在职场上，得到升职加薪的机会，是每个人梦寐以求的事情，也标明你在职业生涯规划发展过程中迈出了非常重要的一步。但是，需要提醒你的是，先不要高兴太早，因为你正面临着一场升职“后遗症”。因为，职场上，同事与同事之间的关系，表面上是相互合作的同事，客客气气，而你一旦升职了，被提拔到管理者的位置上，成为了昔日并肩战斗的兄弟姐妹们的上司！此时，你一旦升职了，难免就会有同事认为你仿佛就是踩着他的肩膀上去的；你坦诚相待，他以为你软弱可欺；你以心换心，他说你虚伪。你可能觉得委屈，当你首先
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编者按：在职业生涯规划成长的过程中，要想成为一个优秀的职业人，要具备许多非常重要的职业素养。其中，非常重要的一项素养，就是守时！很多新人初入职场，在接到用人单位的面试通知时，他们最大的一个缺点，就是不能按时出席面试，总是要迟到那么几分钟。要知道，虽然只是一个小事情，但却在不知不觉中影响着你的职业形象。守时是纪律中最原始的一种，无论上班下班约会都必须准时，守时即是信用的礼节，公共关系的首环，也是优秀员工必备的良好习惯。 守时是一种素质 现代生活的快节奏，呼唤着人们的时间意识。守时，理应是现代
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你是否对于身边的许多事情习以为常？如果有，那么，你就要处处警惕、时时小心了，因为，你的未来可能因此而堕落。如果影响到你的生活，你将会失去激情，生活将会十会乏味；如果影响到你的工作，你的职业生涯规划将无所适从，并将因此而愈加堕落。愈敏洪先生的一篇文章《不要“习以为常”》，你一定要看一看，或许可以给正在安逸中的你敲一记警钟。“习以为常”是破坏美好生活的罪魁祸首。人一旦陷入到习以为常的状态，就会失去对美好事物的感知和体验能力。然而，我们生活中有太多的习
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样东西，很有可能会被人们忽略。 今天的消费者面临太多选择，经营者要么想办法做到差异化定位，要么就要定一个很低很低的价钱，才能生存下去。其中关键之处，在于能否使品牌形成自己的区隔，在某一方面占据主导地位。 举例来说，我们曾为一个银行做定位战略，发现他们的小宗经营贷款业务，是业界的领先者，大部分的贷款都用于新移民的美国创业，实现人们的美国成功之梦。我们建议这家银行的区隔概念是“美国梦开始的地方”，以建立起自己品牌的定位。 有趣的是，他们将这个概念交由一家广告公司来执行，最后变
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你聊工作。这时候该怎么处理呢？当然不是坐地起价，漫天开价，自以为得计的向上司要好处，要回报。如果你这么做了，那在BOSS眼里，你的形象就彻底颠覆，没人会喜欢一个要挟上司的人。毫无疑问，当上司遇到疑难工作时，你应当毫不犹豫的答应下来（这局面有点复杂，如果上司有别的选择，且这个工作与你职场目标大相径庭时，也可以拒绝，但要有拒绝的艺术，这里暂时不加讨论，因为上司专门找你谈时，一般情况下你都是唯一的选择了）。这个举动是表明忠心，让BOSS知道，你就是那个会替他分忧的人。但并不是就此打住，接下来你就要详尽
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到建议你可以先在比较发达的地方学习，将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资，都是一个很好的方式。 地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈。如果你分到县城，如果从政的话，基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员，还要运气非常的好；如果你分到各大部委，运气不算太差的话也能混个处长，稍微好点就能干个司长，不小心就当了部长。当然，我这里有说笑的味道，但从概率上来讲，大致如此。 企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%，其他地
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他们的冷漠和责任心缺失所同化，你也学会了钻空子规避责任。 当然这个社会价值观，培养了它的子民多数都是见利忘义，好逸恶劳，拜金，拜权，多数毕业生都争先恐后的想挤进事业单位。我只劝一部分人，那些有一技之长，有学历，有上进心，无关系，无背景的毕业生，别挤这条路了，就算挤进去，你几年后不一定会过的比你同门师兄弟好。不可否认，在事业单位可以接触到上层社会的人，或许可以找个家庭条件不错的对象，可以“少奋斗十几年”，但你也会丧失很多，尊严，自我价值诋毁，更重要的是良心。C即将的第三份工
