值得。今年的两会上，似乎大家都被房子问题引开了注意力，因为房价问题已经到了不得不挂在嘴边来说的地步。我觉得我们不得不提的还有就业问题。房子是民生重点问题，就业和教育则关乎整个社会的未来。像曹小姐这样出生在80后的大学生和年轻人不但是今后买房的主力军，也是社会的支柱和中坚力量，他们今天面临的很多问题在未来都有可能与社会的整体发展息息相关。国际经济危机的大背景下，原本就举步维艰的大学生毕业生在生存路上走得更加艰辛，所以才会有了蚁族这个称谓，有了蚁族的故事，而且这个名字才会长久萦绕在我们周围。今年的经
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生的追求，甘心做现在社会的顺民了。要防御这两方面的堕落，一面要保持我们求知识的欲望，一面要保持我们对人生的追求。有什么好方法子呢？依我个人的观察和经验，有三种防身的药方是值得一试的。第一个方子只有一句话：“总得时时寻一两个值得研究的问题！”问题是知识学问的老祖宗；古往今来一切知识的产生与积聚，都是因为要解答问题，--要解答实用上的困难和理论上的疑难。所谓“为知识而求知识”，其实也只是一种好奇心追求某种问题的解答，不过因为那种问题的性质不必是直接应用
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“温水煮青蛙”的故事，相信大家都知道，那么为什么把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来呢？因为它有着清醒的头脑，保持着高度的警觉。为什么会在温水里死去呢？因为它贪图安逸、舒适，丧失了应有的警觉性。这就是一个从量变到质变的过程，如果不加注意，许多事情都会步入这种陷阱。而在现实的职场上也存在着为数不少的“青蛙一族”，因为暂时的安逸失去了警觉，就算已经认识到问题的严重性，也被困扰了很久，就是因为习惯和惰性，懒得改变，害怕改变。殊不知，正是这样的心态使得自
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首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。 我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的
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在职业生涯规划发展的过程中，很多人由于各种原因而选择了在工作若干年以后转行。这里说的转行可以有三种理解：1、转换行业；2、转换岗位；3、转换行业和岗位。在转行的过程中，也会遇到一些棘手的问题需要解决。如果解决不当，就会转行无望，让你的职业规划再次陷入困境。 首先很多朋友转行求职遇到的问题首先就是简历问题。网上很多的招聘信息，都要求一点，相关工作经验。很多人虽然对新行业有一些了解，但更多朋友对这些行业毕竟了解不是太深，而且简历上也没有相关行业的工作经验。所以，很少有公司通知去面试。 其次，招聘单
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试卷分为四大部分：1、职业道德选择题：25题2、基础知识选择题：100题，100分3、技能技巧选择题：11-13个案例，100分4、案例问答题：1个案例，100分应考要点：一、关于基础知识这块是考试的基础内容，题目较容易，大多是习题集上的原题，即使不是原题，也很难跳出习题集的内容，理由如下：1，习题集要保证销量必须要从习题集上出题；2，习题集以教材为蓝本出题，已基本涵盖全部的知识点，再出新题也很难逃出原来模式。所以说，基础知识考试的要点是把书粗看一遍就重点投入到习题集中，对着习题看书，记忆力好
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;我们都算是拓荒者”周文霞：我是来寻宝的，不是来献宝的，我是找点子的，不是来支点子的，不是保守，是因为我没有。我愿意借这个机会，跟各位汇报一下，我有一些困惑，需要跟大家一起来探讨。我是中国人民大学劳动人事学院的老师，我们是人力资源管理系。我做的课程主要集中在组织行为学领域，在这个学科体系中，这是人力资源管理的专业理论课，人力资源更多是操作课程。当这两门课程打通的时候，都会共同关注职业指导，因为我做得不好，总是想人家的职业是怎么选择的，怎么做得好，这个职业怎么转化，不知不觉就对这些问题产
