抓住今年最后的面试机会，大醍醐网为广大网友献上面试辅导大餐为了庄严肃穆地向灾区致哀,我们提前结束了热烈的秒杀活动。由于已经到了今年企业招聘面试的最后阶段，为了帮助还没有找到工作的用户，我们在本周继续推出产品体验和降价活动。 此次活动亮点：1 所有参加活动的用户都可以免费体验面试通临阵版2 面试通修炼版秒杀活动只需50元活动流程：活动时间：2010年4月26日——2010年5月3日每晚19：30至21：30 面试通修炼版活动价格：50元2010年4月26日
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让职场玫瑰四季绽放——讲述不同年龄女性的精彩故事35岁前，形成你的核心竞争力——对话资深职业生涯规划专家戴洁女士20岁，我的职业方向在哪里？30岁，我的职业空间在哪里？40岁，我的职业激情在哪里？……在《职业》杂志与智联招聘进行的《职场女性20’30’40’》调查中，大多数女性都认为年龄对她们职业发展的影响远远大于男性，更有不少人谈年龄而色变。但如同四季风景各有动人之处，在戴洁女士的
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尽管培训机构的职业指导老师存在普遍年龄偏低（一般在25至30岁左右），学历不高（一般为本科），但以他们对市场的了解来看，他们无疑称得上是某个行业领域的半个专家，他们通过大量的企业拜访甚至扫楼，直接接触企业招聘负责人或企业决策者，直接开发大量适合各类求职者的岗位，这一点，是相当务实的。一部分年轻的职业指导师也参与到专业的理论只是培训中，借助专业工具进行本土化的尝试和摸索，我想5到10年后，一部分人会逐步成长为业内
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最近在替某大型企业招聘高管，年薪百万的，自然努力上心、尽职尽责一些，去亲自帮着面试一些个朋友。一天下来，有几点感悟和困惑：1、实战与高度有的人是做实事的人，那个领域内的东西，他无所不知无所没做过。然而他就是个劳碌命，老板总爱派他冲锋陷阵，哪里要作新探索，哪里最苦最累骨头最硬就让他去哪。而且到头来升职加薪没有他的份。——这种人，客户竟然觉得他就是一个做事的，没有高度。有的人具体工作没怎么做，但懂得最里蹦一些新鲜的名字动词形容词，跟高管们磨磨嘴皮子，协调协调资源，达成一些共
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这段思考是前段时间跟销售团队的伙伴们做技校沟通的时候引发的.目前公司业绩最好的销售,是个很有个性的女孩子.当初雇佣她的原因,主要是因为她是唯一一个看到招聘广告之后,直接上门来霸王面的,而且气场很足.前段时间,一直在帮别人做个人的职业咨询.在这方面,我反复地对自己的来询者说自己只是个学徒,只不过特别用心而已.在这其中,有一些个案,他们已经在某些领域拥有了十年左右的工作经验,并且大多都是FP型的性格,日常生活中非常乐于助人.他们面临职业生涯转换的时候,我鼓励他们整理自己的联系人，列出50位左右,都
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国庆节马上就要到了，这几天学校放假。国庆节一过，各种各样的招聘会便会接踵而至，让广大毕业生目不暇接，毕业生班的课堂上再也放不下一张平静的书桌。这几天，学校BBS关于就业率讨论不断，差不多所有跟贴的人都在怀疑我校就业率。弄得沸沸扬扬，好不热闹。 就业率反映了一所高校整体就业情况，反映了该校的办学水平，反映了这所学校就业工作开展情况，反映了该
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今天一位金融学院大三的同学到办公室找我聊天，她说现在很徘徊： “不能决定是就业还是考研。考研可以扩大就业面，迈进很多本科不能迈进的门槛，而考研的过程，会有很高的淘汰率，有很多人会落榜，同时，会错过很多招聘会，付出的机会成本会很大，于是，感到很纠结。” 这也许是很多大三同学都面临的普遍性问题。
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注我们小组，能很准确地说出小组成员的名字，能很清楚地记得我都不记得的课堂的精彩瞬间。 晚上回到寝室，蓉哥开电脑上老师推荐的大醍醐测评中心。性格测评、16pf测评、mbti测评、职位匹配测评，蓉哥来个轮测，并且煽动全寝室天天测评，天天挖掘自己的职业兴趣。偶尔闲聊三两句，她会告诉我某天她根据她的职业兴趣列了几条职位描述，后面附了哪些小故事；江财就业网最近又有什么招聘会，哪些公司招的会计方面的人