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面普遍存在高学历的倾向，这对某些企业来说可能并不是一件好事，对于学历的要求的后面我们到底看中什么？如何才能对症下药，做好销售人员的职业生涯规划呢？ 适应“效能型”销售的学历 按照效能与效率型的方式将销售人员分类，效能型的销售人员普遍的学历要高一些，所谓效能型：就是面对比较复杂的客户类型及销售过程，产品需要较强的技术背景等，例如：大客户销售。 效能型销售学历的要求随着产品技术含量的要求，以及客户决策的复杂程度而有所提高，但是学历高到一定程度销售就会减少，经过研究发现，合格销
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行业与不同企业市场部职责范围不一样不同行业市场部职责差别的原因以及市场部功能设置缘由上述两点均谈到，不再赘述。就笔者的观察与经历，家电与快销行业的市场部，职责较为丰富，如大家电中的科龙、海尔大至可分为渠道与终端促销、公关、终端建设、市场研究、产品推广、导购员管理、媒介投入、渠道激励八大块职能(不同企业会略有差别)。格力的营销模式决定了他的市场部职责是比较单一的。而建材行业所谓市场部，普遍功能较弱，职责单一。多数企业的市场部不过是物料制作部+终端建设部。少数有眼光的企业会增加培训、促销、市场推广等
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之间做过第一次严肃的选择，然而，这只是对兴趣和价值观的一种初步确定，他们还需要更多的时间和更多的选择过程重新在许多兴趣中分出真伪，找到合乎其兴趣的职业。” 当然，每个人都必须多次选择才能最终找到适合自己的职业。但是，这并不能成为我们不负责任，随性而为的借口。人生与实验室的试验不同，是不可逆转的，而且每一次选择对未来都会产生不可逆转的影响。虽然“失败是成功之母”，但失败并不必然导向成功。 实验室里的“试错”过程是将所有的可能性全部演示一遍
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些安全感和稳定感，但会出现“路径依赖”、“机会成本”等现象——我们迈出了第一步，惯性使我们不得不迈出第二步，以至于一辈子都不得不走下去。 从某种意义上讲，大部分人已经丧失了一次选择的机会——上大学时被动选择专业。其危险性在于这种所谓“专业”往往决定了我们求职的路径，大学毕业后，我们都会不由自主地选择“专业对口”。 因为年轻而无法自主，因为幼稚而缺乏主见
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非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走人的心理准备。--言行不一致的老板这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的惟一命脉，又何必刻意加以否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你们挟菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间1个小时，老板通常会在休息50分钟的时候，进
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职业规划大赛作品，告诉你如何成一名非本专业出身的学生，成长为一名优秀的公关人士。有读性和可操作性非常强，堪称职业规划中的精品。目录规划篇职业生涯规划背景 3一、小小梦想家的梦想阶梯 3二、自我性格、能力盘点 4三、职业评估与自我评估 5四、职业生涯路线设计 8五、阶段性目标（五个阶段） 9六、风险、危机预测与应对方案 10七、评估与回馈 12备战篇七、五年武装、培养成准公关人Ⅰ）考研备考日程表 12Ⅱ）具备二十一世纪人才的基本能力 13Ⅲ）塑造个人的人格魅力 13Ⅳ）开发自身的情商
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这个社会是很残酷的，尤其是对于那些刚刚步入社会的80后而言。当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，一个年薪15W的80后小本却发出了这个的感慨，“一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本决定于经历之后做了什么——有没有去思考、去悟。”作为一名80后，我谨以此文分享我一些尚不足以奉为圭臬的成功经验，希望能对年轻的你有所帮助，为你的职业生涯规划开启新的思考！虽然作者只是一名80后，但其思考的深度
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进入大醍醐的这几天，每天或多或少写上几句，白天开了一整天的心理危机干预研讨会，收获还是蛮大的，本想晚间整理一下，坐在电脑前，却发现自己没有灵感，自觉不该，抓耳挠腮，文思堵塞，情绪低落。算了，睡觉，不是不想整理，疲倦需要休息，舍得——舍弃挥洒灵魂，得到放松精神，既然苦于难觅灵感，何不坦然拥抱懒散？悦纳现实的过程就是成长。
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