维护的工作。虽然这份工作自己做的还不错，但是薪资不高，看不到长远的发展，自己又迷茫了。加上自己的事业一直不顺利，所以也不敢谈婚论嫁，家里人却不停的催着自己把终身大事放在心上，尽早找个女朋友结婚。但是没稳定的工作，也没钱没房的，谁愿意嫁给自己呢？独之秀职业规划机构案例二：工作稳定，薪资不高，“业”难立周轶（化名）和方磊不同，工作六年就呆在一家单位没有“挪过窝”。这家单位是当时家里人拖关系进的，是一家国有企业。自己刚进单位时，因为学的是计算机专业，所以
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Jason却仍然在和应届生抢饭碗，不得不说，盲目的跳槽“跳”没了他自身的前途。 Eric和Jason同为80后人，虽然性格有所差异，前者理智，后者冲动，却因为过分理智和过分冲动，处理事物都没有考虑得当，有所欠缺，最终都没有得到自己想要的良好结果。所以，跳槽也是错，不跳槽也是错。跳槽有风险，虽说不敢轻易下手也属理智，盲目冲动是不可取的，但是理智过头变成畏畏缩缩，错失大好机会就是非理性了。独之秀首席职业顾问张平提醒：跳槽要结合个人职业规划
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“被煮”，坐以待毙，还是要跳出来逃生呢？ “青蛙一族”Truda的自述： 我大学毕业后进了一家外资企业做销售内勤，刚进去薪资不高，但是公司感觉管理正规，福利也不错，所以一呆就是七年，岗位也从销售内勤转到了统计。但是统计不受单位重视，代替性也强，哪怕取得高级职称，也没机会往上晋升，所以自己也常在考虑以后的路该怎么走，但是一直不敢动，怕找不到更好的工作，也怕自己还是会选错。虽然觉得这个问题很痛苦，但是能
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的提升，已成为了企业里的中流砥柱，他们渐渐在职场上占有重要的位置，而同时80末也开始进入职场。根据数据调查，超过八成的80后人群存在职业规划的困惑。大部分80后对于自己认为有意义的工作，效率极高；他们喜欢更广的工作范围；关注工作与生活的平衡；但是在企业忠诚度，责任心、团队精神及抗压能力上比70后较弱。独之秀职业顾问认为：在职业生涯中遇到问题，他们更倾向于通过跳槽得到职位薪酬的转换甚至是跳跃。当然，除了内部需求，外部生活成本的提高也是他们跳槽的动因之一。
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春节长假已经结束，求职高峰又要到来。在新的一年，大家都希望自己有个新景象。思路决定出路，一步赢则步步赢，起好步，开好头，才能在新的一年实现自己的职业飞跃。 求职高峰的来临，却也代表着求职大军的到来。虽然机会多了，但同时竞争也更激烈了。很多年前准备跳槽却没有找好下家的职业人，年后的高峰中肯定打算“大展拳脚”。但是，事事不能如人愿，如果不做好准备，没有正确的思路和方向，很有可能就会走弯路，让机会从自己的眼前溜走。
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长，不是觉得薪水太低就是觉得自己不喜欢或感觉工作没发展，现在，距离毕业出来也快四年了，但陈强却发现自己的职场路却越走越迷茫了，他不知道他到底适合做什么，不知道他接下来应该去找什么样的工作，他彻底陷入了迷茫和困惑中。独之秀职业顾问分析陈强刚走进独之秀职业规划机构时，我们能看到他满脸的迷茫和困惑，在经过了一连串工作的不顺利后，原本性格内向的他现在更沉默寡言了，从他脸上完全看不到他这个年龄应该有的那种活力和朝气。在和他详细交流后，我们发现陈强虽然只有四年不到的工作时间，可是发展至今，他显然走了不少的弯
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之秀职业顾问认为每个人情况不同，所处的环境不同，结果都可能是不同的。从Heidi所在的外贸行业来说，受人民币不断升值影响，普遍以美元结汇的外贸行业利润相对降低，出口利润受挤压，外贸从业人员生存空间被压缩。目前浙江大部分外贸公司存在规模小、数量多、分类散等特点。规模小也就意味着企业没有竞争力；数量多则说明同行业竞争激烈；分类散说明没有凝聚力。因为外贸企业的数量不断增多，为了获得更多的订单，往往采取压低价格的方式拉订单，长此以往，外贸企业获得的利润越来越少，外贸企业发展也就越来越慢，外贸从业人员的生
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作，讲蟑螂的习性，蟑螂的特点，如何防治和杀灭蟑螂等等。于是他突然红了，上电视，录广播，受采访，写专著，开公司，到处有人请，所有人突然开始尊重这样一位本来人人避而远之的蟑螂学家。他职业生涯的前十几年无人问津，孤独清苦；后十几年大发其财，红透京城。现在，他统领着上百人的研究团队，主导着几十亿元规模的生物化学公司，出版了几十本著作，受着无数人的尊敬。当初他知道蟑螂会肆虐京城吗？当初他知道他将来所有的辛苦都会得到回报吗？真的不知道。但可以肯定的是，假如他当初没有坚定地做好他的研究，而是在别人的劝说下放弃
