果继续目前的状况，跟刚毕业的年轻人没有什么区别，感觉风险性也比较大，心理压力很大；如果转行，不知道做什么好。不清楚自己以后的路该怎么走？独之秀职业顾问分析Dave因为对自己没有系统的规划，所以当时找工作只看眼前薪资如何，而没有考虑到长期的发展。在工作的同时，Dave做事情没有任何的目的性，感觉就是为了工作而工作。这样的情况，刚毕业前几年没有问题，毕竟“一人吃饱，全家不饿”。但是，随着年龄的增长，特别是作为男孩子，需要面对实际的生活问题，已经不仅仅是能吃饱饭就可以了。现实的
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。压力很大，不能选自己，选自己的话可能就没机会了。选别人又总觉得很抱歉。最终我们还是选了那个最后说不出话的人，因为他自己放弃了。那一幕让我现在还觉得很残忍，心有余悸！不过总算面对过来了。最后总监说面试结束了。讲了一些公司的情况，顺便介绍了自己，把联系方式留给了我们。让我们回去等通知。说通过的会下午通知来签约。那时已经快下午1:00了。我回学校了，但一直很担心，上午表现不好，很有可能就没机会了。所以一直很恍惚。但还是发了一条感谢的短信。同时不想就这样放弃。所以吃过午饭，下午3点多我直接去面试点了
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; 由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将受到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐，但是市场营销类工作对于个人的心理承受能力以及人际交往沟通能力要求较高。独之秀职业顾问认为，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
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俗所说的人岗匹配。一般对于人才的选拔主要是了解个人的知识结构、工作能力、个性、潜力、品格等因素。而转行求职最大的“短板”就是欠缺最重要的工作能力“漏洞”。虽然，在职场上工作几年后再转行大部分人都希望会利用到以往工作经历中的相关竞争力和资源，但是毕竟不是直接的竞争力，难免让招聘企业信服。所以，在确定自己的求职目标的确吻合自身的情况后，需要做好一系列的求职准备，以及求职技巧的学习，拿到属于自己的机会。 最后，是个人心
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大学生职业生涯发展课程从它的属性上看，是一门“经验课程”，它与理论课程和技能课程是不同的。理论课程强调的是系统理论的介绍、学习、讨论以至于融会贯通；技能课程强调的是对特定技术或操作程序的熟悉和练习，进而掌握运用；而经验课程所强调的是学习者在课程中的参与和体验，积累更多的体验与心得，在体验中来思考问题。
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我探索、职业探索以及个人成长系统的磨练，这些同学从最初的好奇、中间的反省、后期的疲惫和痛苦的涅盘，终于迎来了喜悦的结业，而我也在这个过程中感受到自身的转变。送人玫瑰，手留余香。这段时间，学生们也给我带来了很大的鼓励和反馈。除了周三每次将近2个小时的课程的疲惫之外。每次在阅读他们作业的时候，能给我带来极大的向前的动力。让我在助人自助这条道路上继续探索。我们《大学生职业生涯发展与规划》的课程一定要定位在，不断帮助学生挖掘自己内心的品质，就像西方教育学家斯坦福教授约翰D.克虏伯建议的那样:&ldquo
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尽管培训机构的职业指导老师存在普遍年龄偏低（一般在25至30岁左右），学历不高（一般为本科），但以他们对市场的了解来看，他们无疑称得上是某个行业领域的半个专家，他们通过大量的企业拜访甚至扫楼，直接接触企业招聘负责人或企业决策者，直接开发大量适合各类求职者的岗位，这一点，是相当务实的。一部分年轻的职业指导师也参与到专业的理论只是培训中，借助专业工具进行本土化的尝试和摸索，我想5到10年后，一部分人会逐步成长为业内
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前，大学生们应该认真分析一下用人单位具体的应聘条件，看看这些信息与自己的职业发展方向及自身的兴趣能力是否吻合。如果是抱着“随便找到一个先做着，不行再换一个的心态”，对自己和公司来说都是不负责任的做法。 一、定位职位随便在智联招聘的首页上，搜索“市场部”摘录一个招聘简历：职位要求：具有丰富的市场营销经验，善于沟通有良好的文字及语言表达能力；1、对市场营销工作有一定认知；2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；3、负责公
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一个个青春活力的少年大学生，一堂堂务实深刻的求职精品课，一次次团结互助的小组大pk,一张张充满期待渴望的明亮眼神。我们是可爱营员们，跳动的职场精灵！求职战场，we are coming！我期待，我能结识更多的好朋友；我期待，我能成为真正的职场达人；我期待，透过训练营，连接大社会；我期待，我能成为训练营焦点人物，冲向社会......每个营员都带着自己心中的那份期待，踏入我们未知的训练营......
