男生。认识一年多来，我们总是在若即若离之中，他总是让人感觉他对事业有更高的追 求，并非心系女人身上的那类。但他是那种让你内心获得安定的人，和他在一起，不会有任何不安和恐惧。我想这就是适合结婚的对象吧。虽然没有房子，没有车子，更没有票子，我还是决定要嫁給他。令人吃惊的是，我们从最终确立恋爱关系到结婚只用了1个多月时间!1995年12月 29日，我们是那一年首都机场派出所最后一对领证的新人!办理结婚登记的阿姨，简直就是我们命中的月下老，她一直等着我们，而没有提前下班，要知道，第二 天就是周六，就是元
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通常情况下，公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训，让新员工了解企业的发展历程、产品 和业务、规章制度和企业文化等。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表 现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。一个职场高手，如果愿意为员工指点迷津，并且新员工也乐意接受的话，那么对这个新员工的职业生涯的 有很大的促进作用。当然，有些新员工爱用“代沟”来
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得不愉快。作为领导，也应当慎重承诺，激励员工的措施多样，不要口头预支过多 的空头支票，否则容易“失信于民”。当然，如果确实失信于下属，也建议职场领导们用恰当的方式向下属们传达一些信息，而不要都避之不谈。职场中，除了要处理和领导的关系，同事之间的关系也很重要。调查显示，六成职场人对同事的信任程度一般，不会什么事情都跟同事说。近两成职场人表示 对身边同事的信任感较差，认为职场上很难找到可靠的人。也有14。4%的职场人认为自己身边大多数同事都很可靠。职场专家建议，同事中虽然不乏
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一个体面的职业，一份令人羡慕的薪水，是每个刚踏出校园的大学生都想追求的。但杜拉拉式的职场童话在现实并不常见，初入职场，不少初生牛犊的毕业生 感叹大城市白领看起来外表光鲜，但是光鲜背后的冷暖只有自个知。罗瑞是一名应届毕业生，跟其他同学不同，罗瑞于今年初就跟一间传媒公司签约，成为传媒行业的一员。初入职场，罗瑞雄心壮志，“培训期间，同是应 届毕业生的同事相处就像跟学校一样，大家都是兄弟姐妹，那时还没意识到竞争。”罗瑞说半年入职考核期，她是脚踏实地一步步走过来的。&ldquo
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企业招人时会说：只要对方踏实、真诚就行。这是“德”；技术精通或者沟通能力强，这是“才”。如何对待德才兼备与德才俱无的人，所有企业的选择几乎都是一样的。但对于德、才只有一方面突出的人，何者为先，何者为后？这是必须面对的常见问 题。不能一味批评企业 “任人惟亲”，事实上先德后才的思想存在是有一定道理的。 如果“稳定”是企业压倒一切的首要矛盾，那么“惟亲&r
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一定要妥协的。在付出代价之后，钱小样认识到她不可能成为大象，她只是一只蚂蚁，她要非常踏实地做蚂蚁。职场“白骨精”主人公：赵青楚，知名律师事务所律师赵青楚从北大法律专业研究生毕业后，就在北京一家知名的律师事务所应聘成功。在律师从业道路上，她追求社会地位、心理满足、名利双收三合一，抓住该 抓的机会，放过不该抓的恩惠，力争上游，但拒绝快进。在对待与周晋的感情上，她认为，再怎么为爱痴狂，也有必要的原则、立场需要捍卫。对待诱惑，她第一时间把贪念掐死在摇篮，坚持自力更生奔小康。点评
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导语：职场中一些看似简单的话题经常被我们忽视，以下盘点了四类简单但却重要的职场禁忌话题，希望能对职场人有一些帮助和警示。话题 一、家庭财产之类话题。家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗？不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦 率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人 妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如
