1、组织职业规划建设实践篇--今天和明天的职业发展体系---建立有效的发展通道人和组织的匹配的匹配度 ----人和岗的舞动案例：专业人才的管理人才通道的建设与转换人岗有效的匹配度，实现能力和岗位的融合 2、中小企业后备人才的规划管理应用篇----发展和人才的舞动企业发展周期与人才培养的舞动评估选拔---人才盘点管理 ---后备继任变革（企业发展 流程定位 队伍建设）3、职业发展的绩效的提升篇---绩效和培养舞动-----ceo满意的人才发展和培养从业人员的角色需要绩效提升引导的能力分析培养体系的建设（体系、各种培养手段的应用 ）案例：专项培养计划的
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曾参与Windows Vista研发的李开复，在近日发表的博文（链接）摘取他的自传片段，回忆了当年的过程，分析了失败原因。文中指出，开发之初，盖茨为Vista提出了三大目标：1. 完全使用C#，提高开发效率。2. 开发新的文件系统WinFS，可以将每个文件都存成数据库，从而最大限度地掌握数据，打击竞争者。3. 开发全新显示技术Avalon（后来改名为WPF），打破客户端软件和网站的用户界面界限，从而在用户眼中消除微软最擅长的客户端与竞争对手更有优势的网站之间的区别，提高微软竞争力。这三个目标虽
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转载：(因要求改为简体) 一.储存友谊 靠得住的友谊是今生最温暖的一件外套。它是 靠你的人品和性情打造的，一定要好好珍惜它 ，如果到目前为止，您的通讯录还没几笔，那 么，从现在用心去储存还来得及。 二.学会放手 这个年龄已经不允许不成熟，当你无力 把握命运中的某种爱、某种缘、某种 现实，就要学会放手。给自己一个全新 的开始，只要信心在，勇气就在，努力 在，成功就在。 三.播种善良 一定要极尽自己所能，让那些比你苦、 比你难过的人感受到这世上的阳光和美丽。 这样的善良常常是播种，在不经意间，就会 开出最美丽的人性之花。 转寄有用的email就是传播善良，积阴德， 轻而易举的事，千万不要
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会议主题：中国生涯教练（China Career Coach）标准研讨会会议时间：2010年6月2日晚上会议地点：北京大学 主持人：今天是一个小型讨论会，今天到会的专家是北卡莱罗纳州立大学丁少文教授、中国人民大学劳动经济学博士陆学彬、大醍醐网特聘专家曾海波、北京大学职业规划督导专家谢伟、北京大学心理学博士庄明科、国内第一家专业化定制面试辅导机构创始人田晓鹏。非常感谢大家，首先请曾海波老师和大家做一个简短的交流。
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试卷分为四大部分：1、职业道德选择题：25题2、基础知识选择题：100题，100分3、技能技巧选择题：11-13个案例，100分4、案例问答题：1个案例，100分应考要点：一、关于基础知识这块是考试的基础内容，题目较容易，大多是习题集上的原题，即使不是原题，也很难跳出习题集的内容，理由如下：1，习题集要保证销量必须要从习题集上出题；2，习题集以教材为蓝本出题，已基本涵盖全部的知识点，再出新题也很难逃出原来模式。所以说，基础知识考试的要点是把书粗看一遍就重点投入到习题集中，对着习题看书，记忆力好
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今年中国大陆高考有300万考生落榜。300万考生落榜数据来源如下：总数957万，录取657万，落榜300万。郑渊洁对300万落榜生只说一句话：我的最高学历是小学四年级
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由高考录取“零投档”专业想到的 今年，某省高考本科录取期间，在本科二批二志愿投档后，部分学校出现了“零投档”专业，而且数量较大，有几十所，仔细分析一下，除了招生计划增加，生源数量减少的原因以外，不难发现，现在的考生报考越来越理智了，一些自己不愿意就读的学校和专业，或者说与自己兴趣不相符的专业，将来不好就业的专业，就是不报考。从职业生涯规划的角度来分析，是对的，是理智的。你想想自己好不容易考上个大学，结果又不是自
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; 考生个性与大学专业的关系 高考选专业时，考生及家长会考虑到高考分数、学校情况、专业就业情况等要素。在这里我还想谈一谈考生的个性、兴趣和价值观与专业之间的关系。 前几日，给某重点大学的几十位老师做职业规划培训时，老师们谈
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种一个萝卜终身一个坑的职场环境已经罕见，在空前自由的时代，同样给个人带来无从安身立命的不安全感和难以从选择的迷茫。职场专家、职业规划，或许如同茫茫大海上的一盏明灯，一副航海图，但这些也只能供参考，大海航行靠舵手，未知的风浪和暗礁还得充分发挥个人的勇气和智慧，更何况再完善的职业规划也需要根据实际情况调整，再高明的职场专家也有自己的盲区。 只有变化是不变的。 要应变，只有先把自己从无数狭隘琐屑的执着中解放出来，这一点尤为困难。惯
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规划师洪向阳认为，职场人士可以从职业规划师的专业素质和从业规划两方面去考察、选择职业规划师。 四项专业素质 上海向阳生涯管理咨询有限公司指出，职业规划是个高专业度的职业，要想做好职业规划其实并不容易，而目前一些从业人员仅凭个人职业经验来做咨询肯定是不够的。按照职业规划师认证培训（CCDM）的框架体系，要成为一名优秀的职业规划师，在知识结构、从业经验、综合素质以及职业道德四个方面均有要求：?
