机械制造与自动化专业的职业规划大赛作品，同专业的同学可以参考一下。目录一.引言二.自我分析与评价三.职业分析四.个人与职业综合分析五.计划实施方案及目标六.评估调整下载地址：http://bbs.career001.com/read.php?tid=21953
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倒退的阶段。Adams应该审视自己，尝试改变，如果内部已经没有了吻合自己的发展机会的时候，那就应该去外部主动寻找机会，但前提先确定吻合自己发展的下一步平台才是最重要的，主动为自己准确的确定职业定位和规划，如果处理得当，“七年之痒”可能正是“七年之跃”的时机。独之秀职业顾问建议像Adams这样处于七年之痒中的人，大多心态焦躁，情绪低落，而又要面临着婚姻、家庭的种种压力，这时所做出的决定都会是冲动而不理性的，而且也会有很大的风险的。其实，入职七年，不管
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，教学生就有问题。就业指导事业发展太快，我们没有考虑清楚的时候，站在教学岗位上教别人了。我和谢伟是在那个年代快速催肥出来的，是时代要求的，做的过程是不断理的过程，但是我们发现当教别人的时候，必须把所有知识用在自己身上，对自己能有帮助吗？这个传达是有可信力的，教的过程中用在自己身上做。我从杭州回到北京工作，遇到一个从美国回来的心理学老师，说国内心理学的老师问题也挺多的，把心理学当做一个知识来传授，没有想到把心理学用在自己身上，解决自己的问题。接触这些东西，不能解决自己的话问题就多了。职业生涯规划也
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，不仅期望的成功很难实现，自己也会失去信心，李小姐失去的不仅是休闲时光，更是对自己的否定。她为自己定了很多学习目标，商务英语、GRE、管理技能培训，然而却没有围绕自己的方向，所以不可避免地要面对几年后的失落。要知道，每个人的时间精力都是有限的，盲目的分散精力去做培训的话往往对自己的收益不大。李小姐要找回她的休闲时光，最好的办法绝对不是放弃，首先要做的就是做好职业规划，找到属于自己的职业方向，哪条才是真正适合她走的职业道路。要懂得工作和生活的区分，有针对性有目标性的去走自己的职业路线，适时补充自己
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，不能是抽象模糊的。职业生涯规划必须明确、清晰、具体才具有可行性。例如当谈论目标的时候，不要只是单一地说,“我要找份好工作”、“ 我要成功的晋升”之类的话，这只是愿景，不是具体的规划，因此没有办法去具体落实。然而，“我的目标是成为XX学校的优秀英语教师”、 “我要在两年内把工资提升到月薪6K”，这才能称之为目标。当我们开始做职业规划时，应该更加注重细节的具体化，只有细节问题处理好了，这样才不会只有大方
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是碰壁。小筱和小帆只是独之秀职业规划个案里比较典型的两位，但是在职场上这样的人不在少数。他们不满自己现有的工作却又不知怎样的工作最适合他们，其原因，就是因为当初他们错误地选择了与他们特点不相吻合的职业，同时，对自己最适合从事的职业缺乏正确认识。俗话说：“女怕嫁错郎，男怕选错行”，现在是男女都怕选错工作。职业或岗位的选择，是否与自身的特点吻合，直接关系到人生的愉悦感和事业的成败。那么如何正确选择适合自己的职业，找到自己舒服的鞋子呢？独之秀职业顾问张平建议，应该注意以下几点
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有人的地方就有是非，许多人曾经遭遇过职场排挤，那是一种来自领导或同事的排斥。一般来说，被排挤的人是受害者，因为大多数情况下，原因不在被排挤的人，而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应，有时候不一定能意识到对别人的危害，但对受害者来说却是一种严重的精神折磨，甚至影响到个人的职业发展。如果很不幸，你正处于此困境中，那么不能“坐以待毙”，要主动为自己寻求出路。独之秀职业规划案例：丁玲（化名）是一家网络公司的市场经理助理，虽说是助理，但是因为得到经理的信任
