;的根本原因是：基层人力资源呈现供大于求。对不少公司来说，35岁的人虽有经验，但公司仍然会喜欢招更有活力的年轻人。独之秀职业顾问专家认为职场这种现象是年龄歧视，招聘中对年龄限制的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。虽然不合理，但是，作为像王女士这样大龄的求职者来说，不能仅仅只抱怨，还需要学会“变通”，改变不了社会改变自己。 独之秀职业顾问建议 因为一些行业岗位的特殊性，招聘对于年龄甚至外表
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编者按：在职场上，要想发展得好，必须要学会提升自己各方面的能力。除了你的专业技能以外，人际关系能力也是一项非常重要的能力，对于你的职业生涯规划发展起着举足轻重的作用。在职场上，处理人际关系的方法有很多种，但你可能没有注意到的是：吃午饭也同样是一种交际能力的体现。如果处理不好，很可能会影响你在这个公司的职业生涯发展。一日三餐，对很多人来讲，平常得再平常不过。可是，生活在大都市里，身在职场、恰好你的单位里又没有食堂，那你的午餐就变得不是那么平常了。于是，这顿饭就不仅仅是为了填饱肚子，它有很多学问在
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在每个人的职业生涯规划发展的过程中，都有可能遇到各种各样的困难和问题。在这些问题面前，很多人因为不知道如何处理与面对而感觉倍加沮丧，更有甚者，很有可能因此滑入消极和自我堕落的边缘。在你觉得沮丧，开始认为自己缺乏实现愿望的能力，并打算耸耸肩，承认它超出了自身的控制，要把它扔到一边之前，请先自问下面这些问题，然后给出清晰而可靠的答案来： 1．我的这种无能感是否有可能是自我强加的？ 2．我所看到的阻碍是否可能只是自我强加的敌对情绪呢？ 3．我从什么时候开始觉得自己能力不足无法完成具体目标的？是什么让
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我们购物时，喜欢选择品牌，因为对品质的信任、对品位的追求等等。品牌效应在商场中的作用不可忽视。 其实，在职场中，品牌效应也同样不可忽视。记得我初入职场时，我的领导就对我们新人说，“要树立品牌意识，逐渐形成个人的工作品牌”。入职四年来，每当我想得过且过时，我就想起了领导的这句话。创建一个品牌不容易，保持一个品牌更是不易。为了我的工作品牌，我不能放弃。如
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，影响着你的个人规划，乃至职场生涯。胜就胜在能真实地展现自己小锦毕业于某高校国际贸易专业。由于曾在贸易公司市场营销部实习过，也在某电子公司从事过国际贸易的开发，凭着实实在在的工作经验，她找到一个以电子商务运营起家的公司。这家新兴公司员工较少，小锦一人身兼数职，做过人事、行政以及与公司财务相关的工作。经过一年的时间，小锦根据个人偏好、性格特点、职业能力以及价值观，确定了自己的职业方向。虽然不是学财务出身，但是她想做中小企业财务管理方面的工作。为此，小锦考取了会计从业资格证，准备跳槽。一家从事家具研发
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Naisbitt好的思维模式是正确认识未来的一半中文译本叫《定见》，从思维模式上帮助你在纷乱世界去粗取精，做好信息收集和分析判断的工作，预见未来。我把它归类为行为心理学类必看。--------------------------------------------------------------------------------第十二本 未来档案——因应未来的53个生存法则 | Richard Watson转化危机和转机的一瞬职场界的“X档案”，如
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人在职场，要学会等待 职场人在其生涯的某一阶段，职业生涯规划的目标确定以后，就要按照所定目标岗位的要求，积极的去创造条件，条件成熟后，有机会上岗当然更好，但事实上往往事与愿违，虽然你具备了条件，但不一定马上就有机会，这是你就要学会等待，不能像有些人那样，牢骚满腹，到处抱怨，那样不仅于事无补，而且会使你丧失机遇，即使机遇来了，你也未必能够达到目的。正确的做法应该是积极工作，耐心等待，一旦机会成熟，马
