网申简单说就是大公司从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。举个例子，如果有1000人申请一个职位，首先代理企业网申的招聘网站会根据一些硬性指标，例如：学历、英语能力等删掉将近一半甚至是80%的申请者，然后根据不同的成绩、学历、工作经历、奖学金、学生工作经历等，给剩下的200个人打分。因此，一些网审中常用的关键词、企业的指标和招聘准则不可不知。学校：重点大学，即211工程学校，多数知名公司及职业中介机构以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。专业：知名企业基本对专业没有严格要求，但对于明确要求
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双选会、招聘会让一个个就业机会摆在了毕业生面前，几乎唾手可得，但是不少毕业生却显得手足无措，似乎没有做好充分的准备。知识的积累没有问题，书本知识更是扎实，为什么就业能力却如此弱不禁风？ 多数学校就业指导工作仍然主要是忙于一些事务性的工作，即组织招聘会、发布信息，毕业生的精力也都放在赶场子投简历上，实战性的技术十分欠缺，其实大学生就业指导的关键不是帮学
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房树人测验开始越来越广泛地被应用。比如在大学生新生入学测验中，可以通过房树人测验来了解潜在的高风险特征，然后进行针对性的积极干预；应用于企业招聘中，可以更清晰地了解应聘者的特征，从而达成更匹配的招聘安置；应用于人际关系中，可以更清晰了解一个人的人格倾向，从而指导其互动风格。想知道您的房树人测验结果是怎样的吗？您只要需要这样做：1.花15分钟画出包括有房、树、人三个要素的图画2.关注大醍醐网新浪官方微博：http://weibo.com/datihuwang或谢伟老师微博： http
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）,www.XyCareer.com（向阳生涯管理网） www.CCDM.com.cn（中国职业规划师培训网） www.CCDMA.org (中国职业规划师协会)咨询热线：上海：021-58361096/97/98/99 北京：010-65667230/4080%在寻求稳定岗位，而不愿挑战自己60%认为找不到体面工作会被人瞧不起每逢周六，浙江省台州市人才劳动力市场都会迎来一股人潮。招聘公告栏下，站着的绝大多数是80后、90后的求职者，有的正认真地在本子上，记录些招聘信息。这些人大多数是独生子女
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前，大学生们应该认真分析一下用人单位具体的应聘条件，看看这些信息与自己的职业发展方向及自身的兴趣能力是否吻合。如果是抱着“随便找到一个先做着，不行再换一个的心态”，对自己和公司来说都是不负责任的做法。 一、定位职位随便在智联招聘的首页上，搜索“市场部”摘录一个招聘简历：职位要求：具有丰富的市场营销经验，善于沟通有良好的文字及语言表达能力；1、对市场营销工作有一定认知；2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；3、负责公
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！www.datihu.com 2011-6-13【今日关注】职场新人常为十件事发愁 学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。文章链接：http://www.datihu.com/mwjc/article_2812_1.html 对于初入职场的新鲜人，各位专家有
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在搜狐看到您的文章觉得讲得好对 我现在又面临职业规划的困惑 我发现人生好像过了一个阶段就会产生一些迷茫 我工作已经快4年了 一直都是这个工作 现在这个工作已经没有了，因被国家环保局查处而被关！ 虽然这份工作在其他地方还是能找到，但我觉得工作时间太长了，迟早身体会扛不住的，所以我觉得这不是长久之计 总有一天会扛不住的，所以现在想找份工作合适自己又能有发展的前途。但现在我又面临职业困惑了，我上了智联招聘想看看现在都什么公司招人，但我却发
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; 了解该岗位对从业者的素质要求；第三步 向招聘者展示你的能力（准备好简历做好面试准备）；第四步 列出这个职业给你带来的不愿接受的影响项目清单；第五步 更深入的了解。 我想这五个步骤做下来，我们对自己要去从事的职业就有了更好的适应和准备了
