为什么每一次试图改变自己，突破环境的背后，都形成一种失望和无奈地纠结，感觉如同拔自己的头发离开地面一样。 毕竟个人深层的心智模式、外在行为习惯，不是那么一蹴而就就能改变的。 要走出职场困境，首先要走出“自我”的困境。 试图改变自我或者改变环境本身就意味着首先给出某种判断，什么是好
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了，否则，很有可能对你以后的职业生涯规划产生比较大的负面影响。 Case1 起点高，是好事吗? 阿美大学毕业后，被师姐介绍到一家公关公司当助理。这是一家国际化大公司，工资待遇很不错，福利有保证，工作环境也很好。初出校门的阿美很满足，在助理的岗位上无忧无虑地工作着。和同时进入其他行业工作的同学和朋友相比，阿美觉得自己的起点相当高。而和国内一些不知名的广告公司、公关公司相比，国际化企业无论是人事制度还是工作方式都更加专业，更最重要的是工作难度并不大：不需要开拓市场，不需要直接面对客户解决难题，也不需
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你在职场上挨过老板的骂吗？相信很多人都有这种经历。作为下属，如果挨骂，或受到警告、指责时，心里都会不痛快。尽管你知道，下属被上司斥责是再正常不过的事了，可还是常常会产生抵触和抱怨情绪，从而影响到你和上司的关系。这也是你职业生涯规划中所必须要注意的一个问题。一切关键是个心态问题。无论是强者或是弱者，自己的心情不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，经常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地道歉吧！这才是下属应持的可爱态度。别人指责你的缺点和错误时能够自我反省的人，才
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在职业生涯规划的过程中，拥有良好的心态，是你在职场上不断进步的前提。很多人由于对于生活太悲观，太消极，工作上提不起任何精神，久而久之，就会对工作产生极其负面的影响。 很多人都想拥有一个良好的心态，但不知道有什么具体而有效的方法。现在给大家推荐一个非常简单的方法，只要通过每周两次的感激练习，就可以让你拥有一份好心情。 真正好的情绪就像金子一样珍贵。它可以给我们带来乐观的思想、欢笑、创造力和所有的生活乐趣。好的情绪可以让我们欣然地去接受我们生命中每一天让我们觉得悲愤的事情。 心理学研究员都同意这么
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微博让你24小时不孤单微友们有趣的经历让你感觉自己的生活也充满了趣味 微博像一个快乐的解压平台，不用刻意去经营，坦诚最重要微减压：织出职场乐生活代言博主：匪我思存，16部小说的作者，6部电视连续剧的原著者，目前国内原创都市爱情小说的领军人物。古代故事以《寂寞空庭春欲晚》为代表，民国故事以《来不及说我爱你》为代表，现代故事以《佳期如梦》系列为代表。其读者年龄层跨度较大，在80后及90后的女性读者群中备受欢迎。匪我思存还创造出了独特的爱情小说风格——悲情，并影响到最近两年青
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国企性质的，也还算安逸。但是内部关系复杂，很多都是不做事的人，拿的薪资却比做事的人高几倍，Eric自己恰恰也是受到不公待遇者之一。而且，单位虽然是非垄断性国企，但是市场竞争意识不足，Eric所做的工作也都是比较简单的，含金量不高，薪资又不高，在单位里也没什么发展了，其实早就想离开了，但是又前怕狼后怕虎的，一直拖到现在快三十岁了虽然心里很焦急了，但是仍然害怕跳槽选择错误的话会比现在还不如。 因为缺乏成长空间，重复做一些基础的工作，可以说Eric的工作竞争力已经在
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在第一职场网进行教练式职业生涯规划的过程中，很多人都在困惑一个问题：职场上人才济济，怎样才能得到老板的信任和重用呢？怎样才到提升更快的晋升机会呢？职场生存，是一门学问。会解决问题，固然很重要，这是你职场生存的基础；但要想在职场上得到更有利于自己发展的机会，还需要知道其他一些秘诀。常言道：功夫在诗外。天天想着晋升，却不在晋升之外下点儿功夫，是得不到晋升的机会的。下面这篇文章，可以给大家参考一下。聪明的你，或者能够悟出点儿道理出来，为你的职业发展助一臂之力。常与上司交流者一定提升快！（转自王小峰博
