时间：2011年9月19日（本人生日）地点：办公室团辅人员：7名大三女生一、建立关系，摸清问题，了解期待没人做个自我介绍，并说出自己困惑的问题及对此次辅导的期待二、自我了解（体验内在的需求）蝴蝶大梦、假如你有二十万、对孩子说的三句话、最后三天、墓志铭体验结束分享感受让我没想到的是：这些来自农村的孩子背负着很重的家族责任，改善父母的生活条件占了很大的比重。相对来说信息量少，开放程度不够。三、讨论理想工作条件发现原来每个人对理想工作的描述都不同四、讨论考研、就业的好处和坏处五、讲述就业形势、读研究
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我到底该怎么办，我有好多问题缠绕着我，以至于无法入睡，经常失眠，多梦。但是又无从说起，我只知道我很累，我的问题都解决不了。我不想再独立了。所有人都不能给我建议，我只能自己解决，也许是我太自私...我没有朋友，我很孤独，工作这几年都是一个人。现在的单位除了工作就是回家睡觉，我的生活很单调。不喜欢现在的工作了，孤单、乏味，可是又不能换工作，我必须听从父母的决定。但是话又说回来，除了现在的工作我还能干什么？没有技术，没有学历，什么也没有，甚至不知道自己喜欢什么，讨厌什么。我想出去旅游，放松几天，可是
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哪里”之类的问题上钻孔打洞，而是把注意力集中到你实实在在的能给别人提供什么价值。人生“杯具”的问题，往往不在于总是被摆错位置，而在于处处都摆不正自己。
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话说层楼失火、小孩跌落，惊呼声中一个足球守门员勇敢出击，一个漂亮的鱼跃，把小孩紧紧抱在怀里，顿时欢呼喝彩掌声四起。然后，然后，只见那个守门员习惯性的把怀中物大力甩了出去…… 这当然是笑话，颇有那么成也萧何败萧何的味道，但反映的问题很深刻，这种油然而生的东西，不假思索的快速反应，在《现在，发现你的优势》一书中可能称之为才干
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假设a为1，z为26，aa为27。。。以此类推，那么任意输入一个字符串，要求它的序号！实际上是26进制转10进制的问题！也有点象excel的行和列！string=raw_input("Input the string:")string=[ord(i)-ord('a')+1 for i in string]pos=reduce(lambda x,y:x*26+y,string)print "The string %s is on the position
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最近有好友在GOOGLE搜索“常志伟律师”的时候，发现有几家公司网站标明我是常年法律顾问，于是和我谈起。我自己搜索了一下，也发现了这个问题，但是对这几家公司我基本是第一次听说，更不要说为它们做常年法律顾问了。 因此，本人特发表常志伟律师声明：本人并非环球餐饮、环球美食公司常年法律顾问！该公司的法律事务与本人毫无关系，请大家明查
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; 每年的这个时候职业规划校园活动，在轰轰烈烈的开展着。 程序化的动员、培训、讲座、比赛、颁奖是一样不能少的。 总结、汇报中都是收到了如何、如何的优秀效果，颇像一次活动解决了所有问题。转眼间却发现要解决的问题依然存在，或又冒出新的问题（如果你敢于正视现状）。
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，所以这次很顺利，推荐大家的路线是地铁三号线到上 海南站，然后上海南站转一号线到莘庄，莘庄转乘五号线就可以到交大校区及闵行开发 区的地方了，时间宽裕点是两个小时，我提前了半个小时就到了，因为前面的同学还没 有面试完，就到楼下等着了，这次是进行产品设计，我的题目是关于火车票的产品设计 ，先给半个小时进行设计，包括功能，页面等，然后半个小时后面试官针对你所设计的 产品进行提问，面试官仍是上次面试我的mm还有一位同样nice的GG，感觉这次面试主要 考察逻辑的严密性，对产品的感觉。总之，这两次面试的感觉
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，又有思考。 大部分人矛头直指“社会风气” 此次调查中，四成多的人表示，唐骏的假学历事件充分说明了目前的“社会风气有问题”；21.20%的人也表示出了强烈的同情，即出现假学历事件，是“生存的不得已”；排在第三位的才是“自身职业素养问题”。 高学历人群最关注“社会风气”的后果 值得关注的是
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Savickas于2005年对生涯适应力力做了丰富，形成四维度的生涯适应力内涵：4C1、生涯关注(Career Concern)2、生涯控制(career control)3、生涯好奇(career curiosity)4、生涯自信(career confidence)。该维度与生涯发展理论中的生涯自我效能概念相似， 是指个体对自己生涯问题解决能力的信心及其自我效能信念。在这四个维度上可能出的问题：1、生涯关注(Career Concern)：不关心2、生涯控制
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我一直为自己的行动力而苦闷不已，喜欢拖延，相信有此问题者不在少数。 陷入“自我斗争”即是巨大的内耗，一个“理性的我”在大脑中发出各种判断和指令，一个“非理性的我”却因为害怕、恐惧、厌恶、焦虑各种情绪而拖延行动，有一种形容拖延的贴切比喻是一脚踩油门、一脚踩刹车。不仅行动拖沓无力，而且对车（我们自
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。 感激遗弃你的人，因为他教导了你该独立，使你 懂得自食其力，自给自足，而不再依附别人而赖以生存。感激斥责你的人，因为他提醒了你的缺点。使你成为翱翔于大海上的海燕，顶风冒雨，勇往直前。 古语云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。同理。 我隐隐觉得，更关键不在于这个态度（信念）的简洁实用，而在于某种突破，打破了某种出现问题----分析问题----解决问题的模式.
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是这么觉得，我们讲的最多的改变，改变因未来而变，因问题而改。我们很多是因为昨天 有这样的问题，所以我们需要改变。我认为因为明天有这样的事 情，我们去变化，因昨天的问题我们去改。对任何国家来讲，任何行业来讲，我们都是说展望的未来是怎么样。昨天我们在上海我们发现企业家讲话越来越政治，政 治家讲话越来越企业家。我们向政府汇报工作，我们汇报了5分钟，他教我们一个小时怎么做企业。行 业发展越来越快，我们忘记自己是做政府的，忘掉自己是做企业的，忘掉自己做建筑，忘掉自己做学术，我们回到一个普通的人，我们需要一
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校学生对自身发展的感悟和认知。这是一个客观指标，许多国外大学也都重视就业率问题。我国教育部也有一些规定，对就业率低的高校，如果再申报新专业，或者申报什么学位点，或是招生计划等都要受到影响。因此，全国各个高校都非常重视就业率问题，把它做为一个硬指标，不惜一切代价，把就业率提高上去。 但就业率提高决非易事。它要受到许多因素的影响。比如，国家的政治、经济形势；行业需求；就业政策；学校在社会上的知名度；学校的办学质量；学
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在许多人的职业规划目标中，他们往往都设想了很多“远大理想”，却忘记了一件最重要目标，那就是：如何把自己培养成一个称职的下属？很多人在职业规划发展的过程中埋怨公司的种种不是，或者埋怨上司的种种不是，却唯独没有思考过：作为一个下属，我是否真的称职？我的表现是否真的能够令上司满意？如果这个问题你不能肯定回答，那么，再美好的职业规划，恐怕也只能是空想。与上司友好相处，做一个称职的下属，也是一种智慧。《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书把如何
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