有学生问：一个企业招聘时间从11月1日到12月31日，那么我应该在什么时候投递简历能够更容易被他选中呢？系统是否会自动过滤简历？为什么我的简历石沉大海？我的回答如下：1、要看这个企业的整体招聘流程，如果人家是统一收到简历以后再开始筛选，那么，什么时候投都没关系；但是如果有些企业没有这么写，那么当然是先到先得了。特别是在几大招聘网站上面的那些普通招聘广告，肯定是有先来后到的顺序的。如果人家前面都招到合适候选人了，那么你再递简历也没有意义了，留着贡献给企业的人才库吧。2、如果企业没说不能重复投，那
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和要求是什么？阿保：那我问大家一个问题，你觉得企业在招聘大学生时最关注的是什么能力？学生：应该是实践经验、在校成绩、有能力、在学校担任学生干部等这一类的经历吧。阿保：这个问题我也问过很多企业，他们当然也很看重能力，但排在第一位的是适应性。各个公司的环境是不同的，现在的年轻人都比较自我，当然不能一直用以前的老方法思想去管理。一些人进来时也很优秀，但做不长。就是不能融入企业。学生：这些通过简历能表现出来吗？阿保：当然是面试啦。学生：那我们在写简历时应注意哪些，然后怎样更好的体现自己？阿保：其实大学生
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写给应届毕业生——如何提高求职的成功率？ 深秋时节，秋风瑟瑟，落叶飘零，与此相映的是院内外各类招聘会热火朝天、人头攒动，2011届的毕业生们又开始四处忙碌赶场子；包里揣着厚厚的一沓简历，挤在求职人群里，口干舌燥地面对一家家招聘单位；有人成功的签约了心仪的企业，也有人期待下次能够顺利的签约，也有人选择了此刻按兵不动。就业是每个人实在自身价值的起点与途径，那么作为一名大学生，如何能提高初次就
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和助理类的工作，薪资低的公司规模小的，自己不愿意去，好的公司宁愿要应届生也不要自己，说自己年纪太大了；找销售的工作么，自己也不想去做；找其他工作么，简历投出去又没有什么反应的。而且自己也不想随便找了，想稳定下来了，不然以后怎么办呢？都找了一个多月了，真是失去信心了。独之秀职业顾问分析相对于小北的问题，小雪还多了一层女性性别问题在职场上的顾虑。女大学生刚毕业的前三年是就业发展的黄金阶段，如果前面没有打好基础，做的都是一些含金量低的工作，再外出求职时便会随着年龄的增长而加大就业发展的难度。很多企业基
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一则题为“大学生找工作屡受挫怒烧毕业证 烧证视频受热捧”的搜狐新闻报道，吸引了我的眼球。大学生找工作屡受挫怒烧毕业证 烧证视频受热捧http://news.sohu.com/20100405/n271315071.shtml 刚看题目时想到的：当前的就业压力大，个人求职多次挫败后，心里怨气的
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自然是与社会管理相关的任务，有没有认真想过，你是否适合这样的岗位。此外，考生成分多元化，它所吸纳的不仅仅是大学生，还包括有机关工作经验的工作人员，竞争就更加激烈。 2、公务员考试是社会人才培养体系的一个环节 与高考不一样，学生入学后高校会承担学生的教育培养任务，而公务员考试选拨的是能直接上岗的人才。国家已经出台向基层倾斜的政策，即录取条件中要求有基层的工作经验，未来几年会全面铺开，在这点上，“大学生志愿服务西部计
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今天在人大碰到一个我认为很优秀的英语专业的学生，一看就平实、认真和负责任。但尚未找到工作，问及困难，理由二三：1、用人单位现在不仅仅看现在的毕业院校，甚至于上溯至本科的院校是否211，985高校；2、用人单位，对英语专业的学生要求有留学经历或者优先；3、用人单位要男生不要女生。我笑了，问，你找了哪些单位，回答不上来。再问，你的求职信怎么写的？回答是一般简单的三言两语。又问，你的优势是什么？我没有什么优势，我很普通的一个人。想起昨天和一个HR总监以及一个公司的副总裁聊天的对话：现在的学生，面试的
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上继承的创业的基因自豪。然后，反过来理他文凭中的信号功能，把他在职后接受的培训做一整理，竟然也通达了：原来，他参加过MBA的培训（不是教育，是短训班）、参加过xx大学高级训练班。简历就如实写。2009年初的事情，因为金融危机，他想侧身银行业，就凭这份简历，还真差点进到某银行做高管了。只是，后来的机缘，他重新选择了创业：或许在帮他诠释人生的时候，对企业家精神的那段探讨，种下了种子吧。在人群中定义自我，就是自我要合乎基本的规范，至少大家认可你。在诠释中获得自在，就是在自己的生命历程中，细点自己的成败
