必须保证自己的想法务必落到实处，刚踏入职场的新人们，请记住：想了并不代表做了，做了并不代表做到，当别人夸你很有思想的时候，要掂量一下自己是不是只把工作想法留在了口头上，沦落成了纸上谈兵的书生？“我每天加班那么辛苦，领导总会看见的！”在公司干了半年的时候，慢慢懂得“木秀于林风必摧之”的教导，知道凡事不能太漏锋芒，做事谨慎小心。但考虑到人性的弱点：付出总会期待着回报，在自己半夜为了整资料画图纸忙的不可开交的时候，在自己忙的都不知道在忙些什么的时候，内心
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“鸡肋”。对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。 找出你具有含金量的加薪筹码这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。比如，因物价上涨而实现的员工整体性加薪，并不能算是你的成功，因为这些因素所有人都在面临，体现不出你的独特价值。你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。 在第一职场网进行教练式职业生涯规划期间，也接触过不少职业上比较成功的人士，这些人
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编者按：在第一职场网进行职业规划期间，有一次遇到一个客户，说是做了15年财务，现在依然只是个部门主管，想再往上升，感觉自己又没什么资本，不知道下一步该怎么办。我原以为是公司体制的原因，不给他晋升的机会，但后来通过交谈，我们发现，他犯了一个无法想象的错误：这15年期间，他从来没有进行过任何学习、培训或者进修，从来没有为自己充过电。这简直是无法想像的一件事。在《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书中，也同样强调了学习能力的重要性，这是构建自己核心竞争力的一个重要
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‘野鸡大学’的文凭或学位的人比比皆是，数以十万、百万计，什么市委党校、省委党校、什么中央党校呀，什么社区学院、独立学院呀，什么研修班、进修班，成教自考不都是文凭批发吗？就算是中国教育部与公众认可的一本、二本高校不也照样卖文凭甚至批发文凭吗？尤其是硕士学位、博士学位，里边的水可深了。当然，这些问题都只是教学与管理质量问题，其危害性比撒谎程度要轻。大家都知道能力与学历都重要，当两者不可得兼的情况下当然是能力更重要，能力强者往往学力也强，学习的最终目的是为了增长才干不是为了拿到文凭
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每年公司都要组织员工旅游活动，旅游活动中每个员工相对都比较放松，不像工作中那样严肃，并且旅游活动中往往会遇到一些常见的插曲，不同员工表现出不同的特点，而这个特点具有一定的规律性。 1、集合的准时和迟到 在任何一次团队旅游活动中，通常都会提前通知集合时间、出发时间等，很多员工都会准时抵达，有一小部分员工会提前较多的时间达到，也总有那么一两个人会迟到。每次迟到都有不同的理由，如从公司出发前手头有工作没处理完，早上从宾馆出发有东西忘在房间里，在景区迷路了等……有
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前几天和一个正在做总裁班培训讲师——老A出来吃饭，他知道我正在做职业规划，很是激动和期感慨。不停的说自己的20年间的职业经历，让我帮忙规划后面10年，真是给我出了很大的难题。不过感慨之际他给我讲了他6个同学的职业发展经历，很有意思，和大家分享。老A共有6个大学同学，有从北京来的，有从香港赶来的，还有两个深圳本地的，为了迎接从美国来的同学，难得地在深圳小聚了一把。他们是相同的专业，相同的年龄，相同的学校，可是经过几年后，再看这6个人从事的职业，就更有趣了，以前是清华大学电
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？还是面对现实，绕道而行，以达成最终的目标呢？这是我们每个领导者都应当认真思考的问题。其实，这就是政治，政治本身是一个中性词。其目的就在于为大家、为组织营造一个更加良好的环境，以实现最终的目标。（作者：刘勇）延伸阅读：职场成功必修课--经营你的老板职场菜鸟必看：做一个好下属的四大秘籍身在职场，你得知道自个儿是谁
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原文发表于《易友》 明天就要开公司的年会了，负责会议主持的陈总晚上8点视察会场，发现参加会议的1200名干部的桌子上没有放名牌，陈总说了一句，给这些人都加上名牌吧。 会场经理王明二话没说，全力以赴。从晚上9点到第二天早上6点，1200个名牌被打印运过来，放在了会场的桌子上。天色微亮，大家看着布满名牌的会场，松了一口气。第二天早上起来视察的陈
