在每个人的职业生涯规划发展的过程中，都有可能遇到各种各样的困难和问题。在这些问题面前，很多人因为不知道如何处理与面对而感觉倍加沮丧，更有甚者，很有可能因此滑入消极和自我堕落的边缘。在你觉得沮丧，开始认为自己缺乏实现愿望的能力，并打算耸耸肩，承认它超出了自身的控制，要把它扔到一边之前，请先自问下面这些问题，然后给出清晰而可靠的答案来： 1．我的这种无能感是否有可能是自我强加的？ 2．我所看到的阻碍是否可能只是自我强加的敌对情绪呢？ 3．我从什么时候开始觉得自己能力不足无法完成具体目标的？是什么让
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我们购物时，喜欢选择品牌，因为对品质的信任、对品位的追求等等。品牌效应在商场中的作用不可忽视。 其实，在职场中，品牌效应也同样不可忽视。记得我初入职场时，我的领导就对我们新人说，“要树立品牌意识，逐渐形成个人的工作品牌”。入职四年来，每当我想得过且过时，我就想起了领导的这句话。创建一个品牌不容易，保持一个品牌更是不易。为了我的工作品牌，我不能放弃。如
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发表于《中国青年报》2011.11.08 11版迈入招聘季，不少大学生为企业开出的“有一定工作经验”的招聘条件而纠结。他们没有相对完整的职场经历，于是开始考虑能否采用“非常”手段，将自己的经历进行一定的包装，从而拿到心仪的offer。当然，有人侥幸通过，得以在进入职场后慢慢弥补自己的不足；也有人栽在一个细节上，让本来还有些胜算的机会从手中溜走。其实，每个职场人的身上，都带着一张信用卡，记载着这个人的职场信用。卡虽无形，却真实地存在于职场大环境中
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Naisbitt好的思维模式是正确认识未来的一半中文译本叫《定见》，从思维模式上帮助你在纷乱世界去粗取精，做好信息收集和分析判断的工作，预见未来。我把它归类为行为心理学类必看。--------------------------------------------------------------------------------第十二本 未来档案——因应未来的53个生存法则 | Richard Watson转化危机和转机的一瞬职场界的“X档案”，如
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说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，相信自己有能力成功，将失败与挫折视为下一次机会。二、掌握沟通表达的技巧开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非
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人在职场，要学会等待 职场人在其生涯的某一阶段，职业生涯规划的目标确定以后，就要按照所定目标岗位的要求，积极的去创造条件，条件成熟后，有机会上岗当然更好，但事实上往往事与愿违，虽然你具备了条件，但不一定马上就有机会，这是你就要学会等待，不能像有些人那样，牢骚满腹，到处抱怨，那样不仅于事无补，而且会使你丧失机遇，即使机遇来了，你也未必能够达到目的。正确的做法应该是积极工作，耐心等待，一旦机会成熟，马
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上，当老板问到为何没有人知道这个确切的数据，小陈不慌不忙地发言了，让所有的人不得不佩服。 没过多久，老板提拔小陈做了这个公司里重中之重的设计部主任，小陈后来居上升职成功了。 专家点评： 敬业，勤奋的员工是为任何一个老板所欣赏的，努力工作是升职的必要条件，但请记住绝对不是唯一条件。 升职策略：保持自己的优势，继续苦干，但千万不可埋头，要时刻提醒自己：看清方向，升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系，尽量亲密，切不可给人一种拼命原来为升迁的感觉。须知枪打出头鸟，韬光养晦是上策。 职场如战场
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做人。 案例中的陆彬就是在该做人的场合却用做事的方式处理，犯下了常识性的错误。职场中，仅仅把工作做好远远不够，否则人和机器有什么区别呢？况且很多大机会都来自于小事，虽然陆彬从国外归来，在学识上有一定成就，但却连倒水这种常识性的细节都不能领悟，那么他也只能停留在职场“术”的层面，而无法达到管理中“道”的境界。 俗话说小胜靠智、大胜靠德，对于85后的职场新人，除了要会做事，更要学会
