第一，必须加入一个专业圈子。只有加入一个圈子，你才可能在业务上进步的更快，也才可能接触到更广的人脉，并迅速打开你的知名度，做技术、混官场概莫能外。 第二，必须时常反思自己，今天哪个地方做得不好，需要改进，明天哪个地方做的不错，可以继续发扬。 第三，必须定期阅读专业书籍，书籍是进步
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”，可现在发现一旦我们的心态转变，最有可能发生的变化是“此处本留爷，只是不自知”而已。 说白了，在职场上行走，靠的是实力。发展才是硬道理，在职场一样适用。最后用汪国真的一句话和大家共勉：“实力就是机遇&rdquo
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着。根据她的个人情况，结合职场岗位现状等为她量身打造职业前程，使她彻底明确了适合的职位定位和方向，为其确定在职业定位为服装设计助理这个岗位上，先建议她以积极的心态继续工作积累经验，并参加服装设计的培训和进修等，进行相关知识充电，以提升她自身的核心职业竞争力，成为职场“绩优股”，为跳槽或晋升打下良好的基石。独之秀职业规划机构建议：当今社会是一个信息瞬息万变的世界，是一个机会和竞争并存的世界，对于“低学历”来讲，要想这场激烈的角逐中始终保持&ldquo
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韩寒的痛恨显然已经跨过了给忠告的强度，直接进入到诅咒的状态。这句话用口是心非原则翻译出来就是：你这样也能赚到那么多钱，没上大学成为作家，我不服气！我怎么没有这个机会？ 如果把伟大的口是心非原则用生活中，你会发现那种越是强调价格的人，往往内心越缺乏这件事情的价值。需要不断强调衣服名牌的人，他/她的审美能力就很得怀疑。需要反复强调自己有房有车的男人，自信心很有问题。需要不断强调自己工资的人，工作成就一定好不到哪去。需要不断强调自己职务的人，工作能力一定好不到哪里去。所以如果你有一份需要你不
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长时间后去问比较合适呢？阿保：那就取决于你得到招聘信息的渠道啦了，不同的要区别对待，比如是在报纸上，一般要尽快。怎么问就取决于自己，要适时而变。学生：现在企业招聘一般都要求有工作经验，作为应届毕业生，很不占优势，不太好就业。阿保：有些企业还是不需要的，首先你要先进入一家公司，有的学生就盯着带“长“的职位，那当然就不好就业，先找个工作做着，慢慢积累经验。学生：现在社会上有种说法就是“零工资”，您对这个问题有什么看法？阿保：我在很多场合都说过这个问题
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有人的地方就有是非，许多人曾经遭遇过职场排挤，那是一种来自领导或同事的排斥。一般来说，被排挤的人是受害者，因为大多数情况下，原因不在被排挤的人，而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应，有时候不一定能意识到对别人的危害，但对受害者来说却是一种严重的精神折磨，甚至影响到个人的职业发展。如果很不幸，你正处于此困境中，那么不能“坐以待毙”，要主动为自己寻求出路。独之秀职业规划案例：丁玲（化名）是一家网络公司的市场经理助理，虽说是助理，但是因为得到经理的信任
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在婚姻中“七年之痒”这种感受对于我们很多人来说并不陌生，但是在职场上也一样会有“七年之痒”，曾经我们对一份工作充满了渴望，为拥有它绞尽脑汁，为得到它兴奋不已。可几年后，你却发现这不是自己想要的工作和生活，怎么也找不回当初的那一份对工作单纯的热情了。究竟发生了什么？是自己变了还是工作变了？独之秀职业顾问案例33岁的Adams在一家大型软件公司做区域销售经理。在他刚进入公司做销售员的时候，他很努力的工作，业绩总是在公司里排在前面，由于自己的努力，他连
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在职场上，得到升职加薪的机会，是每个人梦寐以求的事情，也标明你在职业生涯规划发展过程中迈出了非常重要的一步。但是，需要提醒你的是，先不要高兴太早，因为你正面临着一场升职“后遗症”。因为，职场上，同事与同事之间的关系，表面上是相互合作的同事，客客气气，而你一旦升职了，被提拔到管理者的位置上，成为了昔日并肩战斗的兄弟姐妹们的上司！此时，你一旦升职了，难免就会有同事认为你仿佛就是踩着他的肩膀上去的；你坦诚相待，他以为你软弱可欺；你以心换心，他说你虚伪。你可能觉得委屈，当你首先