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时隔14年时光，我依然记得96年联想圣诞音乐会柳传志的开幕致辞。 柳传志第一句话说：“今年7月的亚特兰大奥运会上，当中国代表队经过主席台时，美国播音员说，这是一个以盗版和出售廉价商品而著称的国家。”他接着说： “作为生活在当世的中国人，我们怎可以看着一个国家在全世界的面前，这样侮辱我们？......” 那时，我感受到了热血。不单在自己的心里，在四周，我身边所有的人共同的情绪激
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在职场上浮浮沉沉的你，是不是依然为自己所从事的不感兴趣的工作而烦恼？是不是依然为自己职业的没有发展而困惑？疲倦，乏味，让你对目前所从事的工作没有一点热忱和信心，一成不变的工作方式使得你疲惫不堪。我们都说工作是你看得见的爱，如果所从事的工作你自己不喜欢，长期缺乏职业成就感，那么最终你会因经不起职业持续性的考验而疲惫，导致你陷入职业迷茫期。那么为了避免这样，我们就要从自身出发，给自己一个准确的职业定位，确定自己你是谁，你适合做什么工作，找到一个适合自己的可以长期发展的职业道路。可以说
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职场一大怪：女生毕业不忙就业忙相亲应届大学毕业生毕业临近，女大学生们写自荐信、跑招聘会，找单位自荐，急如热锅上的蚂蚁，希望早日找到工作。可是还有一些在校女大学生却上赶相亲，下贴征婚，再去婚介。看择偶标准：觅寻40岁以下、身高1.70米以上、月薪8000元以上、有房有车的成功男士……”，女大学生的征婚留言：只要他事业有成、有能力给我一个幸福的生活，年纪大一些无所谓。幸福靠嫁人？女大学生盲目地拿青春与有房、有车、有钱、有地位等等物质条件作为交换
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极面会不断地教唆你、腐蚀你。而你的教练会和你一起坚守城池。你们从一个5年计划开始，来划定你该做的事情：5年以后你想达到什么状况，然后倒推至3年、2年——到下一个月的计划。陪伴型教练和团体感在你虚弱时会起到作用，我在NEPD网站上看到，这似乎是一个非常有趣的支持：学员和教练一起为突破自我进行冒险，并记录下经历。比如一个初入职场的女生向一个大公司HR进行了一小时的职业访谈，而古典也鼓起勇气向商业部提了一个行业支持的要求。他们齐心步入前所未有境地时，互相给于的关注和鼓励非常温暖
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转型已经很不错了，但是曾经的真理却在无形之中开始制约了我的发展。 作为一个新入职的工作者，保持一种虚心好学的工作态度是很有必要的，这能够保证你在工作能力和个人修为等多个方面有快速的提升。但是，离开学校的自己如果再保持一种纯粹的学习者态度，就有被职场淘汰的危险。 对于任何企业来说，“雇佣”的根本目标是“利润”，而非“培养”，虽然企业担负着一定的员工培养职责
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职业选择时，感到迷惑和彷徨，徘徊不定，找不到前进的方向，因此付出了较大的机会成本。也许此时，《职场起跑线》杂志将会是大学生们的一位知心朋友。 创刊两年以来，《职场起跑线》和大学生们一起，讲述品牌故事、分享品牌之路上的迷茫与坚持、得与失、酸甜与苦辣。两年，只是品牌打造道路上的一个小节点，精彩依然继续。 与你同行，与品牌同行。 锋哥公共主页：http
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才会比较多，诸如此类。我在一旁静心敛气听完，感觉她真的被唤醒了求职的热情，开始懂得利用许多资源来获得所需信息，根据信息分析自己的优劣势，捕捉机会；她的目标开始变得清晰，她的特质也得到了很好的发挥。 最surprise的是，她对我未来适合职业的预言与我职业兴趣测试的结果惊人的一致，而之前我一直在另一个领域里挣扎和努力。对这评价不尽相信，我对自己进行了一个全面的测评，包括运用霍兰德六种人型特征
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唐骏问题的关键不在于他不该在美国的“西大”读或者买博士学位，而在于他不该对公众说他取得了美国加州理工大学的博士学位，这是典型的撒谎，他或者他的幕僚（也叫团队）之所以这样说，目的在于通过往自己脸上贴金提升自信扩大知名度提高身价。众多媒体对所谓的西太平洋大学穷追猛打实在让我不理解，人家大学是不是合法、教学是不是正规自有美国政府查证，关我们鸟事，就算有关机构最终认定唐骏的博士学位没有含金量那也不重要，中国的高官、高管拿类似于‘西大’这种被称为
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