现在的职场诸多的人际关系，让我们这些80后的人很难以适应。父母辈经常会跟我们说这就是社会，你必须适应环境才能生存！一直认为只要我努力工作，工作表现好领导便会赏识我，那些个人际关系其实并不重要。结果，就因为一个人际关系处理不好受到了打击，导致工作的信心和激情都没有了，那时候想跳槽又不知道往哪里跳！该怎么办？该怎么办？ 不管我怎么努力，公司就是不会重视我 尹澈（化名），05年财务专科毕业,以前从事文秘工作两年,换了工作后现在
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——读《炒鱿鱼面谈官》一书有感“炒鱿鱼面谈官”——日本时下最火、最招人恨的职位。说：“读《杜拉拉升职记》不一定升职，不看《炒鱿鱼面谈官》可能被炒”，这话倒也不为过。书中提点的职场警示着实发人深省。 一、谁是企业最想裁掉的人？ 面对裁员，人人自危
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管理，更有利于产品的市场规划。正是公司有效地管理体系，使得公司在激烈的通信行业中不断壮大。细化的知识体系和标准化的责任体系，企业可以降低对个人能力的依赖度，但是企业的创新发展又离不开每个员工的个人能力，这个矛盾在刚入职的这段时间尤为突出。我利用项目之间的空余时间不断完善知识和技能体系、学习系统原理与工程应用、熟悉相应的标准协议、了解行业发展现状以及上下游产业链，加强对所处行业新兴技术的敏感性，随时准备为公司的各项新技术研发做准备。公司致力于成为国内一流、国际领先的通信解决方案提供商，作为个人我相
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; 从那以后，高级幕僚的粉丝与日俱增，很多博友慕名而来，而且，他们大多都是有其目的的，有希望借助他的影响力揭露贪官的，有希望高级幕僚为自己申冤的，有希望高级幕僚为自己做广告的等等。不过，也有一些网友是通过微博认识了高级幕僚并加了QQ，一起探讨创业、营销、职业规划等话题，相互交流自己对生活的感悟、对职场的体会，后来成了志同道合的朋友。
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跌跌撞撞，充满期盼，歪打正着，稀里糊涂，名正言顺……，你办完了毕业手续，就一脚踏入了职业人的世界，成了一名名副其实的职场新鲜人。你让我给你一些忠告，我拒绝了：人生就是需要自己去探索，所有的弯路也好，直路也好，都是经历，经历就是财富，我说。放下电话，我又有不忍：每个人都渴望成功，你也写道，你从蚯蚓身上悟到道理，愿意做一条蚯蚓。扎根于泥土，深植到社会的底层，感知社会的脉搏。我感觉到，你渴求成功，渴求出人头地。除了默默祝福外，我知道，每个人的历程都不一样，总结一些商规和准
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面对九十月的职场黄金周，职业人蠢蠢欲动，等了大半年，此时不跳更待何时？而对于职场中人来讲，跳槽也不是一蹴而就的容易事。人往高处走，职业人纷纷跳槽，空出的职位多了，竞争的人也变多了，盲目跳槽也暗藏危机。职业转换寻求发展，是跳槽的重要原因，但成败与否更是直接关系到个人的前途与发展。独之秀职业规划机构案例孙小姐在大学时学的是广告专业，她对自己的专业也比较喜欢，所以刚毕业就在一家广告公司做文案，但是感觉自己的薪水和岗位都比较低，半年后，她的一个在猎头公司工作的朋友告诉她一个消息，在大公司里做老板秘书不
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自己又是一片空白，能做的就是抄袭，当时自己就想换工作了，但是又不甘心，想继续坚持下看看。现在一晃两年的时间过去了，工作是做的不好不坏，但是熬的很辛苦，感觉自己的能力完全不在上面。自己现在心态非常的差，每天上班都感觉很痛苦，晚上也经常做噩梦，也去看了心理医生，但是回来后还是要面对实际的工作。Jack想到了自己的问题是不是应该找职业咨询而不是单纯的心理咨询呢？后来在朋友的介绍下，联系了我们机构预约了咨询时间。 程序开发员 Andy 工作五年 职业发展不顺，人际
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准确地说，是如何应对职场上的不确定因素。 根本上说，职场上并不存在完全能绝对确定的因素，只有在现有的人所抵达的经验和能力智慧范畴的那种确定，无论是自我认知还是职场经验，都是如此。 但人是寻求安全感、自我价值感的动物。当出现变数的时候，会威胁到“自己”的位置