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在职场上，或许是由于自己的愚昧无知，或许是由于自己的性格棱角，或许是由于历炼的境界不够，很多人没有摆正自己的位置。能伸而不能屈由，并由此导致职业生涯遭遇挫折，在职场上已是屡见不鲜。对于那些曾经犯过类似错误的职场朋友而言，联想集团前董事局主席柳传志的经历应该引起大家的深思。有一次物价局的官员认为联想的汉卡定价过高，牟取暴利，要罚款100万元。当时柳传志属下的人一片激愤，声称要召开记者招待会，让媒体给评评理。柳传志怒斥他的下属：“你们想干什么？”“你
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业，跳槽的同事也得到升迁，Derrick也随波逐流加入了跳槽潮中。他凭着自己的工作经验进入一家医药销售公司，从事总经理助理工作，兼负一部分业务的工作。刚开始Derrick信心百倍，重新点燃了工作热情，但一个月后，他感觉自己不是很会与人交流沟通，业务压力也比较大，工作热情锐减。职场上的他开始怀疑自己的能力，不断地问自己：“什么职业是最适合我？我现在该找一份怎样的工作？”茫茫职场，他不知道自己手中的舵该驶向何方？独之秀职业顾问分析在全球化知识经济的背景下，对于一个社会来说，生
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每天都接到毕业生离校履职踏上旅程时发来的告别信息，感情深厚的学生们知道我不愿意看到他们离开时的不舍，一般都选择这样的方式告诉我：他们出发了。我告诉他们：我在网络这头，我在电话这头，随时找到我，趁你们还新鲜，我还帮得上你们。岁岁年年，月月天天，无数毕业生转眼就成了职场新鲜人。曾经带着一个毕业15年的学生去看望我的正在实习的学生，这师兄就给出了一点建议：“每天下班了，好好回忆一下今天干了些什么？每周结束时，好好整理一下，这一周忙了些什么？下周主管问起来，条理清晰地说出来，那时机会就在某
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【职场百态】 向阳生涯专稿 都说现在是新时代，人们过着崭新的幸福生活，但是向阳生涯发现，中国的职场却处处呈现着一派“奴相”。买房、买车、生孩子、消费，这些与我们每个人息息相关的主题在潜移默化间使我们“奴态”毕现，不得不让我们在倍感不甘的同时也心生无奈。一旦成“奴”就终生为“奴”吗？职场人可以避免走向“奴性”的命运吗？怎样能够摆脱&ldquo
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忘记了自己最珍贵的东西是什么了。他们的成就感、快乐，来源于不间断的周围人的羡慕与吹捧。但当周围人散去的时候，他的生活里除了工作其实剩下的就只有寂寞了。也许，这群非常爱看《小王子》，可以从中找到无法名状的感慨。 那么，从职业生涯规划的角度，如何破解这个职场发展的无间循环呢？ 说起来很简单，但做起来很难，那就是自主：自主地明白自己真正
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新人故事 研究生毕业的刘星在校时是学生会主席，人脉颇广，毕业后入职一家大型的电器零售私企做市场专员。能说会道的他颇受总经理的欣赏。总经理亲自做他的培训导师，手把手地交，参加公司的高层会议时，也主动带着他，让他在旁边做会议记录，希望他早日成长，为自己所管辖的部门添砖加瓦。 可两个月后，总经理发现这孩子心高气傲，做事情偷懒不说，人品也有问题。本该是他做的活，他时常偷偷吩咐部门的实
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。 所以，新人一旦决定辞职，首先应该和主管领导进行沟通，真诚地说明原因，如果有必要，还可以写一封邮件向公司最高领导表示感谢，感激公司曾经给自己的机会。其次，一定要做好手头交接工作，确认工作交接完毕再离开。最后，和自己交接工作的人员互相留下长期的通信和联络地址，表示自己希望在有需要的时候与他随时联系，并愿意积极配合。 记者观察：随性辞职的后果就是频繁地跳槽，它严重阻碍了个人的职业发展，因为面试官了解了你的背景后，一定会认为你很快又会跳
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