新京报：2011年5月9日（周一）D16-17版 近日，智联招聘发布的一项80/90后职场生态调查显示，40.5%的80—84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时，90后也开始成为新一代的职场生力军。 90后入职后表现出哪些新特征？遭遇职场代沟时，该如何应对？企业在管理上应采取怎样的应对措施呢？ 90后职员处理问题更加网络化
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大致已经成了家，或者已经为人父、为人母，有你的家庭责任要尽。这时候的骆驼，已经不像小鸟那样可以任意飞翔，甚至，即使有变动的机会出现，你也已经不敢轻易尝试。 骆驼只能在茫茫的沙漠中行走。上司，像是沙漠中头顶的烈日；属下，像是脚下滚烫的沙子。两相煎熬，你只能忍辱负重地行走，默默地行走。 骆驼的优势，在于平稳，看起来几乎没有任何风险。你职位上的工作，大多已经驾轻就熟。不但熟，还是全公司里最熟的——新进的属下
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法大于行动，面对职业发展的瓶颈，没有任何行动，只向身边的同学朋友做无谓的抱怨，日复一日的消磨着时间，浪费着生命；另外一些年轻人则相反，想到就做，什么都没有了解清楚就贸然跳槽了，结果碰的“头破血流”，实则有勇无谋。独之秀职业顾问张平认为：理性的做法应该是有勇有谋！当自己的职业发展走进了“死胡同”找不到出路的时候，应该了解自己了解职场后制定可行性方案，适时调整自己的职业“航线”重新启航，勇敢的跳出职场低潮。独之秀案例透视一
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（转载） 很多时候我总是听到身边的人抱怨职场的辛苦与无奈，或者对自己的才能和成就不满，或者是由于对自己的外表不满而黯然神伤，由此可见，大部分人是缺乏自信的。 人的一生有三种最基本的关系：第一是你和你自己的关系，第二个是你跟别人的关系，第三个是你跟“人生意义”的关系。 如果你内心里不能完全地接纳自己，你就很难正确地跟别人沟通，其实很多人有事想不
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拒绝面对宁肯假装和掩饰是为了逃避痛苦人生总会存在缺陷直面赤裸裸的自我内心总会有一丝丝的不安与不快所以不如不面对拒绝改变依然是为了逃避痛苦革新自己,何其痛苦 改变意味着取舍舍与得,拥有与失去徘徊于变与不变之间心情何其矛盾与患得患失所以不如不改变人生的痛苦源于理想与现实的落差改变现状却又有心无力或无心无力人们不愿意接受真相人们没有恿气去改变不满意现状、不甘于现状而又没有100%的意愿去改变现状痛苦因此而源源不断产生改变能改变的接受不能改变的糊涂不能接受又不能改变的此之为快乐之道
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能望“职”兴叹。那么学历低就得认命，难道有梦想就不可以吗？不！一个人最大的资产是希望，要改变命运，首先改变自己，认清自我，明确职业生涯定位，通过充电、学习来提升自己的职场竞争力，由“任宰羊”变为职场“绩优股”。“低学历”的困惑李莉（化名）自小是一个聪明伶俐、学习上进的女孩，可上高三时，因父亲酒后驾拖拉机出事而亡，留下了年幼的子女、体弱多病的父母，和十几万的债务，使这个原本温馨的家庭犹如塌了根房梁。当时
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工科类。阿保：据我所知，你们学校的就业还不错，像水利电力。学生：但我们学校像数学、法学和外语，就业还不是特别容易。阿保：关键还是看你怎么看，我觉得不一定，还是方法和心态问题。不要太看重数学这个字眼，要看到数学背后的东西。数学要与比如经济的机械的等其他学科联系起来，才可以发挥优势。与兴趣爱好结合起来，在市场上应该是很有竞争力的。学生：老师就像您说的，求职也算是很有技巧性的东西，求职时也要特别有针对性？阿保：对啊，我给你举个例子吧。毕业论文没写过吧，没写过你肯定不知道怎么写，首先你会找一篇论文看一看
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丁玲要找出路，要清楚应该怎么处理年龄的尴尬给自己准确定位。独之秀职业顾问建议：一方面，需要尽量选择一些吻合自身情况的企业文化的企业平台，通过突出自己核心竞争力与招聘岗位的匹配度来淡化这个矛盾；另外一方面，也需要有自己的职业规划，让企业清楚自己的规划，增加自己的稳定性；最后，还需要提升自己的求职技巧，在求职过程中，尽量让招聘方认为自己是最吻合他们的，是和他们达成共识的。独之秀职业顾问建议：遭排挤，无疑是精神上的折磨，也会限制实际的职业发展。而良好的人际关系和工作环境，会让职场生涯更加愉快。人都是需
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在婚姻中“七年之痒”这种感受对于我们很多人来说并不陌生，但是在职场上也一样会有“七年之痒”，曾经我们对一份工作充满了渴望，为拥有它绞尽脑汁，为得到它兴奋不已。可几年后，你却发现这不是自己想要的工作和生活，怎么也找不回当初的那一份对工作单纯的热情了。究竟发生了什么？是自己变了还是工作变了？独之秀职业顾问案例33岁的Adams在一家大型软件公司做区域销售经理。在他刚进入公司做销售员的时候，他很努力的工作，业绩总是在公司里排在前面，由于自己的努力，他连
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和助理类的工作，薪资低的公司规模小的，自己不愿意去，好的公司宁愿要应届生也不要自己，说自己年纪太大了；找销售的工作么，自己也不想去做；找其他工作么，简历投出去又没有什么反应的。而且自己也不想随便找了，想稳定下来了，不然以后怎么办呢？都找了一个多月了，真是失去信心了。独之秀职业顾问分析相对于小北的问题，小雪还多了一层女性性别问题在职场上的顾虑。女大学生刚毕业的前三年是就业发展的黄金阶段，如果前面没有打好基础，做的都是一些含金量低的工作，再外出求职时便会随着年龄的增长而加大就业发展的难度。很多企业基
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某知名招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪资和发展问题是大家最关注的焦点之一。 被调查者主观上认为自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常开支高于工作收入占30%；3、现实待遇低于行业平均水平线(52%)。调查结果显示，职业人普遍对自己未来的“薪情”以及发展表示担忧，特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。这个调查结果和来我们独之秀职业规划机构咨询的客户群体比例不谋而合，大部分来咨询的客
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学们开心背GRE词汇……把这些分享贴上来，作为对大学生博友的分享，也是对这期未来的精英们的鼓励！ 商业精英心态之结果心态可交换性： 作为一名应聘者，公司为什么会最终聘用你？是因为你能为公司创造他所想要的结果。一个企业最大的支出就是没有培养好的员工，因为他不能给企业带来效益，甚至还会损害企业的利益。只有你所为公司提供是的对公司有价值的东西的时候，公司才愿意与你交换。可量化性：
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市场营销专业的职业规划大赛作品，写得比较详细，强烈推荐！目录引言---------------------------------------------------------（2）一、自我认定----------------------------------------------（2）1、人才评估测试---------------------------------------（2）2、亲朋好友的评价-------------------------------------（3）3、自
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准备工作，独之秀首席职业顾问张平建议可以分三步走： 首先，自己要调整到“战前”的准备状态，不要被安逸所束缚 如果目前的工作不适合你，那就不要被暂时的安逸捆绑而犹豫再三。从你自身的个性、兴趣、价值观以及知识技能来考虑职场上的改变，评估自己各方面的长处。重视兴趣和能力的交汇点，专注于有兴趣运用的技巧，并找出能够运用它们的领域。 其次，重新诠释自己的经验和竞争力
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