不够硬，又不想自己做老板（老板是不需要学历的），则需要提高自己的学历。如报考国内硕士学位班，用最高学历“磨掉"先前较软的学历。尤其现在国内提升学历的各种渠道非常多，各种在职硕士班、MBA和EMBA班，完全可以拿到一个好学校的热门专业的硕士学位。办公自动化运用能力办公自动化软件的运用，如OA系统中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，几乎普遍成为企业用人的必备技能要求之一。很多企业在招聘简章中都明确表示：熟练操作电脑者优先。能否熟练地使用搜索引擎
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求职时须填写一份表格，回答几个问题。这是一位女大学生填写的求职承诺！一、谈恋爱了吗？我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，五年内保证不恋爱；五年后万一不慎恋爱了，保证五年内不结婚；五年后万一不得不结婚了，保证五年内不生孩子；五年后万一不小心必须生孩子了，那应该是四十五岁以后的事了吧，你们可以考虑辞退我了。二、能喝酒吗？二十五年来从来没有喝过酒，不过，如果工作需要，喝；不是工作需要，但领导有要求，喝；客户有要求，喝；有酒量，喝；没酒量，创造酒量也要喝；实在喝不下去了，吃解酒药，喝；喝得烂醉如泥、不
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今年，全国普通高校毕业生规模将达630余万人。每年两会，大学生就业都是代表、委员和社会舆论关注的焦点。仅教育部就收到关于促进大学生就业的建议、提案达200多件，去年的《政府工作报告》中也强调要把促进高校毕业生就业放在突出位置。毕业前夕，记者探访了一所大学的一个班级，通过该班级毕业生就业前的准备情况，以期了解大学生就业前的心态状况。调查样本：河北师范大学新闻传播学院新闻学专业06级调查内容：大学生就业焦虑综合征调查时间：3月12日样本寻根：位于红旗大街南头的河北师范大学西院东校区，一个文化氛围颇
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的”．社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要 求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力等。在选 择职业时先实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。 大醍醐温馨提醒：明确自己想做什么、能做什么，社会允许你做什么、需要你做什 么
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天在提心吊胆的爱情或情爱里苟且偷生。 3、扫地型结局。 这个是针对出轨的女大学生说的。事上没有不透风的墙，如果一旦贪 官大款知道了她与别的他的故事，那么，作为占有欲很强的贪 官大款来说，自己的宠物背叛了自己，未来的故事自然不用多说，等待女大学生的只能是被灰溜溜地扫地出门。 4、装傻型结局。 如果女大学生们真的如愿和贪 官大款结了婚甚至生儿育女，那么将来的日子就会是居家过日子的琐碎与繁杂，可能真的要准备过黄脸婆的日子。由于这类型的“花瓶 式女大学生”往往自己没有独立的经济能
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止年限为五年；如果是从二年级下学期开始进行职业生涯规划，则其规划的起止年限为两年半。虽然大学生的职业生涯规划中也有长期规划或人生规划的做法，但并不具有代表性。【实施策略不同】一般的职业生涯规划，其实施策略主要是根据职业发展目标，制订一定职业范围内的学习培训、专业技能提高、职场人际关系沟通、企业文化融合等行动计划。大学生处于职业的准备阶段，其职业生涯规划的实施策略主要是了解和探索职业，完成与未来可能从事职业相关的学习、培训任务，提高职业生活的基本能力和素质，行动计划必须与大学生本身的学习任务和校园
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学提供，基地硬件由民生银行来投资，民生班配有先进的视频教学系统，初期硬件投资已近 10万元。 还有一笔费用是课时费，初期的预算在 20 万元左右。 “硬件总是容易配备的，最难的是软件，也就是课程设置，我们需要花很大的精力去创新。”俞说。民生银行培训中心专门设由一个教学研究处，任务就是课程开发。民生银行已经向经贸大学提交了一份厚厚的教学内容建议书，里面的重点就是课程设置。 “课程的内容
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不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。3、传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响着女性的就业发展。劳动力市场存在性别歧视。对女性的生育保险等社会保障还不够完善。女大学生自身的择业观念、创新精神也是重要的因素。4、高校部分专业设置与就业市场存在差距，难以满足中国经济增长方式转型的需要。5、对就业市场的法律监管、纠察力度不够。比如如何界定在求职过程中出现的性别歧视等问题。(本文来源：新华网 作者：李菲
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过这样的事情。” 记者也联系了同济大学传播与艺术学院的学生姚献华。她的第一反应也是：“从没听说过这样的事！为啥非妖魔化女大学生呢？”姚献华还打趣说，“如果是上海高校女生的话，应该也包括了同济吧。不知道同济的价格怎么样？”开完玩笑，她就严肃地回答说，“现在社会上，包括学校里都有很多关于女大学生被包养的传言，但我觉得即使有，那也是少数，甚至可能是大家的误解。反正我认识的身边的同学和朋友没有这样
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大学生，尤其是没有面试经历的，在面试的时候往往要么表现出不可一世的张扬，要么是唯唯诺诺的羞怯，怎样在面试官面前展现真实完美的自己，心态很重要。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。(3)面试回
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解下紧张气氛。 6、忌讳说：给我一个学习的机会。 “公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告 诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好？？！出钱给你来学习？？所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。 7、 敢于说出你的期望。我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境？很多同学说：没有关系，我觉得 什么样的都可以！简直是胡说！什么样的都可
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1.使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。2.定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或许是位女士)4.附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令
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,妈B,...."别以为大学生读了十几年书，会练得多好语言文化，却不过尔尔。骂街的人常见，什么俗说什么，还真是"口无遮拦"。也许他们学多了，觉得说话时"无毒不丈夫"，大学生，好一张臭嘴！ 八，吃饭浪费 大学生吃饭都是袖珍型的，很小气，虽然食堂师傅做的饭菜是难吃了点，但也不至于咬不烂嚼不细啊，据不完全统计，一个学生每天的剩菜饭可以养一头猪，还保证三个月出栏。想想老百姓在家里一锄锄种出来的粮食就这样被浪费了，大学生， 你有良心吗？ 九，网络玩儿通宵
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明会在充分调查的基础上对分享了面试题目 的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否 认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。敬业精神优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效
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女生们，找工作的时候都是怎么打扮的？找工作也有潜规则知道吗？不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成文的条例，比如，“太娇气的不要”，“打扮太出位的否决掉”……这些条例等同于雷区，女大学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被淘汰了。 以下是女生招聘三大雷区一、羞答玫瑰不闻香招聘会、面试场……在多种求职场合，有不少女大学生往往显得太过拘谨，手拿应聘材料却不
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