（转载） 很多时候我总是听到身边的人抱怨职场的辛苦与无奈，或者对自己的才能和成就不满，或者是由于对自己的外表不满而黯然神伤，由此可见，大部分人是缺乏自信的。 人的一生有三种最基本的关系：第一是你和你自己的关系，第二个是你跟别人的关系，第三个是你跟“人生意义”的关系。 如果你内心里不能完全地接纳自己，你就很难正确地跟别人沟通，其实很多人有事想不
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随着时代的进步，女性不管在职场中还是在家庭中都扮演着不可或缺的角色，“她”时代的来临，让越来越多的女性把自身的格言改成了“自己花钱买花自己戴”。大部分女性认为，只有经济独立了，才能有人格上的独立。的确，一个现代女性，从七岁上学，历经十多年的初级中级高级教育直至大学毕业甚至硕士博士毕业的，所花在身上的教育成本和家长的期望都是不能计算的。但是，当自己真正踏入社会开始工作时，年龄就不算小了，如果没有稳定的感情对象，年龄越大的自己来自父母双亲
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拒绝面对宁肯假装和掩饰是为了逃避痛苦人生总会存在缺陷直面赤裸裸的自我内心总会有一丝丝的不安与不快所以不如不面对拒绝改变依然是为了逃避痛苦革新自己,何其痛苦 改变意味着取舍舍与得,拥有与失去徘徊于变与不变之间心情何其矛盾与患得患失所以不如不改变人生的痛苦源于理想与现实的落差改变现状却又有心无力或无心无力人们不愿意接受真相人们没有恿气去改变不满意现状、不甘于现状而又没有100%的意愿去改变现状痛苦因此而源源不断产生改变能改变的接受不能改变的糊涂不能接受又不能改变的此之为快乐之道
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作，使她感觉生命都在被蚕食。对于李莉来讲，没有学历，就像一根鱼刺卡在她喉咙中，比较难受，除了扎衣服，她不知道自己喜欢什么，适合做什么，擅长做什么，更不知道自己的出路在何方？此时的她走进了独之秀职业规划机构，寻求帮助。独之秀职业规划案例解析记得马丁•路德有句名言“这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。”在职场上几乎所有人都想拥有一份理想的工
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专访博思人才网CEO李金保阿保老师与鲁炳道、宋璐、王琳琳、刘万凯、宋晓东、卢朋涛合影留念 记录：鲁炳道、宋璐、王琳琳、刘万凯、宋晓东、卢朋涛专访人物简介：李金保，人称阿保，博思人才网首席执行官(CEO)、蒙代尔国际企业家大学与澳门国际公开大学MBA、资深企业教练、资深猎头顾问、就业职业指导、人才测评、人力资源管理专家。（本文根据现场笔录整理，未经本人修改） 以下为座谈实录： 学生：您好，李老师，我们是华北水利水电学院
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，毕业后就是在目前的公司工作，工作六年，从行政助理到市场经理助理再到目前的办公室文秘的岗位，做的一直是 行政以及市场管理的工作。工作经验丰富，为什么找不到合适的工作呢？虽然丁玲就读的是管理专业，而且也有管理经验，但是因为之前的职位都是基层的，而找的都是一些管理类的职位，所以欠缺一定求职技巧的话，很难让招聘方认识到自己的能力。加上丁玲已经二十九岁了，虽然未婚，但是在年龄上，正好进入尴尬的婚育年龄，企业因为需要考虑用人成本的问题，害怕刚招进来的员工休产假，单位只能白养着，活还没人干，所以特别敏感。那么
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在婚姻中“七年之痒”这种感受对于我们很多人来说并不陌生，但是在职场上也一样会有“七年之痒”，曾经我们对一份工作充满了渴望，为拥有它绞尽脑汁，为得到它兴奋不已。可几年后，你却发现这不是自己想要的工作和生活，怎么也找不回当初的那一份对工作单纯的热情了。究竟发生了什么？是自己变了还是工作变了？独之秀职业顾问案例33岁的Adams在一家大型软件公司做区域销售经理。在他刚进入公司做销售员的时候，他很努力的工作，业绩总是在公司里排在前面，由于自己的努力，他连
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某知名招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪资和发展问题是大家最关注的焦点之一。 被调查者主观上认为自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常开支高于工作收入占30%；3、现实待遇低于行业平均水平线(52%)。调查结果显示，职业人普遍对自己未来的“薪情”以及发展表示担忧，特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。这个调查结果和来我们独之秀职业规划机构咨询的客户群体比例不谋而合，大部分来咨询的客
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应该以结果为导向，坚持“以终为始”的原则，深入地思考老板最终想要的结果是什么，而不应该在这个任务上迷失了方向。 只有结果，一个可交换的、可量化的、可复制的成果才是你能够成为一名商业精英的筹码。 精英心态在生活中的运用心态决定人生。不同的人会用不同的心态去看待同一件事情。用积极乐观的心态去看待事情，你会发现是生活史那么的美好，快乐。用消极悲观的心态去看待事情，你会感觉生活史那么的无味，没意义。比如：怎样处理寝室里吵闹问题？我相信大家刚开始
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市场营销专业的职业规划大赛作品，写得比较详细，强烈推荐！目录引言---------------------------------------------------------（2）一、自我认定----------------------------------------------（2）1、人才评估测试---------------------------------------（2）2、亲朋好友的评价-------------------------------------（3）3、自
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随着春节的临近，各单位的工作都进入了年终冲刺阶段。职场人在忙于应对单位工作的同时，对于自身的职业问题也头疼不已。特别是因为种种原因已经打定主意年后要换工作的人来说，旧去新来，要想新年有个好的开始，便要将难题挡在2010年的大门外，为来年的“战争”做好准备。 春节长假后，是一年中招聘企业最多，招聘岗位种类数量最大的时段，但同时也是吸引了同等比例的求职者和跳槽人。机会多，但是人才也是济济，一不小心你便会淹没在汹涌的求职大军中。特别是对于那
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目前职场上80后活跃，70后很少被关注，但是近段时间中，我们接触了很多70后咨询人群，他们普遍存在对于大龄求职的担忧，也在求职路上遭遇了年龄尴尬的问题。离职找工作却多日找不到合适的工作，他们比较急，毕竟有现实的压力存在，一个月找不到工作就失去一个月的薪资，而且时间越久求职成本就越大，怎么办？ 困惑：35岁就没人要了？ 王女士今年35岁，前段时间刚离职，目前正在找工作中。2000年大学毕业后参加工作王女士主要做的
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; 职业生涯规划的本质探讨 “冬天计划，春天播种，夏天耕耘，秋天收获，原本成功并不神秘，只不过该计划的计划了，按计而行，成功必会适时而至。” 这是畅销书作家、心理咨询与管理专家，也是全美最受欢迎的演讲家丹尼斯·魏特利博士经常讲的一句话，这句话，既是生活的感悟，更是人生的箴言。
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里面。很多职场新人进公司后，很奇怪地发现，平时都挺规矩的呀，可人际关系为什么还是搞不好？有可能就是这顿午饭没吃好。刘先生刚进了某公司工作，最近，他患上了“午饭恐惧症”。这种病的症状是：到了中午，也不感觉到饿，不吃又不行，于是一直拖，拖到午饭时间快结束的时候才去。怎么会害怕吃午饭呢？刘先生说：因为每次遇到电梯门口一拨一拨的“午饭团”，落单的自个就显得特别尴尬，更尴尬的是和大部队在同一家快餐店里碰到，不知道该不该上去打招呼，偏偏公司附近就这么几家吃饭的
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