辞职去旅行是“80后”职场人的新时髦。在新青年热爱的豆瓣网上，辞职去旅行小组人数高达1万3千多人。很多人得意地在小组内炫耀自己已经辞职，准备放个长假，很多人眼红地羡慕着。辞职这个被老一辈人看做贬义的词汇，正在被“80后”充满牢骚地正面理解。小许就是这样一个典型。大学时，小许有幸进入全球最大的电脑软件供应商微软公司实习，2007年毕业后顺利拿到通行证。小许坦言，当
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案例：……老师，我毕业已经3年了，在这3年里，我先后跳了5次槽，每次跳槽的原因都很简单：对工资不满意，觉得没什么前景，看不到什么希望，赚不到大钱。我一直很羡慕别人那种高工资的生活，自己也一直在追求，但现在3年过去了，我发现自己的运气好像很糟糕，找的工作在待遇方面始终不能令我满意。我现在很苦恼，不知道应该怎么才能过上那种高薪的生活呢？在第一职场网担任教练式职业规划顾问期间，我们经常遇到这种追着钱跑的人。但最终的结果是：他们不但没追到钱，结果却在错误的追求中
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很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。由于做猎头的原因，我们接触很多30岁左右的经理人，发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去。我把这些归纳了一下，首先举几个案例。第一个案例。我在《千万别把自己当人才》一文中讲到，一个30岁的人应聘到一个大集团的一个管理中心当
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;天时、地利、人和”三部曲同样适用于职场。当我从职场走出来，有机会再回头看时，感触最深的是对“人和”的理解。 “人和”深层次的解读---尽早进入老板的法眼，成为他眼里重要且需持续关注人群的一部分。 500强外企公司每年在全国员工招聘工作完成后，会将公司的新新人类集中在总部进行为期1-2个月不等的封闭式培训。在企业文化洗脑、基本工作技能培训完成后，大部分的时间是情景模拟演练与考核。从这个时段开始，各部门的经理
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难免会感慨：恩，做了这么多，领导总会看见的。其实，你错了，你把自己看成一片天，在领导眼里只是一个点，领导天天日理万机，只等着结果，至于结果怎么出来的关注的较少，所以在埋头苦干的时候得懂得把握机会让领导知道你做了些什么。刚踏入职场的新人们，请记住：定期（每月一结）向领导汇报自己的工作进展，并不是邀功行赏，而是可以让领导准确的看到一位新员工的成长和在成长路上遇到的困难，这样才有可能针对性的创造利于你成长的环境！“我还没准备好，这个锻炼机会先让给别人吧！”在公司干了一年的时候
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），同时，也展现不出你的独特价值究竟在什么地方（因为职场上“说话”的人往往很多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了）。三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。要让老板知道，你提出问题的目的是为了公司发展，而且是切实可行的，把
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编者按：在第一职场网进行职业规划期间，有一次遇到一个客户，说是做了15年财务，现在依然只是个部门主管，想再往上升，感觉自己又没什么资本，不知道下一步该怎么办。我原以为是公司体制的原因，不给他晋升的机会，但后来通过交谈，我们发现，他犯了一个无法想象的错误：这15年期间，他从来没有进行过任何学习、培训或者进修，从来没有为自己充过电。这简直是无法想像的一件事。在《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书中，也同样强调了学习能力的重要性，这是构建自己核心竞争力的一个重要
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，人们通过上学最终变得有本事造福自己也造福社会，年轻人与一无所有的人为了获得他人与社会的认可拼命去拿学历、学位是完全可以理解的。有很多人从唐骏的丑闻出发大肆讨论能力与学历问题，是典型的偷换概念、作文偏题。我以前偶尔看过关于唐骏的报道，最近又新看了一些，透过他的言论尤其是通过看视频，我感觉他是一个典型的牛屁精，是一个很会作秀的二流演员，他是不是很有研发能力、工商管理能力我说不清楚，他的同事与同学、朋友应该比较有发言权。但根据方舟子的追究，唐骏同志不只是在学历学位问题上撒谎，在其他诸多问题上都撒谎或至
