：个体在面对与处理生涯问题时， 常常是在被决定的系统下进行， 所有的因素都将被预知， 且因果关系的发展往往是呈现出线性、持续向前的态势(Guindon ＆ Hanna，2002)。这一理念显然已与当今时代发展并不相符。因为在今天，不可预测性与不确定性已是生涯发展的本质特征(Bright & Pryor， 2005)。如此一来， 确定性和可预测性并非生涯辅导的目标，而引导来访者以开放的心理
|
; 前几天，见到了在本地某企业工作的几个毕业生。仅仅毕业一年，加上实习，他们进入企业的时间不会超过18个月，然而他们身上所展示的已远不是当年那青涩的样子，言谈举止之间流露着满满的自信和对未来满怀信心的憧憬。 看到他们的成长，不由想起“选择比努力更重要”的箴言。职业生涯规划中很重要的一个环节就是在众多目标中锚定一个，继而制定行动计划并付诸实际努力实现这个目标。假如目
|
读到这样一段谈自我管理重要性的文字，如下：纵观古今中外，凡大成功者，绝不仅仅是在被别人管理或管理别人中获得成功的，他们无不是通过严格的自我管理才获得巨大成功的。只有学会了自我管理，才会把自己造就成一个能够持续成功的人。这段话表达的就是这样一个观点：为了成功，我们需要自我管理。我不反对自我管理，亦不反对成功，但是难道自我管理的终极目标就是成功？如此定位，将人生成功之外的其他丰厚而深远的意义安放何处？成功、成功、成功，我们所做的一切就是为了成功，一切事情都以成功为目标。学习要成功
|
认同，认为他们“不该自不量力，还是在家乡好”。 综合素质高者适合做“蚁族”，“没特长技能者”应尽快找出路就象因果一样，很多付出有收获，但这种收获也是建立在恰当的“付出”之上，而“付出”一定是你有能力“付出”。所以，在大众眼中，有些蚁族”能经过艰苦奋斗达成目标，但这种人一定是具备“有强烈的进取心和拼
|
没有采纳和改变，那你也不能不去学这门课程，课程是固定的、有用的，如果授课的老师不好，那你可以不去听老师，但也要把课程学好，这才是学习之道，希望那些因为讨厌老师而放弃课程的同学有些思考。最后，如果你还是选择逃课的话，那请你一定要做些与这门课程或自己专业，抑或对自己发展有益的事情，而不应该是在睡大觉或是玩游戏。 第二种傻学生：没有目标地混，来大学为了啥都不知道。整体的迷茫是这一代人的通病，但对于高学历的大学生来说，到了大学之后，还没有自己的目标那就说不过去了。对于
|
的工作做下去实在是让人受不了。 这样的工作我们会做好吗？我们能通过这份工作获得我们的目标吗？ 可能我们已经知道这一点，但我们还是在围绕着这个
|
、中期路线分析---------------------------------------（10）3、后期路线分析---------------------------------------（10）六、目标路线的--------------------------------------------（10）1、在校期间路线----------------------------------------（11）2、毕业后期间路线
|
一下XXXXX，以锻炼一些XXXX，而且这些工作的风险在于XXX，但是机会在于XXX，并且与我自己的XXX相符合。”我不信你说服不了你父母。如果你不能做到这样，那么父母的建议往往是最保险的选择。——其实这有点像是包办婚姻，不一定是最好的，但一定不会是最差的。8. 没有目标 怎么办？答：其实所谓没有目标的人，都是源于对目前生活的失望，不肯妥协，又对未知有所恐惧，不肯尝试，不敢妄想。既然现在的生活不能满足你激励你，那就去增加自己的生活体验，去尝试之前没有做过的，去
|
1、了解到你自己心意的外企的招人的时间 ，参加宣讲会 2、参加你喜欢的外企的日常的实习生活动招募3、关注你喜欢的外企的日常的业务发展和新闻信息（网站）4、看看自己的师兄师姐有没有去你喜欢公司的，和他们去的联系，获得推荐或者介绍5、自己搞好外企需要的几个硬条件，如外语口语、相关的行业证书、学位证书等（看招聘广告）。综上关键：你先要回答：1、你为什么要去外企，不去能不能达成你的职业目标 2、我去不了怎么办
|
舞者飞扬提问：对一个要转行的求职者来说，最需要的是什么？转行前的心理准备有哪些？席志敏回复：个人认为，一个人要转行，最需要的是系统装备，如知识储备、技能延展、经验平移、人脉资源等，但最关键的是心态调整。一是放低姿态，重新归零，蹲下是为了跳得更高；二是允许自己试错，找到自己的所限，同时找到发力的空间；三是给自己一个阶段目标时间表，通过达成情况评估自己转行的成败。建议心理放轻松些，正向地看，转行成功固然好，即使不成功，也积累了复合经验和人生阅历
|