; 独之秀专家剖析：对于已婚未育的女性来说，招聘单位之所以不选择她们，很大程度上就是因为，她们已经结婚了，马上就要面临着生育这个问题，这样，可能会耽误了公司的工作进程，公司招聘人员都想找一个在几年内可以稳定在单位的员工，虽然小雯没有考虑在几年内生孩子，但是公司可能不这样认为，所以小雯还是碰壁了。 很多处于这个年龄段的女性，从学校刚出来的时候对自己将来要从事什么样的职业没有一点规划，找工作也都是随机找的，单纯的被工作牵着鼻子走，哪里录用，就去
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用人成本以及个人稳定性的问题，所以在求职上非常困难。但是相反的是，偏偏有些女孩子，因为有自己可行的职业规划，清楚在走的过程中该如何积累自身的竞争力，年龄越大反倒越受企业的欢迎，她们有企业需要的工作能力和经验为企业创造效益和节约成本。同样的道理，一些依靠人际关系没什么含金量的工作，也是颗“定时炸弹”，如果依靠的人脉有了变化，自己没有什么竞争力来保住目前的职位的话，很容易就会陷入“成也萧何败也萧何”的境况。而丽娜恰恰就是遇到了这样的情况。所以，根据现实
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新年前后，一直是就业市场的涌动期。找工作的、跳槽的，都在这时频繁地活动。春节黄金假期结束后，职场更是动荡，新一波的职场求职招聘高峰一触即发，市场行业岗位需求量大大增加，人才开始大幅度的流动。 职场尚且动荡，你亦动荡，这新一年的职场道路怎样才能安定呢？ 职场“新人”篇 独之秀职业规划案例 “新人一”
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醐博客：http://group.datihu.com/hutong/myhutong_2.html张振笋老师简介：温州人。现为齐齐哈尔职业学院院长助理、职业发展中心主任、职业生涯教育研究所所长、中和教育咨询公司董事长，高级职业指导师，中华英才网特聘职业生涯规划专家、黑龙江省大学生职业规划大赛评委，职业生涯教育学习者、实践探索者。近年为中国建设银行、全国职业院校职业指导培训班、全国相关兄弟院校等作专题讲座近百场，研发STC大学生职业发展课程体系。编著有：《大学生职业发展手册》、《大学生职业生涯规
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rt，初步设想，职业生涯辅导可不可以这样做？这样的孵化器可能包括这几个方面：1、模拟工作世界，提供职业认知与角色扮演（尽可能真实性）；2、在模拟实践中进一步认知自我；3、提供职业发展咨询；4、孵化器可以是比较综合的实体企业，也可以是专业培训机构类别的； 像北京的比如世界，就是个较好的模式，欢迎各位一起探讨
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些想通过换工作达到自己职业转型目的的人，如果没有万全的准备，那么在激烈的竞争中，失败的几率肯定大于成功。失败后，为了生存，难免走回头路，很容易走进这个周而复始的“循环”。 小白领Alma正是尝试了转型失败，不得不又退回到原来的位置苦苦思考自己的出路，不敢再轻举妄动却也不甘心。 Alma学的是日语专业，毕业后先去了一家日资企业从事翻译工作，工作比较安逸，但是因为薪资不高，发展比较缓慢，对于本职工作也不是
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现在需要的是做一个整合分析，对自己的职业定位要明确，明确了自己的职业定位之后呢，才能正确的的走下去。尹澈并不善于处理人际关系这一块，往往复杂的人际关系对于尹澈来说会影响她的职业稳定性，所以在职业定位的时候尹澈还需要确定吻合她的企业文化，人际关系的平台才是最重要的。 独之秀职业规划机构点评 不是每个人生下来就会处理人与人之间的关系的，需要自己去慢慢的摸索与学习、沟通的！当真的在单位里处理不好人际关系的时候，就需要主动去改变一下
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务，所以二十几岁时可以嘻嘻哈哈随遇而安，但是越接近而立之年，就越容易对未来产生焦虑和迷茫。正如小北，已经29岁了，但是因为岗位含金量偏低，自身也缺乏系统的职业规划，没有追求自我的发展，所以职业发展遭遇停滞，对比身边的同龄人，因为贪图暂时的安逸，在事业上还是原地踏步走，到了现在才想到要行动，正是年龄的渐大对他起到了催促作用。在这个方面可以说，职场上年龄越大压力越大，但是主观能动性却也更强，对追求自我的职业发展有很大的帮助。另一方面，却是因为职场竞争激烈，职业发展不进则退，而同等条件下，企业往往喜欢