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。”我以为一位大学成绩要足够好就是我奋斗唯一目标，古典告诉我：“错，大学的目标是找工作。”我以为小的时候要听家长的话，上了中学要听老师的话，到了大学要听辅导员的话，就是对的。古典告诉我：“你太傻了，就是不听自己的话！”我以为上完本科一定要考硕士然后再考博士，古典轻蔑地笑了笑说：“那接下来呢？是烈士吗？然后你就去了八宝山，对吗？”我曾经信奉学历至上论，“万般皆下品，唯有读书高”，古典没有奈的说
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“农民工”还不如。我每次遇到这样的个案，也暗暗为这些人可惜。其实本身，这个就是一个选择的问题。薪酬取决于什么呢？个人竞争力，行业回报率以及岗位的含金量等因素。很多人拿低薪并不是自己不努力，而是不清楚如何努力，不清楚怎么去选择吻合自己的平台，包括自己的身价在职场上的正常值是什么范围。Heidi所在的行业是服装加工，本身行业的附加值就低，企业在市场上没有什么核心竞争力，所以能反馈给员工的必然就少，降低各样的成本包括人力成本是这样的企业首先要考虑的问题。加上Heidi所在的岗位虽
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就一直拖着。做好职业定位，增加自信遇到问题就逃避是很多职场人的处世之道，能拖则拖，心里虽然着急，但是行动上却一点也“不给力”，在辞职跳槽的问题上也是如此。虽然他们大部分人并不是“无病呻吟”，确实碰到了内部不能消化的职业问题，需要通过改变环境或者工作岗位来完成职业生涯的转变。但是，他们往往也只是只想不动，而缺乏行动力的主要原因是缺乏自信。这里的自信不是指盲目冲动，而是对于现实的把握。就像Aimee的问题，表面上看是因为更换领导后所引起的。但是我们问她
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随着春节的临近，各单位的工作都进入了年终冲刺阶段。职场人在忙于应对单位工作的同时，对于自身的职业问题也头疼不已。特别是因为种种原因已经打定主意年后要换工作的人来说，旧去新来，要想新年有个好的开始，便要将难题挡在2010年的大门外，为来年的“战争”做好准备。 春节长假后，是一年中招聘企业最多，招聘岗位种类数量最大的时段，但同时也是吸引了同等比例的求职者和跳槽人。机会多，但是人才也是济济，一不小心你便会淹没在汹涌的求职大军中。特别是对于那
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是专业方面的研发工作，做了五年多，觉得没有什么发展空间，恰好当时刚生完孩子考虑到要照顾家庭便转去做了质检工作。但是质检工作单调乏味，薪资也低，孩子稍微大点后，考虑到以后的发展，王女士便去了朋友单位做外贸业务跟单，做了两年多，觉得这份工作太辛苦，而且自己粗心大意的，工作中经常犯错，做的不开心，坚持了这么久真的蛮累的，趁单位搬迁的时候索性辞职了。但是现在找了一个多月的工作，她发现好像工作越来越难找了，很多招聘单位把年龄限制在35岁以下，自己简历投到现在面试机会都没有几个，就算面试了也没有反应
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在每个人的职业生涯规划发展的过程中，都有可能遇到各种各样的困难和问题。在这些问题面前，很多人因为不知道如何处理与面对而感觉倍加沮丧，更有甚者，很有可能因此滑入消极和自我堕落的边缘。在你觉得沮丧，开始认为自己缺乏实现愿望的能力，并打算耸耸肩，承认它超出了自身的控制，要把它扔到一边之前，请先自问下面这些问题，然后给出清晰而可靠的答案来： 1．我的这种无能感是否有可能是自我强加的？ 2．我所看到的阻碍是否可能只是自我强加的敌对情绪呢？ 3．我从什么时候开始觉得自己能力不足无法完成具体目标的？是什么让
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(如关系、角色、声誉等)。人们生涯中，往往会身浸于“I”中，以感性的体验对事实“耻于不安”，而后又“不安于不安”(森田正马)。因此，可以通过“心理位移”人为加入一种I与Me的分离，从而使人从自我沉浸中以开阔的视野看待自己正在面临的问题。心理位移，就是沟通方暂时放弃自己的主观参考标准，尝试以对方的世界观和价值观来看事物，从对方的立场和角度出发，设身处地地体察对方的思想和感受。这里的“沟通双方
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