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些过往注定成为过去、成为回忆，哲学课上那句：“人不能两次踏进同一条河”在这个离别的六月，成为现实。 明天，“他”或许奔波在招聘会中成为劳动合同中的乙方，“她”或许坐在城市中心的某间写字楼中成为格子里的一员，又或许“他”会在谈判桌上同外国业内专家谈判收购项目，走出校园进入职场的一切都充满着求知和期盼。
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子做起来完成指标。那是容易的很呀。一年轻轻松松几十万就赚好了，比较他老婆每天在猎头公司没日没夜的，收入虽然也差不多，可是这个生活的舒服程度不能比的。所以，如果你是工科出身的或者特殊专业出身的，真的打算做销售也得做有技术含量的，才对得起那么多年辛苦的读书不是？再说回来，看看快消行业，他们招聘销售的话可不用动用管培项目，一般地区的销售那也就普通的社会招聘，所以这类销售门槛低，可能一个技校生有足够的经验也可以做。后面会说到我曾经做过几年化妆品的网商，有一个我熟悉的柜台化妆品导购小姐后来去了资生堂做一个
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，主管发现文件不仅打错了，而且给她的U盘也忘记拿回来了，保存的重要资料全部丢失。主管说了她两句，小姑娘的眼泪就“吧嗒吧嗒”下来了，第二天，一份辞职报告交到了老板手上。15． A到公司报到那天却不见人影，招聘主管给她打手机没人接，打到她家，接电话的竟然是她，不耐烦地说，“我今天上班时在地铁里被偷了手机，太不顺了，这份工作我不做了。&rdquo
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“实在挑不出”可以淘汰你的理由了。所以接下来，通过面试来找找“淘汰你的理由”。注意，这正是标准人力资源招聘的理念：寻(询)劣以汰。因此，面试过程其实就是你避免被“劣汰”，与面试官想“劣汰”你的博弈过程。因此，面试过程首要的任务就是回避否决点。其实大量的面试研究表明，许多被招聘的人并不是因为优秀，而是因为面试官没有找到淘汰的理由。那么，因此这样的一个心理博弈理念，面试官一会和颜悦色、一会凶神恶煞的目的就很清晰了
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各业显现，大批企业收缩招聘。从企业到高校，恐慌情绪迅速蔓延，就业大军困难重重。2009年全国有610万名应届毕业生需要就业，企业岗位需求量下降了，但是招聘门槛却提得很高。大学生就业形势严峻，但也并存着机会。大学生在选择就业的过程中要克服盲目焦躁情绪，广开就业渠道，结合自己的专业和能力，有针对性地选择企业，提高应聘命中准确率，而不是拼命地海投简历在遥遥无期的等待中煎熬。在经济危机时期恰当的职业定位很重要，要先就业再择业，因为职业首先解决的是生存问题，其次是发展、然后才是兴趣，而现在大学生普遍把生存
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色”“快速”，纸得用双面，领笔得拿着空笔芯去换新的，在晴天阳光充足时不能开灯，至于周末加班更是家常小菜。那时过去的原因就是觉得员工都很有激情，团队精神不错。可是我太“背时”，入司一个月后，老板觉得我们的工作太闲，结果将整个部门人员都裁员了。我压根来不及做任何准备就再度陷入失业中。转眼到年底，招聘市场机会少，最后好不容易找了家台资展览公司当销售。 干了没多久，家人觉得我干销售有些不靠谱，纷纷劝我去考公务
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阳春三月即将过去，意味着“金三银四”跳槽旺季已经过了一半，根据某知名招聘网站调查显示，超过一成职场人已经手脚麻利地完成了春季跳槽，超过五成职场人在招聘旺季动了跳槽的心思，只有三层不到职业人表示自己没有跳槽的打算。在这部分跳槽的人群中，首要原因还是因为发展空间的问题选择的“挪窝”，第二个因素则是加薪的问题，而超过四层的人则表示跳槽是为了转行，当然还有一部分原因也包括了人际关系，工作环境等问题。不管自己跳槽的原因是什么，最重要的还是跳对槽
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