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“哟，你这钻戒不错，哪里买的？”“你老公开公司啦？”身处职场，总是能遇到让你羡慕的人或是事，有时内心难免涌起一股“醋意”。是埋头努力赶上还是盲目攀比？不少人坦言：内心的小九九，很折磨自己。同事涨薪三倍？上个月，苏阳请了年休假，悄悄地去了广州求职。这次去广州，就是攀比着前同事李征的步伐而去。此前，苏阳和李征不仅同为武昌一家广告公司的同事，且两人属于同门师兄弟，李征比苏阳早毕业两年。两人从事广告设计，李征的收入为3000元左右
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”的恶名。“刺猬”法则二：有所怒、有所不怒一个成功的“职场刺猬”与“办公室怨妇”的最大不同在于，“怨妇”们不分大小一概报怨，而“刺猬”们则会精心地挑选批评的问题和对象：首先，只 对重要问题开火，如果关系到工作成果，即便背水，也要一战，如果只是不满公司的饮用水牌子，那还是省省力气；其次，绝不使用任何针对个人的言辞，对于团队 不和，“这样会影响工作效率&rd
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搭配，干活不累”的基本道理。这种类似职场交际润滑剂的暧昧，控制在一定程度，并不会引起效率下降，但过火了，一定让人感到：这伙人还有个正经的吗？这种暧昧，让置身其中的人，并不一定选择暧昧的对象，而是对职场小环境中任何异性都如此。在职场，如果上司时常通过这种方式来处事为人，下属也一定要跟风，因为暧昧也是极富传染性的。 2、凑趣式暧昧 暧昧的传染性，在于一个人
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农历七月初七：七夕节。近年来，越来越多的人把“七夕”当作中国的情人节，尽享浪漫。对此我们进行了七夕节特别调查，6000余名职场人踊跃参与。调查显示，超过六成职场人要过“七夕”。相关专家则表示，忙碌的职场人多给自己放松、浪漫的机会不是什么坏事 在参与调查的职场人中，64.9%的职场人表示会过七夕节，其中60%还会送对方礼物，另外的40%则是期待着对方送给自己礼物。在选择过节的方式时，职场人
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职场虽然无情，却也有些斗智斗勇的生存秘籍。掌握了它们，就可以轻松自如地驾驭各种关系，实现自己升职、加薪的目的。本书是专门为职场女性编写的一 本成功指南。它借大家熟知的小说人物杜拉拉，总结了上百条职场生存法则，涵盖了上百个从草根走向精英的故事。她们的亲身经历就是你最有效的参考。 每个人都可以成为杜拉拉 杜拉拉，相貌中上、外语一般、没有显赫背景的南方小女子，究竟如何成为500强外企中的精英呢？杜拉拉是一步到位成为"
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中国的才市向来都是买方市场——我要不要聘用你，我说了算；我要不要给你付薪水，我说了算；我什么时候给你付薪水，我说了算；我付给你多少薪水，我说了 算；你什么时候上班，什么时候下班，哪一天休息……统统都是我说了算！ 笔者这样来形容劳资双方的地位差距或许是有些夸张了，然 而，当前职场人的生存状态的确让人担忧。从事人力资源工作将近三年了，笔者有幸见证了劳资双方的天平一点点的向用人单位那边沉去。而之所以让用
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职场白领很少有人是软弱可欺的小绵羊，然而太咄咄逼人也不是好事。因为这样做并不能得到你想要的。不容置疑而又游刃有余的态度，既不得罪人，又能达 到目的，才是聪明女人的努力方向。其实，咄咄逼人和婉转明智之间，有时只有一线之差。近几年来心理学家一直在强调，现代女性必须勇敢地做自己，说出心底最深处的声音。不过当看见好友在商店里和营业员小姐指着鼻子对骂时，我们还是会理 智地上前阻止。尽管这种够狠、够辣的个性很性感，少数时候也能达到自己的目的，但是狂热的挑战性格在这个时代已经out了。还记得上次你威胁老板说
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推荐：全聚德一个化妆品销售经理的一天所在行业：化妆品经销具体职务：销售经理典型的一天工作安排：我们的工作分为两种，一种是在公司，一种是出差在外，平均每月出差20天。先说在公司的一周吧，上班9点到9点半开晨会需要唱歌、 跳舞，这个行业需要激情；9点半到12点的主要工作是联系在外面出差的人员，问销售业绩如何，联系后勤咨询货品是否齐全，再就是做计划，跟进目标客户；下 午打电话联络老客户的感情，5点半下班，碰到要开大会可能就要到晚上12点。这个行业必须24小时开机，联系不上要受批评。第二就是出差啦，基本
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