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位上帮助公司盈利。而这里所说的能力与专业是否对口并没有直接关系。不是某专业的同学可以寻求一些渠道，去锻炼自己中意岗位所需要的能力。比如喜欢财务类的但不是相关专业的同学可以选择相关的第二专业学习，也可以自己学习CPA并尝试着考试，学习的平台永远都是开放的，关键要看你是不是这样的有心人。三、企业与政府单位有一个鸿沟，两者只能择其一。很多人都认为，企业与政府单位两者的文化背景，工作环境差异太大了。进了企业的人往往不适应去做公务员了。其实不然，L学长就成功地转行了从ZS银行到政府公务员。不过学长也坦言
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，但是既然选择了我就风雨兼程，于是我答应了下来，并答应适当的时候可以提供帮助打扫卫生等义务劳动。 尤其记得，第一天正式与其他营员见面，那天怀揣了紧张的心情，来到麦庐的大学生活动中心。第一次走进这栋陌生的建筑物，心里充满好奇。在一群陌生的同学间找了一个位置坐了下来，跟身边的同学打招呼，向他们做自我介绍，询问他们的专业等。短短一个小时，我们彼此熟悉了一点，也了解了我们进入求职达人训练营的目的：学
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究生就业形势也非常严峻。复习的辛苦、孤独以及读研以后的种种压力，我都能承受，但我却难以忍受未来太多的不确定因素。我不知道自己辛辛苦苦复习的付出是否会有相应的回报，我也不知道读完研究生之后自己的生活状态是否能发生改变，我更不知道读研是否意味着更美好的前途。我开始不停地怀疑考研的决定：值得吗？放弃？还是坚持？案例三：求职受挫该咋办？我对自己未来职业的规划是毕业之后能够进入外企工作，成为一名真正的白领。为此，大学几年中我除了认真学好专业知识外，还在英语、组织协调等各方面狠下了功夫。功夫不负有心人
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、学校、专业到底适不适合自己，还得亲自去试一试。比如在找工作的时候，应该尽可能争取到实习的机会。实习不但有助于我们深入了解工作的性质、特点、单位的风气、人际关系、增加工作经验等，同时也将有助于我们了解工作单位所在城市的风土人情、生活习惯等，这些都将对我们作出最后的就业决策提供非常重要的参考信息。如果选择考研，尤其是报考本校的研究生，可以通过与导师面对面的交流来了解导师的学术领域、专业前途以及导师的要求等；如果是报考外校，也要尽力争取一些直接接触和了解的机会，获取直接经验和一手资料。如果有可能，最好
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二十几岁的年轻人最珍贵的就是身上的那股激情和冲劲，但是很多大学生毕业后在工作岗位上好像垂垂老者般没有生机，每天感觉就是上班下班，等到月底拿个工资就完成任务了。可能你就是其中一员，但是你满腹委屈，因为你也不想这样：工作待遇是不错，但是自己不喜欢，人生失去了目标，也失去了动力。所以，你急迫的需要改变。终于下定决心辞职了，但是找了一段时间的工作，更迷茫了…… Karen 台资企业文秘薪资三千五工作三年 辞职一个月目前
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; 如果是对方要求以附件形式发送，邮件正文里也不要什么都不写。一封简短、诚恳的求职信能够增加简历被阅读的几率。没有求职信也至少有几句简短的问候语，例如：“尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX（企业文化），我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。……下面是我的简历，请查收
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