没事的时候，很喜欢琢磨些玄虚的东西。职业规划师在做职业咨询的时候，无一不触及深层次的哲学和伦理问题：一、人性问题：性本善，还是本恶？在中西文化中，西方大多数观念是人性恶论，原罪和什么情结就是一说；而中国传统文化中，儒家讲人性善论。虽然，荀子、告子、扬雄观念不同于孟子。性恶和性善，就会有职业咨询和规划中，很多术上的差异，譬如前者强调自我，强调不停的自我探索，强调工具理性；后者强调道德理性，强调修炼和原则，强调在人群中定义自己。偏颇似乎都不能解释现实的问题，新近读书，读到李翱的《复性书》，有这么一
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业之前，没有明确的职业方向和规划而盲目就业，那么以后的“择业”就是空谈。而不管是就业还是择业，从低做起不怕，怕的就是没有自己确定的职业方向，随便找份工作再说，导致自己以后的职业道路越走越窄。独之秀职业规划机构点评 近几年，关于大学生的网络新名词不断更新，有“蚁族”、“穷忙族”、“早跳族”等，每一个名词后面代表的就是在职场上不如意的群体。大学生不再是天之骄子，而是变成
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？——“基于本土文化的生涯教育”才是正解。西方(以美国为例，因为职业生涯规划的理论基本来自那里)社会，全社会的共同目标(天堂)已经被宗教约定，大家都在这样的共同理想框架里，实践“赎罪”的人生。在这样的框架里，理论的价值核心就在于提高效率。而中国本土人群的共同理想是什么呢？在没有这个大前提的情况下，大力推进旨在“提高效率”的西方职业生涯规划理论/念，结果自然可能有“害人”之嫌。这尤如
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“神话”易破 理性前行 ——对“神童”的反思看生涯规划教育新闻回放7月11日上午，43名天才少年来到安徽省城合肥参加中国科大少年班的复试，再过3天，他们中经过几轮筛选之后的合格成员，就将组成新一届的少年班
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学习SOS ——拜访古典：按自己的方式发展并免于陷阱 文/陈湘鹏 古典：NEDP（new elite development plan）新精英生涯发展中心董事长，新东方教育与职业发展协会会长， GCDF全球职业规划师、国家一级注册职业指导师。拥有职业规划师、职业指导师、心理咨询师三重身份的专家。 和古典交流从中午十二点开始的，我匆匆吃了点东西，就拨通了电话，此时他正在街上开车，而他执意说“没关系，我们就这样谈
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2010年5月23日，北京仁能达教育科技有限公司主办的中国首个“生涯学术委员会”——仁能达生涯学术委员会在北京成立。国家教育部就业指导中心处长方伟、美国北卡罗来纳州立大学教授丁少文、北师大心理学院副教授侯志瑾、人大劳动人事学院博士生/硕士生导师周文霞，以及来自大连理工、云南农大、北航等全国各大高校的近一百位就业指导老师出席了成立大会。国家教育部就业指导中心处长方伟为仁能达生涯学术委员会首批专家颁发聘书。尖峰对话：职业规划老师的内外生涯
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大学教育的意义 大学的教育对于我们的职业生涯的意义有多大？许多人都心存着这样的疑虑。 我认为，这要看我们毕业以后的职业取向。如果我们毕业以后从事的是理、工、艺术、教育等，所学得的知识对未来的工作能够直接提供知识和理论支持的，大学教育的作用和意义是毋庸置疑的。如果我们要从事商业方面的工作，大学的教育意义和作用似乎就显得捉襟见肘了。因为，商业更需要的是勤奋、敬业的精神以及对市场的多变思维、掌控技巧。 在无边界职业生涯规划日益普及的时代，大学期间对职业的定
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公关，越来越成为一个热门的词汇了。由于优秀的公关从业人员在职场上越来越吃香，很多人将公关作为自己职业生涯长期努力的目标和方向。公关经理也是一个很具有挑战性的职位，但是好多求职者并不明白公关经理是做什么的，或者说不明白公关经理岗位职责有哪些。那么，公关经理是做什么的？本文就为大家具体分享公关经理是做什么的。这是一个公共关系盛行的时代。现在，在许多企业，都设有公共关系部，甚至设有主管公关和企划的副总裁职位。但是，优秀的公关经理人却十分稀缺。在这样一个知识和智力密集型的行业，那么，一个合
