(2011-04-26 14:38:34) 青少年生涯规划如何做？ 首先，这里定义的青少年是指6-26岁这20年的生命时光。和传统生理学划定的年龄阶段有所不同。这里涵盖了小学、初中、高中、大学、初入社会职场或者研究生5个阶段。在实践中，小学时期的学习习惯、行为习惯的培养，还向前延伸到学前、幼儿园阶段。 因为幼儿园教育或学前教育重点在生活习惯、行为习惯的培养、最为基本能力的培养
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清楚你会什么技能（你的具体才能）和什么是你最感兴趣的专业科目？找到符合以上两个条件的路，那么你不仅会在很长一段时间内很幸福，而且会在你所选择的职业生涯道路上越走越远。我应该怎么弄清楚我的专长？有很多情境可以表示你在某方面很专长，虽然不是所有的都会一一出现，但是至少会碰巧遇上一些。 你在某一门学科学习中感觉格外的轻松？你发现数学简单？你发现英语简单？外国语言怎么样？也许你很擅长体育或者你很擅长科学研究。 你在空余时间里爱干些什么？例如，如果让你坐在桌前，给你纸笔，限定时间为十五
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Kevin 2007 愿景:内部转岗能成功主人公:Kevin年龄:29 岁血型:A性格:开朗?乐观?积极?幻想职业:电视台栏目策划编辑工作时间:3 年所在公司:国资企业,300 多人?2007’的职场愿望:想由策划编辑向市场运营转换,希望能转型成功? 职场困惑:运营和编辑两者之间,存在巨大的职业定位差距,不知道其间难度有多大?自己需要把握哪几个最关键的点? 在线专家：吴少
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知彼，这样在谋求下一步新的平台时才能有质的突破！所以像赵先生这样的职场人，现在首先要为自己的职业生涯做好一个准确的定位规划，在求职方面也需要着重准备，了解对等企业的岗位要求等。然后再进行“骑驴找马”式的找工作，这样也可以积累一些求职经验，为了来年的求职做好准备，这样，年后求职大军突击而来的时候，也避免了盲目求职，大大减少了求职成本。独之秀职业规划机构提醒职场人士：薪酬是个人的劳动成果，所以应该关注，但是更应该关注岗位的长期延续性，职业的发展就是需要职场人士平衡好眼前利益跟
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，也可以发展成为技术方面的专家等等。寻求突破，重新定位随着年龄的增长，职业经历的丰富，职业矛盾在不同阶段会有不同的显现。Angie和Will虽然是因为不同的原因导致职业发展走进了“死胡同”，但是其实需要解决的问题是一样的，都是需要寻找突破点，重新给自己定位，确定更有利于自己发展的职业道路，而其中需要遵循原则，独之秀职业顾问提醒：需要切实可行，吻合实际，而不是盲目想象和尝试
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职业规划呢，这只不过是一篇“职业规划课上的作业而已”，那东西除了交差和参加一些似是而非的比赛之外毫无意义。我们看看这份作业是怎么写出来的？先是确定自我兴趣，然后认知自己能力，做出短期计划，根据效果确定中期的阶段性目标，然后靠你的想象力造就一个或几个长期目标，我听说有些比赛中还要求必需有备选方案以示对未来风险的正确评估是吧？这不扯淡吗？ 让一群涉世未深的同学作一篇严丝合缝的因果关系衔接图？其结果就是那张纸上的东西看似具体严密实则牵一发而动全身，随便一个细节的变化就会使它回
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今天在西藏大厦，仁能达的“生涯学术委员会”专家云集：方伟(教育部)、侯志瑾(北师大心理学院)、周文霞(人民大学劳动人事学院)、金蕾莅(清华大学)、庄明科(北京大学)、谢珊(华南农大)、Raymond Ting(美国南卡州立大学)、曾海波(中国传媒大学)、谢伟(仁能达教育)等九位老师，共聚一堂，进行了一次“职业生涯规划老师发展”的探讨。又一次深切感受“大师论道”的格局感。方老师从官方政策层说明了对中国职业规划未来
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在职业生涯规划的过程中，我们遇到很多人，觉得自己是个三本，或者大专，就感觉低人一等，根本没有面对现实的勇气。实际上，成功与否，与学历并没有太大的关系。在我们进行“教练式”职业生涯规划的过程中，也接触过不少典型案例：有三个人成功做到了职业经理人的位置上，他们当中，有两个是高中学历，一个是初中学历。同时，在我们所接触过的高学历人群中，有不少30多岁还一事无成的，其中不乏博士甚至博士后学历。在此，我们需要告诉大家的是：不管你是什么学历，这并不重要，那只是一张纸而已。真正决定你
