了，否则，很有可能对你以后的职业生涯规划产生比较大的负面影响。 Case1 起点高，是好事吗? 阿美大学毕业后，被师姐介绍到一家公关公司当助理。这是一家国际化大公司，工资待遇很不错，福利有保证，工作环境也很好。初出校门的阿美很满足，在助理的岗位上无忧无虑地工作着。和同时进入其他行业工作的同学和朋友相比，阿美觉得自己的起点相当高。而和国内一些不知名的广告公司、公关公司相比，国际化企业无论是人事制度还是工作方式都更加专业，更最重要的是工作难度并不大：不需要开拓市场，不需要直接面对客户解决难题，也不需
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你在职场上挨过老板的骂吗？相信很多人都有这种经历。作为下属，如果挨骂，或受到警告、指责时，心里都会不痛快。尽管你知道，下属被上司斥责是再正常不过的事了，可还是常常会产生抵触和抱怨情绪，从而影响到你和上司的关系。这也是你职业生涯规划中所必须要注意的一个问题。一切关键是个心态问题。无论是强者或是弱者，自己的心情不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，经常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地道歉吧！这才是下属应持的可爱态度。别人指责你的缺点和错误时能够自我反省的人，才
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会。但是有些人没被裁培，他们一辈子都起不来，他们将来都会面临被裁员的可能，所以他没有错。有时候， 看事情要往大方向看。〔读书〕读书是增加知识，但也不要太相信书里面的人。 有些人读了太多书，结果被一群死人洗了脑 。但是不能不读书，因为这社会，有时候很复杂，你会需要些书当精神食粮。至於那些穷爸爸富爸爸烂书， 留给做梦的人看吧。每个人在不同职场都有他的社会功能。百分之90的人赚的都是计算式的财富 Calculated Wealth (相信我，英文跟电脑一样，都只是沟通的工具)。计算式的财富就是你今年赚
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在第一职场网进行教练式职业生涯规划的过程中，很多人都在困惑一个问题：职场上人才济济，怎样才能得到老板的信任和重用呢？怎样才到提升更快的晋升机会呢？职场生存，是一门学问。会解决问题，固然很重要，这是你职场生存的基础；但要想在职场上得到更有利于自己发展的机会，还需要知道其他一些秘诀。常言道：功夫在诗外。天天想着晋升，却不在晋升之外下点儿功夫，是得不到晋升的机会的。下面这篇文章，可以给大家参考一下。聪明的你，或者能够悟出点儿道理出来，为你的职业发展助一臂之力。常与上司交流者一定提升快！（转自王小峰博
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来到单位两个星期了，上班时还会路过花园，透过清晨的薄雾被那里绿荫所吸引，于是利用上班前十分钟到花园散步。 北方特有的阴郁天气总是把清晨装扮的朦朦胧胧，草是温润的，就连那交错纵横的小路也线条柔和了起来。只有不多的人在这里晨练，几个大爷在做简单肢体运动，小路上有穿蓝色或黄色运动衣的男女在慢跑，日出方向的草坪旁几个中年女子围成一圈一边闲聊一边让键子在足间自由飞舞。最喜欢散落在幽静处的两三个读书青年，他们或捧卷徜徉于草坪小径里、或依在长椅里掩卷默颂，时而抬头、时而
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职场一大怪：女生毕业不忙就业忙相亲应届大学毕业生毕业临近，女大学生们写自荐信、跑招聘会，找单位自荐，急如热锅上的蚂蚁，希望早日找到工作。可是还有一些在校女大学生却上赶相亲，下贴征婚，再去婚介。看择偶标准：觅寻40岁以下、身高1.70米以上、月薪8000元以上、有房有车的成功男士……”，女大学生的征婚留言：只要他事业有成、有能力给我一个幸福的生活，年纪大一些无所谓。幸福靠嫁人？女大学生盲目地拿青春与有房、有车、有钱、有地位等等物质条件作为交换
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; 大学生，如何建立个人品牌？ 首先，“品牌”意识的树立，是非常重要的。品牌意识的树立，需要结合自己的兴趣、性格、价值观、技能，探索和匹配适合自己的职业，锁定未来的“最佳雇主”，给自己一个清晰的品牌定位。 做好自身品牌定位后，按照品牌现有和潜在“客户”的需求进行分析，结合自身优劣势等特点，制定出实现品牌价值的“品牌打造计