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职，她想回到自己大学所学的本专业去找工作，但是因为没有这方面的经验，再加上大学时这方面学的也不通，投了很多的简历出去，但是反馈率比较低，投了一些其它的工作岗位，也是无人问津。在这个时候她陷入了求职的绝境，对于自己的未来是一片茫然。她不清楚自己到底可以干什么工作，什么样的工作才适合她。她抱怨道；“找一份自己喜欢的工作怎么就这样难呢”。 独之秀职业顾问透析； 独之秀职业规划机构专家张平老师说，小敏当初报考时跟风热门专业，根本没有想到自己到
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某知名招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪资和发展问题是大家最关注的焦点之一。 被调查者主观上认为自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常开支高于工作收入占30%；3、现实待遇低于行业平均水平线(52%)。调查结果显示，职业人普遍对自己未来的“薪情”以及发展表示担忧，特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。这个调查结果和来我们独之秀职业规划机构咨询的客户群体比例不谋而合，大部分来咨询的客
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; 独之秀专家剖析：对于已婚未育的女性来说，招聘单位之所以不选择她们，很大程度上就是因为，她们已经结婚了，马上就要面临着生育这个问题，这样，可能会耽误了公司的工作进程，公司招聘人员都想找一个在几年内可以稳定在单位的员工，虽然小雯没有考虑在几年内生孩子，但是公司可能不这样认为，所以小雯还是碰壁了。 很多处于这个年龄段的女性，从学校刚出来的时候对自己将来要从事什么样的职业没有一点规划，找工作也都是随机找的，单纯的被工作牵着鼻子走，哪里录用，就去
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用人成本以及个人稳定性的问题，所以在求职上非常困难。但是相反的是，偏偏有些女孩子，因为有自己可行的职业规划，清楚在走的过程中该如何积累自身的竞争力，年龄越大反倒越受企业的欢迎，她们有企业需要的工作能力和经验为企业创造效益和节约成本。同样的道理，一些依靠人际关系没什么含金量的工作，也是颗“定时炸弹”，如果依靠的人脉有了变化，自己没有什么竞争力来保住目前的职位的话，很容易就会陷入“成也萧何败也萧何”的境况。而丽娜恰恰就是遇到了这样的情况。所以，根据现实
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新年前后，一直是就业市场的涌动期。找工作的、跳槽的，都在这时频繁地活动。春节黄金假期结束后，职场更是动荡，新一波的职场求职招聘高峰一触即发，市场行业岗位需求量大大增加，人才开始大幅度的流动。 职场尚且动荡，你亦动荡，这新一年的职场道路怎样才能安定呢？ 职场“新人”篇 独之秀职业规划案例 “新人一”
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二步。 第二步：是否已经有了清晰的职业定位和目标？如果没有，不要盲目考研，拖延三年也不能解决你迷茫的问题。先去把自己了解清楚，用职业规划的方法，或咨询专业的职业规划师，确定职业定位和目标后再进入问题。如果答案是肯定的，进入第三步。 第三步：目标职业是否需要硕士学位？有的职业需要的是知识、学历，有的职业则需要在实际经验的积累。你的目标职业需要的是什么，基于
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rt，初步设想，职业生涯辅导可不可以这样做？这样的孵化器可能包括这几个方面：1、模拟工作世界，提供职业认知与角色扮演（尽可能真实性）；2、在模拟实践中进一步认知自我；3、提供职业发展咨询；4、孵化器可以是比较综合的实体企业，也可以是专业培训机构类别的； 像北京的比如世界，就是个较好的模式，欢迎各位一起探讨
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随着春节的临近，各单位的工作都进入了年终冲刺阶段。职场人在忙于应对单位工作的同时，对于自身的职业问题也头疼不已。特别是因为种种原因已经打定主意年后要换工作的人来说，旧去新来，要想新年有个好的开始，便要将难题挡在2010年的大门外，为来年的“战争”做好准备。 春节长假后，是一年中招聘企业最多，招聘岗位种类数量最大的时段，但同时也是吸引了同等比例的求职者和跳槽人。机会多，但是人才也是济济，一不小心你便会淹没在汹涌的求职大军中。特别是对于那
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