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在职场上，抓住机会，及时向领导展现自己的价值，是非常重要的，因为这样可以让领导和同事看到你的能力所在，也会为你的职业生涯规划发展创造更多的发展机会。但许多心高气傲的职员往往陷入这样的误区，那就是把表现自己的时机错误地放在了与自己同处一个地位的同事面前，不知什么是收敛，结果往往在职场竞争中输得莫名其妙。 其实，表现自己并没错。在现代社会，充分发挥自己潜能，表现出自己的才能和优势，是适应挑战的必然选择。但是，表现自己要分场合、分方式，使人看上去矫揉造作，很是别扭，好像是做样子给别人看似的。特别是在
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对的就是企业员工，而企业管理主要的也就是对员工的思想管理。人的思想就好比洪水一样，虽然是无形的，但是内在力量却十分强大，如果合理地利用，将会产生巨大的生产力。但是如果没有利用好的话，那么产生的危机和危害同样也是十分可怕的，这不啻于企业遭受一场“滔天巨浪”。在这方面做得最出色的当属美国通用电气公司。该公司从最高决策层到各级主管，均实行敞开式办公即门户开放政策，随时欢迎职工进入他们的办公室反映各种情况。最具特别的一点就是：公司从上到下，不论是总经理还是一般员工，见面都是直呼其
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西安，四年间在这个人生地不熟的地方，从月薪迈入了年薪。曾经和其他公司竟 稿，整整一个月零八天，没在天亮的时候离开过公司。也曾经为了拿出一个项目的年度策略方案，40个小时不睡觉，拿出一份漂亮的方案。至于通宵，加班，连续 几个月无休息这些事，已经习惯了。累到极点的时候，独自开车在半夜三点的二环上，疯狂掉泪。然后第二天继续在三个小时的睡眠后，打起精神处理各种事务。 职场上，不会有人因为是女生而怜惜你，女生当面对更多的压力时，各方面的不认可，更需要用实力证明自己。 拼命只是一个过程，只要朝着那个方向走下
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初入职场，人生选择往往是被动的。为了解决就业问题，能够尽快适应社会环境，大多数人会做出这样的选择：接受第一份选择自己的工作。当我们四处投递个人简历，接受无数次面试，被一次又一次拒绝时，信心和耐心会逐渐丧失，甚至开始怀疑自己的能力。而一旦有一份工作摆在自己面前，就会毫不犹豫地接受它。殊不知，这样的选择为以后的职业生涯规划埋下了许多危险。大多数人都处于一种被选择状态，尤其是在经济不景气时更是如此。尽管所获得的并不是自己最满意的工作，但是迫于就业压力还是被动地接受了它。这份工作短期也许能给自己带来一
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编者按：每个人的职业生涯规划就好比一场长跑比赛，面对强劲的竞争对手时，勇敢的人会积极锻炼，提高自己，追赶上去，而懦弱的人却只会抱怨：“他怎么跑得那么快？”特意给大家推荐这篇文章，当你因为自己的无能而失败，却还在不停抱怨的时候，就看看这篇文章，看看人家是怎么努力的，拿来勉励自己！永远记住一条：比你拼命的人多的是，最可怕的是比你牛的人比你还拼命！17. 我最努力的时候应该是考研的时候，报的是985院校的重点学院 每天早上六点二十起床，洗漱完出门在路上买个饼边走边边吃的，七点
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编者按：每个人的职业生涯规划就好比一场长跑比赛，面对强劲的竞争对手时，勇敢的人会积极锻炼，提高自己，追赶上去，而懦弱的人却只会抱怨：“他怎么跑得那么快？”特意给大家推荐这篇文章，当你因为自己的无能而失败，却还在不停抱怨的时候，就看看这篇文章，看看人家是怎么努力的，拿来勉励自己！永远记住一条：比你拼命的人多的是，最可怕的是比你牛的人比你还拼命！26. 我也为考试拼命过。那时候每天早上吃完早餐后就去老教学楼的固定教室、位置坐着，背单词做阅读，一本很厚的18000单词被我背得
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记者，听他说起一块地产的前世今生，很过瘾，因为他已经跟踪采访十几年了。但遗憾的是，他能够在记者的岗位存活下来的原因是他同时兼卖广告。广告的提成让他可以在经济上很从容地继续做一名专业人士。当然，这两种角色一定是冲突的。当他在服务地产商客户的时候，你很难指望他对后者做客观报道。 我在国外的朋友们则好很多。我听说过有一些资深专业人士宁可继续目前的职位也不当总监的，或者因为薪水不相上下，或者因为总监薪水高些，但付出的时间与付价则更高。因此考虑到自己的性格喜好，他们可以十分有尊严地向一个更体面的
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