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职业生涯规划本质上需要提供人们“渔”，但有时更需要先提供别人“鱼”。 如果你没有先给别人一些鱼，那么别人也许并不能确定你自己知道如何教人渔。 如果你给别人的形象并不能说明你是一个渔者，那么别人也不相信你能提供
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格乃至优秀的公关经理，如何炼成呢？公关经理是做什么的？入行阶段：公关助理。负责日常的来访接待，处理或起草一些对外信函，对自己媒体有所了解，协助活动的举办。中级阶段：有很好的写作和与媒体沟通的能力，策划和组织新闻发布会等公关活动。能撰写新闻稿件，协助处理公关危机。高级阶段：据企业的整体要求做好公关计划并实施，策划阶段性宣传计和发布核心信息渠道，独立处理公关危机。与公关经理岗位职责应对所应该具备的素质和能力一、具备空杯和归零心态公关经理，被誉为企业形象和声誉的守夜人，其角色决定了他必须具备较强的学习
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专业信息的搜集工作其实应该在上大学前完成的，但是很多学生即便到了要找工作的时候，对自己的专业还是一知半解。虽然大学是通识教育，但是对大学毕业生来说，专业依然是自己在求职时的最重要的资源之一。如果对专业的认识不清，看不到专业对自己未来职业发展的意义，很难在专业学习保证积极、主动的态度，更难以保证充分利用自己的专业，争取更好的职业起点。 在探索自己的专业时，可以按照以下的提纲进行信息搜集的工作：
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的个性特点、职业兴趣、特长优势以及本身的知识结构、工作经验所涉及相关的行业岗位结合职场需求帮助他准确定位后，才能确定匹配的转型目标。 独之秀职业顾问建议 古语云：“君子谋时而动，顺势而为”。意思是说，聪明有远见的人会准备好在合适的时候，做出行动，顺着当时的形势，做出判断，再有所作为。经济处于正常发展的态势下，很多企业都有相对的发展计划，对人才的需求很旺盛。特别是每年年初的三四月份，因为上一年年末人才的
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个城市没有自己的人脉关系，单凭自己的一腔努力很难做出好的业绩，加上John自身的个性偏向于稳定，没有很大波动性的工作，对于主动销售没有工作动力，所以很难坚持的下去。而客服工作也算是他做的比较长久的工作，主要是工作特性是吻合他的需求，但是不清楚如何去发展，且欠缺系统的规划，所以一直在原地踏步，长此已久就有了职业倦怠感，又去从事销售工作了。而不适合做主动销售的John在新的工作上仍然是遇到了老问题，而且薪资不稳也偏低。加上现在年龄又大了，事业工作两缺失，越加是焦急了。针对John这样的情况，我们发现
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并不能完全满足职业指导工作的需要。学校必须形成自上而下的完整的职业指导组织系统。从宏观到微观，可以分为四个层次。第一层次，校学生职业发展教育指导处。第二层次，院系成立学生职业发展教育指导办公室。根据本单位学生数量等具体情况，适当设置相应机构。第三层次，专业辅导人员。第四层次学生中成立社团组织，在就业指导教研室指导下开展活动。（三）建立一支符合高校实际的高素质专兼职结合的职业指导队伍职业指导队伍建设是高校做好职业指导工作的重要环节。对于专业职业指导队伍的建设，要有发展的眼光和长远的计划，从战略高度
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中国有一句老话，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎。”其实在职业生涯规划的过程中，无论是男是女，要想获得较好的发展空间，行业的选择都是非常重要的，也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了7、8年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融，那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干，只有百万数量级的利润，那是生产行业。选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。 在行业选择上最容易犯的错误就
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