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每年公司都要组织员工旅游活动，旅游活动中每个员工相对都比较放松，不像工作中那样严肃，并且旅游活动中往往会遇到一些常见的插曲，不同员工表现出不同的特点，而这个特点具有一定的规律性。 1、集合的准时和迟到 在任何一次团队旅游活动中，通常都会提前通知集合时间、出发时间等，很多员工都会准时抵达，有一小部分员工会提前较多的时间达到，也总有那么一两个人会迟到。每次迟到都有不同的理由，如从公司出发前手头有工作没处理完，早上从宾馆出发有东西忘在房间里，在景区迷路了等……有趣的是每次迟到的就那么几个人，而这几个人平时工作中上班和开会也容易迟到。 2、旅游途中的兴致
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身在职场，如何与领导相处，是一门智慧。与领导的关系搞不好，基本上意味着你在这个公司的职业生涯就此结束。尤其是对于有能力、有胆识、满腔热血和热情的“潜力股”来说，学会如何与领导相处，则是一门避不开的功课。前几天发表了一篇博文《柳传志：你得知道自个儿是谁》，让我没有想到的是，得到了众多网友的关注和热议，有赞扬声也有批评声，似乎批评声更多一些，这让我感到很不安。但却给了我很好的教育、提醒和启示。在此，对大家的关心和支持表示衷心的感谢！这几天我思考了很多，在大家的启
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原文发表于《易友》 明天就要开公司的年会了，负责会议主持的陈总晚上8点视察会场，发现参加会议的1200名干部的桌子上没有放名牌，陈总说了一句，给这些人都加上名牌吧。 会场经理王明二话没说，全力以赴。从晚上9点到第二天早上6点，1200个名牌被打印运过来，放在了会场的桌子上。天色微亮，大家看着布满名牌的会场，松了一口气。第二天早上起来视察的陈
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的科员，在他所在的人事局里，他虽然精明能干，却在很长一段时间几乎没有一个朋友。问题究竟出在哪了？再看看他平时的行为就不言而喻了。他每天都在同事面前使劲吹嘘自己在工作中的成绩，每天有多少人找他请求帮忙，那个不清楚名字的人昨天硬要给他送礼……等等自认为的“得意事”，但同事们通常听了之后不仅没有分享他的成就，反而还极不高兴。他整天却自认为春风得意，骄傲得不行。殊不知，同事们早已开始反感他的自大和强烈表现欲，渐渐与他疏远。 职场上，特别是在同事面前
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更容易脱颖而出。如果你真的想好了要去某家企业工作，那么不妨先对这个企业进行深入的了解，然后针对这个企业的某个岗位撰写个性化的求职简历，在简历中表达不了的内容，可以用求职信来弥补，这样能大大增加成功就业的机会。 高校就业指导教师一家之言，在众多HR专家面前谈求职简历制作有些班门弄斧，欢迎各位专家“炮轰”，希望学生能够从中获得制作简历的启示与感悟
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对的就是企业员工，而企业管理主要的也就是对员工的思想管理。人的思想就好比洪水一样，虽然是无形的，但是内在力量却十分强大，如果合理地利用，将会产生巨大的生产力。但是如果没有利用好的话，那么产生的危机和危害同样也是十分可怕的，这不啻于企业遭受一场“滔天巨浪”。在这方面做得最出色的当属美国通用电气公司。该公司从最高决策层到各级主管，均实行敞开式办公即门户开放政策，随时欢迎职工进入他们的办公室反映各种情况。最具特别的一点就是：公司从上到下，不论是总经理还是一般员工，见面都是直呼其
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编者按：每个人的职业生涯规划就好比一场长跑比赛，面对强劲的竞争对手时，勇敢的人会积极锻炼，提高自己，追赶上去，而懦弱的人却只会抱怨：“他怎么跑得那么快？”特意给大家推荐这篇文章，当你因为自己的无能而失败，却还在不停抱怨的时候，就看看这篇文章，看看人家是怎么努力的，拿来勉励自己！永远记住一条：比你拼命的人多的是，最可怕的是比你牛的人比你还拼命！ 1.读医学院的，曾经在一个上10门专业课的学期里，同时考了GRE，新TOEFL，再加上平时的上课&见习。 话说医学院是没
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