组人做了一个试验，让他们分别沿着三条公路向10公里以外的村子步行进发。第一组的人不知道去哪里，也不知道路程有多远，他们只被告诉跟着向导走就可以了。刚走了不远就有人叫苦；走了全程的一半时，有人就开始抱怨，问为什么要走这么远，何时才能走到？再往下走，就有人甚至坐在路边不愿走了，越往后，这支队伍的情绪越低迷，笼罩在失落悲观之中。第二组的人知道村子的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。其中有有经验的人在引导，走到一半的时候，大多数人都想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说
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成为严重束缚企业发展及个人职业成长的教条！于是，在一个又一个口若悬河的培训师口中，“补短”成了重中之重！几乎所有的员工，甚至未出校门的大学生，都在按照“木桶理论”的指示，拼命地弥补自己的短处，却对长处视而不见！看看你身边的人，明明不善言辞，却想通过做销售的方式提高自己交际能力的人，到底有多少？！更可怕的是，抱有这种想法的人，90%以上都无法在销售方面获得成功，业绩指标平平，内心痛苦不堪，工作两三年之后因为无法胜任而不得不再次进行职业选择！这个社会
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把经历真正放在他所热爱的工作上。他继续前行并最终成立了电脑动画制作公司Pixar，然后再度回到苹果，领导了苹果的复兴。乔布斯说，他从不安于做任何不是他真正热爱做的事。以下是他演讲的节选：你的工作将会占据你人生大部分时间，因此获得成就感的惟一途径就是做你自己认为是伟大的工作，而成就一番伟业的惟一途径就是热爱你的事业。如果你还没有找到让自己热爱的事业，你要继续寻找，不要随遇而安。跟随自己的心，总有一天你会找到的。而且，工作和你之间的关系与其他任何一种伟大的关系一样，随着岁月流逝，它会变得越来越顺畅
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在职场上，你与上司之间的关系怎么样，直接决定了你在这个公司的发展空间。应该说，上司是你职业生涯规划发展的第一影响者。如果你与上司的关系不好，那么，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯已经结束。取得上司的信任，让自己成为上司的左膀右臂，成为上司最信任的人，会让你的职场发展更快一步。以下13个方法，不妨尝试一下，会让你征服上司，站稳脚跟，快速树立你在上司眼中的位置。1.讲究效率，让上司确认你是个能干的人首先，你应该以你认真的态度表现给他看。企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞
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管处不好，新工作的主管就一定处得好吗？因而换工作不是解决办法。根本的办法是改变态度。曾在集中营里住过，遭受过人类最悲惨的折磨的奥地利心理学家VictorFrankel就认为，人所拥有的“最后的”（last）自由是，我们可以选择我们的态度。遭遇同样的打击，有的人选择的是绝望，有的人却选择了希望。朋友，你选择的是什么？你准备怎样过这一天？读后感：拥有正确而积极的工作态度，是你职业生涯成长中非常重要的一个因素。心态在潜意识里影响着你的行为，而行为最终后导致结果的产生。专门写给职
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。“保龄球效应”告诉你卓越管理的8字箴言文章的开始，我用一个故事做一个比喻。两名保龄球教练分别训练各自的队员。他们的队员都是一球打倒了7只瓶。教练甲对自己的队员说：“很好！打到了7只。”他的队员听了教练的赞扬很受鼓舞，心里想，下次一定再加把劲，把剩下的3只也打倒。教练乙则对他的队员说：“怎么搞的！还有3只没打倒。”队员听了教练的指责，心里很不服气，暗想，你咋就看不见我已经打倒的那7只。结果，教练甲训练的队员成绩不断上升，教练乙训练的队
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折扣，让顾客也无从选择，最后谁家也销售不成。由于她年纪大，资历深，她所在的药店门口十几个促销员都尊称她为老师，让她传授点经验，还让她立规矩，大家都听她的，别的促销员工资一个月也就600-800，而她的工资却是1200，别人不明白，可能只有她明白，她说曾经有几个厂家挖过她，许诺给她高薪，但她不为所动，她说，钱谁也喜欢，但你不能有人给你高工资你就跳槽，否则的话到最后谁也不想用你了，因为谁也怕你有哪一天被钱拉走，做人得讲点职业道德，这番话从一位70岁的促销员口中说出的确有一番滋味。她不是个大人物，也没