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，不仅期望的成功很难实现，自己也会失去信心，李小姐失去的不仅是休闲时光，更是对自己的否定。她为自己定了很多学习目标，商务英语、GRE、管理技能培训，然而却没有围绕自己的方向，所以不可避免地要面对几年后的失落。要知道，每个人的时间精力都是有限的，盲目的分散精力去做培训的话往往对自己的收益不大。李小姐要找回她的休闲时光，最好的办法绝对不是放弃，首先要做的就是做好职业规划，找到属于自己的职业方向，哪条才是真正适合她走的职业道路。要懂得工作和生活的区分，有针对性有目标性的去走自己的职业路线，适时补充自己
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了。所以独之秀职业顾问认为，工作也如鞋子，不能看着好看，适合自己的才算好。当然，工作和鞋子也不同，鞋子买之前可以免费试穿，工作机会却不是那么多。 小筱：如果要拿工作和鞋子比，那么我现在做的是别人羡慕的好工作，但对我来说却像一双挤脚的鞋子，磨得自己血淋淋。 小筱是一家国有银行的柜员，自己读的是国际贸易专业，毕业时也是过五关斩六将才进的这家银行，但是只工作了两年，自己已经厌倦了银行里整天点票、数钱的枯燥生活。以前总认为工作就是赚取工资养活自己，干什么工
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哪里上班，根本没有一个明确的方向，随波逐流，寻找的工作的取代性又特别的强，所以随着年龄的增大，加上投的简历多，而邀请她们去面试的却寥寥无几，因为没什么专业的特长，能力，这时候她们的危机感越来越严重，她们才明白前期为自己的职业发展做好规划是多么的重要。 独之秀专家剖析：对于女性来说，要着重职业稳定和发展，很多女性，从学校毕业出来时年龄可能也不小了，在职场上工作几年马上步入结婚生育的黄金年龄，如果在前期不确定自身适合的职业发展方向去累积有效的核心竞争力，那么步入
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有人的地方就有是非，许多人曾经遭遇过职场排挤，那是一种来自领导或同事的排斥。一般来说，被排挤的人是受害者，因为大多数情况下，原因不在被排挤的人，而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应，有时候不一定能意识到对别人的危害，但对受害者来说却是一种严重的精神折磨，甚至影响到个人的职业发展。如果很不幸，你正处于此困境中，那么不能“坐以待毙”，要主动为自己寻求出路。独之秀职业规划案例：丁玲（化名）是一家网络公司的市场经理助理，虽说是助理，但是因为得到经理的信任
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几天前看到谢伟老师提到“用Marketing的思路做学校职业规划教育”，看完之后在心中纠结很久，既然把职业规划作为一种产品，那么这个产品就要有消费者，就涉及到消费、定价的问题，而在高校中是学校消费，学生受益，因为学生没有直接消费，就使得这“0成本”的服务有时要“求”着去做，谢老师在提到：定价策略：学校提供的服务在学生心目中过于“0成本”了，于是完全不被珍惜。因此
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某知名招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪资和发展问题是大家最关注的焦点之一。 被调查者主观上认为自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常开支高于工作收入占30%；3、现实待遇低于行业平均水平线(52%)。调查结果显示，职业人普遍对自己未来的“薪情”以及发展表示担忧，特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。这个调查结果和来我们独之秀职业规划机构咨询的客户群体比例不谋而合，大部分来咨询的客
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秀职业顾问个案一米雪（化名）工作已经四年了，自己大学毕业出来后就应聘到了现在的单位担任总经理助理的职位，一直没有换过工作。自己和上司间的关系处的不错，和同事也能打成一片，在这里也做的很开心。虽然自己工作非常安逸，但是，公司只是小公司，自己虽然从刚刚进公司什么都不懂，到现在在上司的教导下，方方面面都学到了很多东西，但是做的都是比较分散，内部也没有发展空间了，目而且薪资也只有三千元，和同龄人相比已经是偏低了。自己学的是英语专业，身边很多同学都是年薪数十万的，当然，也有比自己差的。这个和自身的个人能力
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