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，团队非常好，那么我将来如果调一个分公司，会比现在要好；如果调动到集团，会是更好的岗位；就算要换一份工作，我也有筹码去跟新东家要价；如果要创业，我作为专业人士，麾下也更容易聚起一彪人马。所以，只要我干好现在的工作，我不发愁未来，尽管并不确切地知道未来是什么，但它一定会比现在更好。而如果相反，我因为不知道未来会怎样，而感到迷茫和倦怠，那么我工作没有热情，人生没有目标，带给周围的同事也是一种半死不活的感觉，谁都不愿跟我相处，最终业绩一团糟，团队带不好，那我会有未来吗？什么未来都没有，甚至会一不小心输
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人力资源管理职业为例，做到部门经理后，我认为除了职位头衔不同，并没有太多的差异。经理、总监、甚至人力资资源副总裁，也就是个职位名称的叫法不同而已。地点。最理想的地点当然是离家近，最好就在家里上班。城市。有人喜欢小城市，有人喜欢大都市。中国的城市除了大小不同，实在找不出更多的差异。行业。行行出状元，哪个行业都有企业倒闭，同样，哪个行业都有企业发达。公司。大公司、中公司、外资、内资，管理好坏、员工的素质，大概是这些差异吧。薪水。虽然换工作的人表面都不提，但是骨子里都特在意。
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地位，责权不对等，前景不明朗，缺乏专业成长机会。我很困惑中国的很多职位不自觉的分成层级。为什么要搞这次的论坛？西方的职业规划理论，有几个假定，大家拿到的邀请函里已经有了，是基于五个假定出来的西方理论，因为这五个假定的理论才形成了体系。现实的困境，还有责权不对等，刚才说的要做的事情，一天要干那么多的事情，一个月需要花多少钱？不做好的话就要被投诉，如果都做好了要花多少钱？好像发的都不是特别够吧？就是权责不明，而且专业的成长机会缺乏。一个是进教学领域，一个是进行政领域的成长。似乎辅导员身份在这两条道路
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是这样的心态使得自己越来越接近危险，等到“病入膏肓”职业危机真正到来时就为时已晚了。独之秀职业顾问案例Truda大学毕业后进了一家外资企业做销售内勤，刚进公司时，薪资不高，但是感觉公司管理正规，福利也不错，所以一呆就是七年，岗位也从销售内勤转到了统计。但是她没想到的是统计不受单位重视，代替性也强，哪怕取得高级职称，也没机会往上晋升，所以她也经常在考虑以后的路该怎么走，但是一直不敢动，怕找不到更好的工作，也怕自己还是会选错。虽然觉得这个问题很痛苦，但她还是能拖就拖，后来也就
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知道自己喜欢什么，背景材料中学生的职业困惑在大学生中并非个案。作为学生工作者，我们看到一部分大学生一天到晚无所事事，在大学混日子，这不仅仅是基础差、底子薄的问题，他们更需要面对的问题是：他们了解自己吗？他们喜欢自己所学的专业吗？他们了解相关专业的人才需求及就业形势吗？他们有自己的奋斗目标吗？他们有坚决的行动力吗？这些说到底是职业生涯规划问题。个人的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。在我国的教育中由于受传统的家庭教育和计划经济体制下的教育模式的束缚，学生自
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以不能单纯的说游戏毁了 孩子，主要原因还是在于教育问题，比如以考试分数的高低来衡量学生的素质。丁磊说，他的理想就是，希望有一天能把学校的课件当成游戏传递给学生。阿里巴巴CEO卫哲在论坛上也说，他小时候没有网络游戏，最爱去的地方是游戏厅，孩子爱玩游戏不是互联网的错，这些现象在没有互联网的时候就已经存在了。蒙牛乳业总裁杨文俊不是互联网业内人士，他在论坛上说，一些伪专家说网游导致孩子学坏，虽然这些人说的不是自己行业里的话，但却引起别人的共鸣，而实际上这些观点对公众造成了误导，因为网游也可以开发孩子的智
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; 1. 国家总督学顾问、原教育部副部长、中国职业技术教育学会会长张天保在德育教学研究会年会的致辞中，代表中国职业技术教育学会向年会的召开表示祝贺，并结合对刚刚~召开的全国教育工作会议盛况的介绍和对《国家教育改革和发展中长期规划纲要》的解读，与大家分享了参会的感受与体会。 他强调了《纲要》中“优先发展，育人为本，改革创新，推进公平，提高质量”的20字教育工作方针，为今后教育工
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