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司的最高管理者。当时高盛还是一个不起眼的小公司，没有多少人知道这个公司，也没有多少人认识这个温伯格。温伯格掌管高盛之后，他开始遍访那些领导美国顶级企业的最高管理者，主动为他们提供无私的服务，很少向他们提“服务费”的问题，并坚持数十年如一日，这使得他与那些顶级的领导人建立了非常好的私人友谊。1956年，在为福特公司（当时美国最大的一家公司）提供了9年免费咨询服务之后，亨利·福特二世选择高盛作为福特公司公开发行股票的承销商，其市值高达6.5亿美元，是有史以来金额
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有的人投递了半年简历都没有回音，但有的人却被猎头公司的电话追到心烦。要想你的职业规划步入到一个更高的层次，能够被猎头公司盯上，或许会给你的职业发展增加不少机遇。在我们职业规划咨询的客户中，就有被猎头公司成功盯上的，待遇比以前翻了一番。如果你想挑战自己，进入猎头公司谋求一份良好的职位；或者成为猎头公司的猎物，为以后的职业生涯创造更多的机会，这篇文章不妨仔细看看。猎头，对大部分的应届毕业生而言还是个很陌生的词眼，相信大部分人也要到工作满3年以后才会陆续接到猎头的电话，但是之前的HR的帖
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品牌很多彩妆的配方可能是过去淘汰下来的兰蔻的配方，但一样的配方，美宝莲只能卖几十块，兰蔻价格却是人家10来倍，这就是产品附加值的影响。兰蔻和美宝莲那个品牌虽然都很有名，但是定位是不同的。所以，一样成本的东西，可能贴个不同的标签，那个价格就。。。原材料成本和最终售价差别那是很大的。其实留意的人们可以发现，虽然我们消费水平一直上升（这阵子CPI已经不大正常的往上涨了），物价特别是日用化学品物价虽然也波动，但相对还比较稳定（特别是很多大牛企业的产品），原因就在于，他本来售价其实很高了。在美国一瓶洗发水
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子做起来完成指标。那是容易的很呀。一年轻轻松松几十万就赚好了，比较他老婆每天在猎头公司没日没夜的，收入虽然也差不多，可是这个生活的舒服程度不能比的。所以，如果你是工科出身的或者特殊专业出身的，真的打算做销售也得做有技术含量的，才对得起那么多年辛苦的读书不是？再说回来，看看快消行业，他们招聘销售的话可不用动用管培项目，一般地区的销售那也就普通的社会招聘，所以这类销售门槛低，可能一个技校生有足够的经验也可以做。后面会说到我曾经做过几年化妆品的网商，有一个我熟悉的柜台化妆品导购小姐后来去了资生堂做一个
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在很多公司，我们通常会发现一个现象，即：在重要的职位上，往往是男性占据了主导地位，女性往往是配角，这也为她们的职业生涯规划发展设下了不少的障碍。女性在职场中的成就，为什么会时常略逊一筹呢？其实，真正的原因在于：不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事，这将为你未来的职业规划发展创造不少有利的条件：一、直接说出你的要求女性通常害怕遭到拒绝，所以很难
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当你不知道自己要干什么的时候，大多数人的选择只有两条：听从他人的安排，或者听从自己所学专业的安排。但当你循着这两条路向前走的时候，过不了多久，你就会发现自己的职业生涯之路走得是那么痛苦。很多人不知道自己想要什么，但经历之后，他就会很明确地知道自己不想要什么。但如何弄清楚自己想要什么，唯一的途径，就在于不断地尝试和探索。唯其如此，才能让你的职业规划方向越来越清晰。我总是试图去做一个知道自己要什么，怎么实现，又在干什么的人。这些问题，唯有和这个世界不断的接触和探索才能得到答案。大学四年
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“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”或许正是在戴尔·卡耐基这句名言的指引下，很多人都把人脉积累作为自己职业生涯规划实施过程中的重要一步。但是，哪些人更容易积累有效的、为你所用的人脉？凭什么别人就甘愿为你所用？你是否把自己的成功过于依赖在人际关系的构建上，而忘记了自身能力的积累？如果没有思考清楚这些问题，而盲目崇拜人际关系，可能只会陷入本末倒置的境地。有一次在北大讲座，遇到一位学生问我
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般小于5%，而第一种人也不超过20%，但就是在和20%人中，其实研究指出只有29%得人是高潜力人才。一个销售如果能完成200%的指标就是好销售，但是销售经理销售能力是其次的，主要能力在于培养团队，让团队协同作战完成整体销售业绩的指标上。所以，高业绩员工也很有可能不是一个高潜力人才。毕竟你是靠销售能力起家的，让你放弃自己销售能力这个强项，而专攻管理能力，不是每个人都能成功的。所以之前说的，有些企业中通过高业绩提拔的方式可能会带来企业发展的困难就是原因在这里。领导力项目也好，很多培训生项目也好，那在
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