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复观看，形成属于自己的得体的行为举止。很多时候，“无声的语言”却发挥着巨大的力量。 在做好求职准备后，面临的就是纷至沓来的招聘会、宣讲会、网申、笔试、面试等等。在这个过程中，盲目求职是很可怕的，一是造成求职的倦怠感，二是，造成过高的求职成本和机会成本。 建议针对自身专注的领域，结合自身的能力和水平，列出意向求职的用人单位“动态清单”，内容包括意向用人单位的公司网址、联系方式、校
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想不通提问：我的同学中有一个河南人，自从大学毕业后就一直没有找到工作，其他的同学毕业后都纷纷找到自己理想的工作，现在都过着小资的生活，他非常苦恼，我们也不知道是怎么回事？经过询问，原来招聘单位一听到是河南人，就已经把他拒之门外了，根本就不看他的能力等，所以我想请教一下专家，面对这种严重的地域歧视，他该怎么办？说明：他是一名北京的某名牌大学毕业的本科生，个人办事能力不错。谢谢您的回复！ 席志敏回复：关于河南人的段子听得很多，但这么极端的案例，还是头一次看到，内心里希望这不是事实，是戏说。毕竟，中
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，或旅游，或游戏，爱干嘛干嘛，等到毕业证到手的那天再去报到。可是好长一段时间，我都没有等到我要的offer,甚至可以说是没有追求这样的offer的资本。专业上的瓶颈是一个，英语六级又是一个瓶颈。考了三次六级，不管是小小准备了还是裸考，都在420-425徘徊，不上不下，不高不低。只能说我的底子就是这样了。可是因为这个瓶颈，很多机会也就这样错失了。传说中的500强之类的企业，在10月的样子就开始校园招聘了，可是还是有很多人对这些无知无觉。熟话说早起的鸟儿有虫吃，早准备总是没错了，尤其是你具备了网申的条
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IT就业的热，无论是从各地举办的IT招聘会场场爆满的情况可以看出些端倪，还是随便翻开各种大大小小媒体的招聘版，IT软件工程师等职位总是出现在最抢眼的位置，再注上“高薪诚聘”的字眼，让人对“科技新贵”又羡慕又钦佩的心情也足见一斑。而IT就业的冷，则主要体现在目前IT产业人才供需矛盾相当突出，人才结构呈现“两头小，中间大”的状况。软件人才严重缺乏，尤其是一些高层次、复合型的技术带头人和熟练的软件蓝领人才都相当短缺，满足不了
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觉得就业难呢,“难”是大家的一种提法，因为大家没这方面的经验，所以说是难，因为你不会。就好像你们学数学一样，难者不会，会者不难。感觉难就是大家没掌握到就业的方式方法，我对就业难的理解就是这样，难就是不会。你们调查时也会碰到很多人，很多人还是找到好工作的。我们博思人才网就有很多同事，他们就觉得就业很容易啊，一毕业就到博思，有的已经做了四五年。我以前也接触到华北水利水电学院的一些学生，其中一个是数学系的研究生，他研究生毕业找工作想做老师，刚开始想做大学老师，看到哪里招聘就去应
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，明年就一定要考550。刷分，能否刷出一个美好的未来？记者随机对几家企业的人力资源部门负责人作了调查，南京某企业hr姜先生表示，他们公司在招聘时并不看重证书，也不看重分数，而是看重学生的潜力。在招聘时，专业方向作为初选，第二轮筛选看重学生的表达、理解、价值观等。某外企人力资源部负责人田女士表示，应聘的学生只要有语言成绩，证明自己的语言能力就可以，成绩的高低并不会过分看重，也不看重英语四六级成绩。根据中产问题专家、独立民生观察家卞秉彬先生所做的中产阶层生活质量统计调查，八成企业都不会去看学生成绩单
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在职业生涯规划发展的过程中，很多人由于各种原因而选择了在工作若干年以后转行。这里说的转行可以有三种理解：1、转换行业；2、转换岗位；3、转换行业和岗位。在转行的过程中，也会遇到一些棘手的问题需要解决。如果解决不当，就会转行无望，让你的职业规划再次陷入困境。 首先很多朋友转行求职遇到的问题首先就是简历问题。网上很多的招聘信息，都要求一点，相关工作经验。很多人虽然对新行业有一些了解，但更多朋友对这些行业毕竟了解不是太深，而且简历上也没有相关行业的工作经验。所以，很少有公司通知去面试。 其次，招聘单
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