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陈公冠希者，江东上海府人也，龙额准目，骨骼清奇。冠希年尚垂髫，肆意狂放，不拘礼法，世人奇之。时有名士宋祖德者，见冠希，异其貌，讶然曰：“此子治世 之情魔，乱世之瘾棍也！” 冠希之父，岭表巨贾，家资亿万，然冠希少时父弃其母，携小蜜而去，独遗巨资 与冠希。冠希遂得日糜金二千，恣意放浪，悠游裙钗之中，狎戏脂粉之间。 既弱冠，冠希携巨资而入梨园为伶，未几，声名鹊起，名动香江，粉丝甚众。香 江梨园，佳丽甚众，纯女熟妇，万紫千红，环肥燕瘦，婆娑婀娜，浅笑轻颦，极尽瑰 姘。冠希见之，怅恨良久，叹曰：“不入此间，不知天下佳丽何其多也！吾必
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今天偶得空闲，开始整理硬盘里的杂乱文件，从中发现几年前收集的一篇文章，现在再看一遍，还是感觉对我们的教学方法有所启示。现将这篇文章转贴如下： 海阔凭鱼跃 天高任鸟飞——2006级中文系入学专业指导系列讲座 10月20日19时，公共教学楼1号楼303室被欢乐的海洋所淹没，浙江大学兼职教授、博士生导师周昌乐老师应邀为06级中文系新生做入学学业指导报告。周教授的开场白立即吸引了许多人的注意力，他那抑扬顿挫的语调博得了满堂喝彩。周教授用幻灯片为我们展示了一幅幅智能机器人的图片，他说：&ldqu
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学生时代，曾因生病拉课近个把月，成绩一落千丈，再去听课如同听天书，特别是理科类的物理化学之类，因为后面的课程是以前面脱节的内容为基础的，旧课程需要补上，新课程需要接受，学习压力又大，一时焦头烂额。 这和激烈的职场竞争也是相似的，学场也就是职场，一旦在竞争中失利，陷入职场困境，最糟糕的问题某过于穷于应付接憧而来的职场压力：就像给一条四处漏水的船四处补洞、舀水。而社会环境往往是喜欢
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在我看来，一个人陷入职场困境也是多方综合的产物，至少分为主观和客观两方面，主观人自己心态、性格、能力等方面的不足，客观上环境不利于个人发展，甚至个人和职场都无大不妥，只是时机错过而已，或者需要安静等待而已。 市面流行的 成功学之所以如同村药一样，让人亢奋一阵而不能持久，窃以为总是聚焦和放大了个体能动性的部分环节，当然，对部分的人和职场困境确实是有效的，特别是以新事物出现在一个压抑千年的弟国里。 急于突破职场困境本身会带来问题，道理很简单，职场困境的形成并非一时一事，所谓冰冻三尺非一日之寒
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“人性都是善恶同体，就看你激发哪方面，命运也是如此。” 命运之所以“不可”抗争，因为抗争的心态在潜意识里会为自己树立“命运的敌人”。突破职场困境，比如压力大、薪酬低、没保障、没前途、性格不合等等，未尝不是清醒、成长、成熟的真正良机。换句话说，要突破职场困境，也许首先需要放下“突破职场困境”的思维方式，“突破困境”的心态也会在潜意识中为自己树立“职场的困境”。很多时候都是这样，越是试图突破困境，困境本身（至少在心理上）
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