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因为就业压力以及职场竞争压力的增加，很多女孩子毕业时只想找份安逸的工作悠闲的过日子，但是安逸真的是件好事情吗？独之秀职业顾问认为：不一定！大家都清楚，职场竞争激烈，现在的经济结构决定了没有绝对安逸又稳定的工作了，就算是事业单位也面临着国家政策的波动。所以，独之秀职业顾问建议：身处职场，必须居安思危，未雨绸缪，否则等到被新人淘汰，危机面临时再考虑如何处理时就已经晚了。所幸的是，越来越多的女孩子经历职场锻炼后，处事思维也有了改变，懂得化被动为主动，为自己以后的未来进行谋划来避免可能的职业危机。独之
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临近年末，年终奖也成了职场人士最关注的话题，然而在这个时候，也有好多职场人就为了这个年终奖而牵绊着、苦恼着，想跳糟又迟迟不舍得跳，更有好多职场人因为职业方向不明确，不敢贸然动，而且临近过年，工作也不一定好找，就这样一托再托就是好多年，最后还是随着年龄的上升，自己的发展空间和竞争力越来越小。独之秀职业生涯规划机构针对多年来的案例经验提示求职者：这段时间虽岗位少，但不少企业也会在这段时间为来年做人才储备，从岗位含金量和求职竞争上来看往往比年初上来求职有利，所以现在也正是跳槽准备和预热的好时机，一能
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如果以《中国统计年鉴》的数据为准，在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿，这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭，成为新一轮的职场主力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时，当第一批80后已经走在奔三的路上时，“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。多年前的80后用壮志豪情跨入职场大门，多年后的今天，80后与当初定下理想的职业发展目标相融合的寥寥无几。对于大多数80后而言，不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期&rdquo
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职场新人初来乍到，面对一张张陌生的面孔，不免有些尴尬和紧张。同事们谈笑风生可自己总是插不上话，久而久之孤独感和失落感不断上升，只好离群独居。如何能迅速打开局面，和同事融洽相处？如何找到共同的话题，尽快地认识同事，也让同事了解自己呢？ 心理上融入“同事们都是来自名校的”，“都是行业系统的子女”，“都是本地人
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、厂貌、厂旗、厂徽、企业的宣传标牌，员工服装、园林绿化，都在无时不刻地感染着应聘者。第二是爱之再判断环节。这一环节，最是关键。通过看短片、现场提问、当场献艺，女嘉宾决定是否灭灯。此环节里，24位女嘉宾观通过观看男嘉宾的VCR视频，了解男嘉宾的生活、工作、感情等方面的经历、性格喜好，以及对心仪女孩的要求等。然后，女嘉宾还要对男嘉宾现场提问，以判断是否适合自己。要知道24位女嘉宾来自许多行业，学历也较高，最高达到博士。通过观察提问，男嘉宾的缺点、弱项、不足一一暴露，强项、优点也得到展现。这时专家乐嘉
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、项目模式的商业运作使企业内的层级感被打破，尤其体现在中层和基层，“管理”已经变成所有人的能力，而不只是中层员工特有的权力象征。现在90后员工一般都还是基层员工，随着他们在职场中的成长，逐渐进入管理层，传统式的“完人”要求势必发生改变，企业也会按照道德楷模的标准要求管理层，现在更注重的是业绩+企业价值观的匹配，对于个人价值观的要求相应宽泛一些。 老员工与90后可网络化沟通 ●罗
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大致已经成了家，或者已经为人父、为人母，有你的家庭责任要尽。这时候的骆驼，已经不像小鸟那样可以任意飞翔，甚至，即使有变动的机会出现，你也已经不敢轻易尝试。 骆驼只能在茫茫的沙漠中行走。上司，像是沙漠中头顶的烈日；属下，像是脚下滚烫的沙子。两相煎熬，你只能忍辱负重地行走，默默地行走。 骆驼的优势，在于平稳，看起来几乎没有任何风险。你职位上的工作，大多已经驾轻就熟。不但熟，还是全公司里最熟的——新进的属下
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