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要平时的积累，他们每个公司都在网站有模拟的案例，可以作为参考，这些案例很有可能被忽视，但是事实上却都是十分重要的。我个人认为麦肯锡比较注重灵活性的创造性，比较强调条理性。处理事物的方法是十分重要的。平时应该注意一些报纸上的经济报道，这对我的分析能力是有所帮助的。在面试过程中，能够用英语很清晰的把自己的意思表达出来也是十分重要的。英文非常重要，英文六级是最基本的。招聘往往开始是互相介绍，也有辩论，还有一些小游戏，这就是考察你的沟通能力。还有一个用英文的FREETALK，可以问你一些与职业无关的问题
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，最重要的技巧就是倾听——而面试的过程，也就是你在推销自己的过程。在面试官谈到他的iPhone手机以后，如果你说：“我认为世界上最好的计算机就是装有微软操作系统的个人电脑，使用苹果机的人都是重形式轻实质的人”，那么，你就只能带着你的观点离开了，你自然也挣不到这份工作的薪水了。4. 提出问题。面对“你认为我们应该捣毁这里所有的个人电脑买苹果机吗？”这样的问题，你可以以“这取决于很多因素。你的需求是什么呢？&rdquo
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;专业探索”很重要、学生对于专业很“无知”，在这里我就不说了，说了老上火了，呵。 问题不是问题，如何看待问题才是问题。 我们的教育部门的领导是世界上最可爱的领导，每年都要召开隆重毕业生就业工作会议，然后号召全国高校，要“走千山万水、访千家万户、想尽千方百计”解决大学生就业问题，我们案头的就业评估
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;从来不抱怨”。抱怨的内容与工作相关的比例最大，感情问题紧随其后，接着是家庭问题。至于抱怨的目的，超过70%的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷，而希望通过抱怨解决问题的比例不到30%。 当遇到太多不如意的时候，我们往往采取的是最直接的方式：就是抱怨：环境不好了，别人不对了，殊不知，一切的根源在自我……一个悲观的人，天天抱怨自己的生活，在他的眼里，事事都是那么难，一个问题刚解决，新的问题就又出现了，总是那么不顺利。爱抱怨是人生最常见的
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考研和就业，如何选择？——交流感言之78很久没写和同学们的交流感言了，越来越没有信心用一个人生指导者的身份和大家交流，因为我经常感觉自己思维也混乱不堪。随着历史班实习回来，08级已经进入毕业班状态，考研大战即将拉开序幕。我虽然在各班都开了班会，希望能给大家一点心理疏导，但面对明年毕业的300多学生，面面俱到是不可能的。最近时常有同学来和我交流，虽然问题原因各自有差异，但心中的矛盾大多与考研有关：考还是不考？考什么专业更好就业？考哪个学校更有把握？我不是专业老师，对这些问
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后现代思维也称后科学思维(post-scientific thinking)，是一种有机整体论的思维方式，信奉的是主观反映论，最大独特之处便是对现代科学思维提出了质疑，主张参与性认识论，强调事物之间更重要的是“关系”而非“因果”。由于后现代建构主义深信“真实是一种发明， 不是一种发现”，因而认为问题的产生往往是人们对其赋予特定的意义或假设所致。所谓的“现实”，并没有被任何一种普遍性的定律所主宰，不同
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的平衡问题在90年代已经越来越成为前卫和中心的话题，但似乎直到我2001年退休之后，它才真正热门起来。在我过去三年去世界各地的时候，我遇到了许多这方面的问题。最常见的是，“你怎么会有那么多的时间去打高尔夫球，还能继续干好CEO的工作？”在个人应该如何排列生活中各部分的优先次序的问题上，我显然不是专家。何况我一直以为这些选择应取决于个人。但是，作为一名经理人，我处理过数十宗关于工作与生活平衡协调的难题，作为经理人的经理人则处理过数百宗。从这些经历里，我找到了一些感觉，关于老
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;的节目创意之源被咱猜到，恐怕只有“训”了才会心有灵犀？孟同学对简历问题的解答让企业招聘官对咱刮目相看，同时引起了中国教育电视台、江西卫视的关注，呵呵 小小的欣喜飘过~~~~~ 但是现场小兔们的表现还是留有遗憾，比如仪态、表达、提问的技巧、问题的理解、面试问题关键词的捕捉等等 。慢慢来啦
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