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做人。 案例中的陆彬就是在该做人的场合却用做事的方式处理，犯下了常识性的错误。职场中，仅仅把工作做好远远不够，否则人和机器有什么区别呢？况且很多大机会都来自于小事，虽然陆彬从国外归来，在学识上有一定成就，但却连倒水这种常识性的细节都不能领悟，那么他也只能停留在职场“术”的层面，而无法达到管理中“道”的境界。 俗话说小胜靠智、大胜靠德，对于85后的职场新人，除了要会做事，更要学会
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在职场上，或许是由于自己的愚昧无知，或许是由于自己的性格棱角，或许是由于历炼的境界不够，很多人没有摆正自己的位置。能伸而不能屈由，并由此导致职业生涯遭遇挫折，在职场上已是屡见不鲜。对于那些曾经犯过类似错误的职场朋友而言，联想集团前董事局主席柳传志的经历应该引起大家的深思。有一次物价局的官员认为联想的汉卡定价过高，牟取暴利，要罚款100万元。当时柳传志属下的人一片激愤，声称要召开记者招待会，让媒体给评评理。柳传志怒斥他的下属：“你们想干什么？”“你
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当今社会信息瞬息万变，传统的“铁饭碗”越来越远离人们的视线，生活和工作的节奏一天天加快，职场上人才的竞争愈趋激烈，“跳槽”便风起云涌，成为一件十分稀疏平常的事情。当面对许多职场问题，如工作压力大、人际圈广、人际关系复杂、个人的发展空间有限等，无论是精英族、草莓族，还是快闪族，为了有更好的发展空间和薪酬待遇，都会选择跳槽之路，有些甚至不惜频频“跳”。 “人挪活，树挪死”，则成了当下“跳槽族
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每天都接到毕业生离校履职踏上旅程时发来的告别信息，感情深厚的学生们知道我不愿意看到他们离开时的不舍，一般都选择这样的方式告诉我：他们出发了。我告诉他们：我在网络这头，我在电话这头，随时找到我，趁你们还新鲜，我还帮得上你们。岁岁年年，月月天天，无数毕业生转眼就成了职场新鲜人。曾经带着一个毕业15年的学生去看望我的正在实习的学生，这师兄就给出了一点建议：“每天下班了，好好回忆一下今天干了些什么？每周结束时，好好整理一下，这一周忙了些什么？下周主管问起来，条理清晰地说出来，那时机会就在某
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《时尚女魔头》中的安吉丽雅与奈杰尔的对白。这其中是否描绘了一个职场新人的适应历程。 其实人的发展有时就是两难的，有许多机遇与不可预期的成分。正如《时尚女魔头》中的主角安吉丽雅，她努力奋斗终于可以真正进入时尚圈时，却发现这并不是她期望的生活，最终令观众不无遗憾地退出而甘心去应聘编辑之职。但是在这个过程中，安吉丽雅是有收获的，她终于明确了自己最珍贵的东西——爱情。然而在现实生活中，却有无数的职场成功人士，他们其实已经
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新人故事 研究生毕业的刘星在校时是学生会主席，人脉颇广，毕业后入职一家大型的电器零售私企做市场专员。能说会道的他颇受总经理的欣赏。总经理亲自做他的培训导师，手把手地交，参加公司的高层会议时，也主动带着他，让他在旁边做会议记录，希望他早日成长，为自己所管辖的部门添砖加瓦。 可两个月后，总经理发现这孩子心高气傲，做事情偷懒不说，人品也有问题。本该是他做的活，他时常偷偷吩咐部门的实
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; 随性辞职丢的不是饭碗是发展 的确，在新毕业的大学生中，会出现一些因为各种理由辞职的案例，但这样的事件还是少数，虽然新人意气用事，但他们一部分人还是能意识到工作的重要性，这一点从辞退新人时，他们所表现出来的恐慌和不安就能看
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为什么每一次试图改变自己，突破环境的背后，都形成一种失望和无奈地纠结，感觉如同拔自己的头发离开地面一样。 毕竟个人深层的心智模式、外在行为习惯，不是那么一蹴而就就能改变的。 要走出职场困境，首先要走出“自我”的困境。 试图改变自我或者改变环境本身就意味着首先给出某种判断，什么是好
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