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方生涯规划领域的差异有独到的见解，着力于职业生涯辅导理论的引介和建构，对辅导界影响深远。金教授人文涵养醇厚，其文字、语言、行止自然流露其深沉的人文底蕴。另有两位重量级嘉宾，来自香港城市大学的学生发展处处长陈棨年教授，以及台北教育大学心理与咨商学系的王玉珍教授。陈棨年从事高校学生发展和心理及就业辅导工作已二十余年，曾任飞利浦公司人事管理与培训，理论及经验极其丰富。王教授长期从事心理师及咨商督导实务工作，主要研究领域为“建构双生涯成人之优势中心咨商”,为职业生涯规划领域注入了
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上周，赶赴广州，担任第六届广东省大学生职业规划大赛总决赛评委。对这次的评委身份，很是enjoy，因为独立，没有来自主办方、承办方、协办方、高校等的任何暗示和倾向性意见，可以畅所欲言，拥有专业的话语权，无论是对选手的提问、建议还是点评，无论风格是温婉还是犀利。广东省大学生职业规划大赛，是由广东省教育厅高等学校毕业生就业指导中心于2004年在全国率先推出的一项大学生活动，目的在于传播和普及职业生涯规划理念，唤醒大学生就业自助意识，鼓励大学生参与社会实践，帮助大学生树立正确的人生观和成才观，目前已经
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职业规划大赛作品，告诉你如何成一名非本专业出身的学生，成长为一名优秀的公关人士。有读性和可操作性非常强，堪称职业规划中的精品。目录规划篇职业生涯规划背景 3一、小小梦想家的梦想阶梯 3二、自我性格、能力盘点 4三、职业评估与自我评估 5四、职业生涯路线设计 8五、阶段性目标（五个阶段） 9六、风险、危机预测与应对方案 10七、评估与回馈 12备战篇七、五年武装、培养成准公关人Ⅰ）考研备考日程表 12Ⅱ）具备二十一世纪人才的基本能力 13Ⅲ）塑造个人的人格魅力 13Ⅳ）开发自身的情商
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定位是营销学概念，是营销学大师阿尔·里斯（Aler Ries）和杰克·特劳特（Jack Trout）最先提出并加以推广的。那么，对于一个职场人士，也应该知道定位这个概念，更需要始终关注，那就是个人的职业定位。这也是成功职业生涯规划的核心前提。什么是职业定位呢？职业定位，就是指通过自身分析之后，适合做什么，而且能够做好什么，将来在某个领域有所成就和贡献。然而，很多人并没有职业定位意识，结果在职场上常常不尽人意，无所成就。有时更令个人难以忍受的是，需要付出惨
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，现在都快奔三了，职业却还在徘徊犹豫之中，而且还没有成家，如此下去也不是办法，但究竟怎么办，王先生自己一时半会也没想清楚，看不到出路的他突然感觉发展真的是好难啊，面对着迷茫的前程他陷入了困惑之中。方向决定成败，而立之际，学会自我定位很重要在职场上，许多男士在30岁以前对自己的定位不明确，没有好好的规划过自己的未来，而到他三十岁时，发现自己不能立，才开始着急。独之秀职业顾问分析，案例中的王先生在毕业时，听到身边的朋友说做销售挣钱，于是就选择了做销售，一段时间后，才发现自己可能不适合这个岗位，于是又转
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又是到一年毕业季，校园里已经开始弥漫离别的忧伤，而现实中更多人则在考虑毕业后就业的问题，对未来感到迷茫。大学生逐年升高的就业难度以及害怕像师兄师姐那样变成职场“跳蚤族“而催涨了就业前职业规划的热度。 职业规划目前在欧美等国家已经成为一项产业，在专职职业规划师的帮助下，求职者可以了解自己的优劣势，明确自己的发展方向，并且了解自己所学专业是否与社会具体就业需求相吻合。在国内，因为特殊的国情以及国人的观念，职业规划还不能像国外做的
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种高度结构化、束缚性强的环境。所以，对于目前的工作才出现比较强烈的排斥感。现在需要转行，不是不可以，但是如果大学里就是选择了自己吻合的专业，那么也不必绕这么一大圈的弯路，女孩子的青春是有限的。错选专业可能耽误一生俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在现代竞争激烈的职场却是男女都怕入错行。高考对于一个考生来说，并不是终点，相反是他们人生的起点。大学专业的选择与未来职业以及长远的人生规划是直接相关的，错选专业将会给他们带来很大的影响，甚至波及一生。对于高考生来说，专业选择错误可
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