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极面会不断地教唆你、腐蚀你。而你的教练会和你一起坚守城池。你们从一个5年计划开始，来划定你该做的事情：5年以后你想达到什么状况，然后倒推至3年、2年——到下一个月的计划。陪伴型教练和团体感在你虚弱时会起到作用，我在NEPD网站上看到，这似乎是一个非常有趣的支持：学员和教练一起为突破自我进行冒险，并记录下经历。比如一个初入职场的女生向一个大公司HR进行了一小时的职业访谈，而古典也鼓起勇气向商业部提了一个行业支持的要求。他们齐心步入前所未有境地时，互相给于的关注和鼓励非常温暖
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学的关系，三是因为实在太“忙”而居然成为了班委里唯一一个单身。 等大二卸去所有的职务之后，我才能渐渐看清自己曾经走过的道路。对于大多数大学生来讲，挂科绝对是一场噩梦，而对于我这个曾经希望申请奖学金的班干部来讲，挂科绝对不亚于深夜撞鬼。但是只有当我被“鬼”蹂躏一番之后，才能冷静下来考虑自己的发展——读书是为了什么？逃课是为了什么？做学工是为了什么？我下一步该怎么取舍？&hellip
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都说英语和计算机是进入二十一世纪的通行证。所以，很多人在高考时选择了英语专业，希望以后能成为大家羡慕的外企白领。但是等到真正毕业后，找工作就不像其他的专业，由于英语专业本身就缺乏一定的专攻性，好像什么都可以找，很可能随便找份工作，导致其在职场中浑浑噩噩，缺乏职业主导性，发展的并不顺利，时间长了，个人跟同龄人的差距就慢慢拉大。 而大多数选择英语专业的都是女孩子，在学校里，也许性别问题并不突出。但是踏入职场后，就会发现，女孩子的就业和发展都可能受到性别和年龄的
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，Lucy的这个请假自己认为理所当然，有理有据；虽然主管批了她的假并没有直接说她什么；但主管似乎都开始对她的评价打了折扣。如果Lucy是提前2周或1个月跟主管打招呼自己可能因为要做小手术或家里有事情要请10天假，并协调好请假期间的工作交接。这样主管也一定愿意帮她安排休假。 很多事情换个方式，既可以得到员工需要的，也可以获得大家的理解，主要是多替别人考虑一下，给同事或主管留一些时间和余地。在职场中请假，有些地方还是要注意一下：1、尽量提前沟通：如果是超过5天以上的假期，无论公司规定员工有怎样
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”显然具备了精神焦虑的某种共性。国内某网站就“80后”工作满意度调查的结果表明，68.3％的被调查者对目前的工作状态不满意，22.6％的人觉得还可凑合，仅有10.1％的人比较满意，理由主要有薪酬低、压力大、人际关系复杂、上升空间小等。不满意数据明显高于当年30岁的“70后”职场人。 毋庸置疑，小许辞职遇到的最大阻碍来自家庭。得知女儿要放弃待遇优厚、稳定的工作，父母苦口婆心直言相劝，力求让其“回心
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案例：……老师，我毕业已经3年了，在这3年里，我先后跳了5次槽，每次跳槽的原因都很简单：对工资不满意，觉得没什么前景，看不到什么希望，赚不到大钱。我一直很羡慕别人那种高工资的生活，自己也一直在追求，但现在3年过去了，我发现自己的运气好像很糟糕，找的工作在待遇方面始终不能令我满意。我现在很苦恼，不知道应该怎么才能过上那种高薪的生活呢？在第一职场网担任教练式职业规划顾问期间，我们经常遇到这种追着钱跑的人。但最终的结果是：他们不但没追到钱，结果却在错误的追求中
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很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。由于做猎头的原因，我们接触很多30岁左右的经理人，发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去。我把这些归纳了一下，首先举几个案例。第一个案例。我在《千万别把自己当人才》一文中讲到，一个30岁的人应聘到一个大集团的一个管理中心当
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上周，《杜拉拉升职记》上演，拉着老公看了夜场。不为凑热闹，似乎是为了某种纪念，渐近渐远的外企职场，曾经的500强企业11年的职场记忆。电影明快的节奏、靓丽的时装，诱惑的男女。时尚达人Patricia Field的设计功底了得，将淡淡的老徐也涂上一抹时尚的亮色，把外企的Office变成了花枝烂颤的美女花园。三角板的《杜拉拉爱情记》，光鲜的白骨精们斗法，有噱头没有嚼头，仍不失为商业片的成功尝试。电影快餐般地被吸引，又被以快餐般的速度忘记，只求不要让憧憬外企的大学生们热血沸腾
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