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初入职场，人生选择往往是被动的。为了解决就业问题，能够尽快适应社会环境，大多数人会做出这样的选择：接受第一份选择自己的工作。当我们四处投递个人简历，接受无数次面试，被一次又一次拒绝时，信心和耐心会逐渐丧失，甚至开始怀疑自己的能力。而一旦有一份工作摆在自己面前，就会毫不犹豫地接受它。殊不知，这样的选择为以后的职业生涯规划埋下了许多危险。大多数人都处于一种被选择状态，尤其是在经济不景气时更是如此。尽管所获得的并不是自己最满意的工作，但是迫于就业压力还是被动地接受了它。这份工作短期也许能给自己带来一
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; 一般说来，职业生涯规划包括生涯志向的树立、职业生涯的自我剖析与定位、职业生涯机会评估、职业生涯目标的确定、职业生涯路线的选择、职业生涯策略的制定和实施以及职业生涯规划的评估、反馈与修正等几个步骤。 对于大学生而言，简单地说，首先，要对自己有一个清新的认识，知晓自己的优缺点。对自己有一个完备的认识就是要明确自己的兴趣，清楚自己的目标，即&ldquo
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：有的同学在班级里表现得一无是处，但在社会上混十几年后竟然大有作为，而那些在班级里学习成绩很好的学生，却往往过得不如意——比上不足、比下有余。这是什么理由？ 第一，多元智能理论，人有八个方面的能力，这里不行，那里行，但学校就以学习成绩来衡量一切，这种评价方式当然会让老师大跌眼镜了。 第二，能力——学业能力、商业能力、职业能力的不同，这个在我博客中有文章论证（能力十问），就是说人家
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习、发展，否则，大家就的都会排斥你。因此，在人生的每一步，遇到的每一个问题时，都要有建立成长小组的概念，这样你不但会解决当下问题，同时也会得到更多的收益。 18、干什么就要像什么，干好了再说不满意。 干什么就要像什么，说的也是角色定位问题，但强调的是把握当下，做好现在，如果你现在是学生，那就尽量做学生的事情；如果你已经工作了，的、那你就要干好自己的本职工作，这就是你的本分，这山望着那山高是不妥的，因为，如果你把握不住现在，那你绝不会走好下
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，可以根据自己生物钟自由安排。现在我每天早晨11点准时上班，晚上10点下班，整天精神百倍，完全没有上文说的那么不堪，或许每一个硬币都有两面，工作也是，看你怎么对待吧。 试水期 国企派与外企派大PK：国企派外企派比较薪水：★★★★★★★后者开出的数字占明显优势福利：★★★★★★★国企的隐形福利多压力：★★★★★★★外企的压力众所皆知，但国企也越来越要求快马加鞭心情：★★★★★★职位低、任务重、看人脸色……所有新人的必经阶段工作第2～5年(潜水期)转个弯，梦想照亮
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潜水期 国企派与外企派大PK：国企派外企派比较薪水：★★★★★★★★国企随职称、工龄提高，薪水增加明显福利：★★★★★★★国企的安稳，是很多人所羡慕的压力：★★★★★★★前者的压力主要来自复杂的人际关系，后者当工作熟稔后，环境相对单纯，压力较轻心情：★★★★★★★太过平稳的环境，容易磨蚀激情；而后者随着实力的增强，正迎来跳槽的机遇 工作第8～15年(畅游期)把潜能和责任心都挖出来国企派：亲历者：王伟年龄：32工龄：13年单位：云南红河卷烟厂学历：初中职务：部门经理工资：月薪约3500
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有一天上网，看到了这样一份留言：“老师，我已经工作20年了，中专学历，毕业后一直在一家科研单位从事农业科研工作，中级农艺师职称。工作一直比较稳定，待遇虽然比不上大城市，但在我们内地，也还算是不错的。整体来说，我对这份工作还是比较满意的。但去年情况突然发生了变化：单位招聘了两个研究生，他们比我年轻，比我有知识，综合素质都比我高，我忽然有一种莫名的压力，觉得自己如果再不努力，就连目前的这个位子也有可能
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